Citizenship Behavior at work For ma

Citizenship Behavior at work
For many employees working involves more than showing up and carrying out required duties in this section we turn our attention to research examining the relations between commitment to the organization that many believe are particularly critical to organizational success-the so-called organizational citizenship or extra-role behaviors the extra-role or organizational organizational citizenship construct has been defined and operationalized in various ways 1991 katz 1964 organ 1988 most scholars agree however that it includes work-related behavior that goes above and beyond that dictated by organizational policy and one job description citizenship or extra-role measures typically include such things as providing extra help to coworkers volunteering for special work activities being particularly considerate of coworkers and customers being on time and making suggestions when problems arise

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พฤติกรรมในการทำงาน สำหรับพนักงานจำนวนมาก ทำงานเกี่ยวข้องกับการแสดงมากกว่าและกำลังทำหน้าที่ในส่วนนี้เราหันเหความสนใจการวิจัยตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นเพื่อองค์กรที่หลายคนเชื่อว่า มีความสำคัญอย่างยิ่งกับองค์กรที่ประสบความสำเร็จสัญชาติองค์กรเรียกว่า การเสริมบทบาทพฤติกรรมกำหนด และ operationalized ในหลายวิธี 1991 ทซ 1964 อวัยวะ 1988 ที่นักวิชาการส่วนมากยอมรับแต่ว่า มีพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่เกินเหนือและสร้างเพิ่มบทบาท หรือองค์กรองค์กรสัญชาติต้อง ที่เขียน โดยอธิบายงานสัญชาติหรือเพิ่มบทบาทมาตรการและนโยบายขององค์กรโดยทั่วไปรวมถึงสิ่งต่าง ๆ เช่นช่วยเสริมให้ผู้ร่วมงานอาสาสมัครในกิจกรรมการทำงานพิเศษเป็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งความมีน้ำใจของเพื่อนร่วมงานและลูกค้าในเวลา และทำให้คำแนะนำเมื่อเกิดปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ทำงาน
สำหรับพนักงานหลายคนทำงานที่เกี่ยวข้องมากกว่าการแสดงและการปฏิบัติหน้าที่ที่จำเป็นในส่วนนี้เราหันความสนใจของเราในการวิจัยการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นให้กับองค์กรที่หลายคนเชื่อว่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งความสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กรที่เรียกว่าองค์กร พฤติกรรมการเป็นพลเมืองหรือบทบาทพิเศษบทบาทพิเศษหรือเป็นสมาชิกขององค์การการสร้างองค์กรที่ได้รับการกำหนดและ operationalized ในรูปแบบต่างๆ 1991 แคทซ์ 1964 อวัยวะ 1988 นักวิชาการส่วนใหญ่เห็นด้วย แต่ที่มันมีพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานที่จะไปข้างต้นและนอกเหนือที่กำหนดโดยนโยบายขององค์กรและ พลเมืองรายละเอียดงานหนึ่งหรือมาตรการพิเศษบทบาทมักจะรวมถึงสิ่งต่างๆเช่นการให้ความช่วยเหลือเป็นพิเศษในการร่วมงานอาสาสมัครสำหรับกิจกรรมการทำงานเป็นพิเศษโดยเฉพาะอย่างยิ่งมีน้ำใจของเพื่อนร่วมงานและลูกค้าที่อยู่ในเวลาและการทำข้อเสนอแนะเมื่อมีปัญหาเกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีในการทำงาน
สำหรับพนักงานหลายคนทำงานเกี่ยวข้องมากกว่าแสดงขึ้น และจัดเป็นหน้าที่ในส่วนนี้เราหันความสนใจของเราที่จะวิจัยศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ที่หลายคนเชื่อว่าเป็นสำคัญเพื่อความสำเร็จขององค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการเป็นสมาชิกขององค์การที่เรียกว่าหรือพฤติกรรมบทบาทเสริมบทบาทพิเศษหรือการเป็นสมาชิกขององค์การองค์การได้นิยาม และ operationalized ในวิธีการต่าง ๆ พ.ศ. 2531 นักวิชาการส่วนใหญ่ยอมรับอวัยวะ Katz 1964 แต่มันรวมถึงการทำงานที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมที่ไปข้างต้นและนอกเหนือที่กำหนดโดยนโยบายขององค์การและงานสัญชาติ หรือวัดบทบาทพิเศษโดยทั่วไปรวมถึงสิ่งต่างๆเช่นการให้ความช่วยเหลือเพิ่มเติมให้เพื่อนร่วมงานที่อาสา งานกิจกรรมพิเศษ ถูกโดยเฉพาะอย่างยิ่งจากเพื่อนร่วมงานและลูกค้าได้ในเวลาและให้คำแนะนำเมื่อเกิดปัญหา