The MOEN model developed in the pap

The MOEN model developed in the paper is designed to handle these types of problems. The model is based on the following underlying characteristics:
1. Within an organization, individuals possessing certain attributes need to be assigned to jobs each period;
2. Initially, each individual possesses some known combination of attributes and is tallied in a group with individuals possessing the same combination;
3. Additional attributes can be acquired through special training assignments or through job assignments;
4. Individuals may move into or out of groups as a result of hiring, retirement, reductions-in-force, etc.; and
5. Assignments may span one or more periods.
The task of the model, then, is to determine how many individuals possessing a certain combination of attributes should be assigned to each job each period, in order to fill as many jobs as possible with individuals possessing the desired attributes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบบ MOEN ในกระดาษถูกออกแบบมาเพื่อจัดการกับปัญหาต่าง ๆ เหล่านี้ รูปแบบตามลักษณะพื้นฐานดังต่อไปนี้:1. ภายในองค์กร บุคคลที่มีลักษณะบางอย่างต้องถูกกำหนดให้กับงานแต่ละรอบระยะเวลา2. เริ่มแรก แต่ละบุคคลมีคุณสมบัติรวมกันรู้จักของแอตทริบิวต์ และแน่ในกลุ่มบุคคลที่มีส่วนผสมเดียวกันแอตทริบิวต์ความสามารถซื้อได้ ผ่านการอบรมพิเศษกำหนด หรือมอบ หมายงาน4. บุคคลอาจเลื่อนเข้า หรือออก จากกลุ่มเป็นผลมาจากการจ้าง ฯลฯ ลดในแรง เกษียณอายุ .; และ5. กำหนดอาจขยายระยะเวลา หนึ่งงานของรูปแบบ แล้ว จะกำหนดจำนวนของบุคคลครอบครองรวมแอตทริบิวต์ควรกำหนดให้แต่ละงานแต่ละงวด กรอกข้อมูลงานมากที่สุดกับบุคคลที่มีแอตทริบิวต์ที่ต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบที่กระทรวงพลังงานได้รับการพัฒนาในกระดาษถูกออกแบบมาเพื่อจัดการกับปัญหาเหล่านี้ รูปแบบจะขึ้นอยู่กับลักษณะพื้นฐานดังต่อไปนี้:
1 ภายในองค์กรบุคคลที่มีคุณลักษณะบางอย่างจะต้องมีการมอบหมายให้งานแต่ละงวด;
2 ในขั้นต้นแต่ละคนมีคุณสมบัติบางชุดของคุณลักษณะที่รู้จักกันและมีการคาดการณ์ในกลุ่มที่มีบุคคลที่มีการรวมกันเดียวกัน;
3 คุณลักษณะเพิ่มเติมสามารถซื้อผ่านการฝึกอบรมพิเศษที่ได้รับมอบหมายหรือผ่านการมอบหมายงาน;
4 บุคคลที่อาจจะย้ายเข้าหรือออกจากกลุ่มเป็นผลมาจากการจ้างงานเกษียณอายุในการลดแรง ฯลฯ .; และ
5 ที่ได้รับมอบหมายอาจครอบคลุมหนึ่งหรือมากกว่างวด.
งานของรุ่นที่แล้วคือการกำหนดวิธีการหลายบุคคลที่มีการรวมกันบางอย่างของคุณลักษณะที่ควรจะได้รับมอบหมายให้แต่ละงานแต่ละช่วงเวลาในการสั่งซื้อเพื่อเติมเต็มงานให้มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้กับบุคคลที่ครอบครอง คุณลักษณะที่ต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเมินแบบจำลองในกระดาษที่ถูกออกแบบมาเพื่อจัดการกับปัญหาพวกนี้ รูปแบบจะขึ้นอยู่กับพื้นฐานคุณลักษณะต่อไปนี้ :1 . ภายในองค์กร บุคคลที่มีคุณลักษณะบางอย่างต้องได้รับมอบหมายงานแต่ละงวด ;2 . ตอนแรกแต่ละคนครอบครองบางคนรู้จักการรวมกันของแอตทริบิวต์ และนับในกลุ่มบุคคลที่มีรหัสเดียวกัน3 . คุณลักษณะเพิ่มเติมที่สามารถซื้อผ่านงานฝึกอบรมพิเศษหรือผ่านงาน ;4 . บุคคลอาจย้ายเข้าหรือออกจากกลุ่ม เป็นผลของการจ้างงาน , เกษียณ , การบังคับ , ฯลฯ และ5 . งานอาจครอบคลุมหนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งครั้งงานของรุ่นแล้ว จะตรวจสอบว่าบุคคลจำนวนมากมีการรวมกันเป็นหนึ่งของแอตทริบิวต์ควรจะมอบหมายให้แต่ละงานแต่ละงวด เพื่อกรอกข้อมูลเป็นหลายงานที่เป็นไปได้กับบุคคลที่มีคุณลักษณะที่ต้องการ .