Rights, covered as "private life."

Rights, covered as "private life." Note that although this case came to the court in 2007, the monitorin took place in 1999, prior to the introduction into g English and Welsh law of the Regulation of Investigatory Powers Act 2000 and the Telecommunications (Lawful Business Practice) Regulations 2001, which seek to clarify regulations about the interception of communications. The major fault of Carmarthenshire College was in not having a usage policy in place. Employers and employees should have an agreed-upon policy as part of the contract of employment that clarifies what is and is not acceptable computer usage in the workplace. The employer can then follow normal disciplinary procedures if an employee is using workplace equipment in a manner that is not permit-ted in the contract of employment. Whatever the legal situation, it is clear where potential problems can occur in the workplace regarding information technology use. An e-mail, once sent, becomes a legally published document that can be produced as evidence in court cases involving issues oflibel, breach of contract, and so on. Most businesses rely on their company data to keep ahead of the competition. Therefore, the loss, theft, or sabotage of data is potentially more danger ous than
similar problems with hardware. If a data

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิทธิ ครอบคลุมเป็น "ชีวิตส่วนตัว" หมายเหตุว่า แม้กรณีนี้มาศาลใน 2007, monitorin ที่เกิดขึ้นในปี 1999 ก่อนที่จะนำลงใน g กฎหมายภาษาอังกฤษและเวลช์กฎระเบียบของ Investigatory อำนาจพระราชบัญญัติ 2000 และกฎระเบียบโทรคมนาคม (ทางธุรกิจถูกกฎหมาย) 2001 ซึ่งพยายามที่จะชี้แจงข้อบังคับเกี่ยวกับการสกัดกั้นการสื่อสาร ข้อบกพร่องสำคัญของวิทยาลัย Carmarthenshire ก็ไม่ มีนโยบายการใช้งานในสถานที่ นายจ้างและลูกจ้างควรมีนโยบายการยอมรับเมื่อเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างที่ชัดเจนว่ามีอะไร และไม่ใช่การใช้งานคอมพิวเตอร์ที่ยอมรับในทำงาน นายจ้างสามารถทำตามขั้นตอนปกติวินัยหากพนักงานใช้อุปกรณ์ที่ทำงานในลักษณะที่ไม่มีใบอนุญาตเท็ดในสัญญาการจ้างงาน สิ่งที่กฎหมายสถานการณ์ เป็นที่ชัดเจนที่อาจเกิดปัญหาที่เกิดขึ้นในทำงานเกี่ยวกับการใช้เทคโนโลยีข้อมูล อีเมล์ ส่งครั้งเดียว กลายเป็น เอกสารเผยแพร่กฎหมายที่สามารถผลิตได้เป็นหลักฐานในศาลกรณีละเมิดสัญญา และอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับปัญหา oflibel ธุรกิจส่วนใหญ่พึ่งข้อมูลบริษัทให้ก่อนการแข่งขัน ดังนั้น สูญหาย ขโมย หรือการก่อวินาศกรรมข้อมูลเป็น ou ที่อันตรายอาจเพิ่มเติมอยู่กว่า ปัญหาที่คล้ายกันกับฮาร์ดแวร์ หากข้อมูล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิทธิได้รับการคุ้มครองในฐานะ "ชีวิตส่วนตัว". ทราบว่าแม้ว่ากรณีนี้มาถึงศาลในปี 2007 monitorin ที่เกิดขึ้นในปี 1999 ก่อนที่จะนำเข้าสู่กรัมภาษาอังกฤษและเวลส์กฎหมายของกฎระเบียบของพลัง Investigatory พระราชบัญญัติ 2000 และกิจการโทรคมนาคม (ถูกต้องตามกฎหมายการปฏิบัติธุรกิจ) ระเบียบปี 2001 ซึ่งแสวงหา เพื่อชี้แจงกฎระเบียบเกี่ยวกับการสกัดกั้นของการสื่อสาร ความผิดที่สำคัญของเชียร์วิทยาลัยอยู่ในที่ไม่ได้มีนโยบายการใช้งานในสถานที่ นายจ้างและลูกจ้างควรจะมีตามที่ตกลงนโยบายการเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาการจ้างงานที่ชี้แจงสิ่งที่เป็นและไม่เป็นที่ยอมรับการใช้งานคอมพิวเตอร์ในที่ทำงาน นายจ้างสามารถทำตามขั้นตอนทางวินัยตามปกติถ้าพนักงานใช้อุปกรณ์ที่ทำงานในลักษณะที่ไม่ได้รับอนุญาตให้-เท็ดในสัญญาการจ้างงานที่ ไม่ว่าสถานการณ์ทางกฎหมายก็เป็นที่ชัดเจนที่ปัญหาที่อาจเกิดอาจเกิดขึ้นในการทำงานเกี่ยวกับการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ E-mail ส่งครั้งเดียวจะกลายเป็นเอกสารที่เผยแพร่ถูกต้องตามกฎหมายที่สามารถผลิตเป็นหลักฐานในศาลคดีที่เกี่ยวข้องกับปัญหา oflibel ผิดสัญญาและอื่น ๆ ธุรกิจส่วนใหญ่พึ่งพาข้อมูลของ บริษัท ของพวกเขาเพื่อให้หน้าของการแข่งขัน ดังนั้นการสูญเสียการโจรกรรมหรือการก่อวินาศกรรมของข้อมูลที่อาจเป็นอันตรายมากขึ้นภายใต้กฎระเบียบกว่า
ปัญหาที่คล้ายกันกับฮาร์ดแวร์ หากข้อมูล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิทธิ รวมเป็น " ชีวิตส่วนตัว " ทราบว่า แม้ว่าคดีนี้มาถึงศาลใน 2007 , เป็นต้น เกิดขึ้นในปี 1999 ก่อนที่จะแนะนำในกรัมภาษาอังกฤษและกฎหมายระเบียบของพลัง investigatory ชาวเวลส์ Act 2000 และโทรคมนาคม ( การปฏิบัติทางธุรกิจที่ถูกต้องตามกฎหมาย ) กฎ 2001 ซึ่งแสวงหาเพื่อชี้แจงกฎระเบียบเกี่ยวกับ การสกัดกั้นของการสื่อสาร ผิดหลักของเชียร์วิทยาลัยไม่ได้มีนโยบายในการใช้สถานที่ นายจ้างและลูกจ้างจะตกลงนโยบายในฐานะส่วนหนึ่งของสัญญาการจ้างงานที่ชี้แจงอะไร และไม่ได้ใช้คอมพิวเตอร์เป็นที่ยอมรับในที่ทำงาน นายจ้างสามารถติดตามกระบวนการทางวินัยปกติหากพนักงานใช้อุปกรณ์ที่ทำงานในลักษณะที่ไม่อนุญาตให้เท็ดในสัญญาการจ้างงาน ไม่ว่าสถานการณ์ทางกฎหมาย , เป็นที่ชัดเจนว่าปัญหาสามารถเกิดขึ้นได้ในที่ทำงานเกี่ยวกับการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ ส่งอีเมล์ เมื่อกลายเป็นกฎหมายเผยแพร่เอกสารที่สามารถผลิตเป็นหลักฐานในคดีที่เกี่ยวข้องกับปัญหา oflibel การละเมิดสัญญาและอื่น ๆ ธุรกิจส่วนใหญ่พึ่งพาข้อมูลของ บริษัท ของพวกเขาเพื่อให้ล่วงหน้าของการแข่งขัน ดังนั้น การสูญเสียการโจรกรรม หรือทำลายข้อมูลอาจเพิ่มเติมอันตรายกว่าปัญหาที่คล้ายกันกับฮาร์ดแวร์ ถ้าเป็นข้อมูล