The Remuneration Committee carefull

The Remuneration Committee carefully considers commitments made to directors in respect of remuneration which would impact on early termination. The Company retains the right to terminate the contract of any executive director summarily, in accordance with the terms of their service agreement, on payment of a sum equivalent to the contractual notice entitlement of 12 months’ salary and specified benefits. In line with best practice for all current executive directors, the Company reserves the right on termination to make phased payments which are paid in monthly instalments and subject to mitigation. Entitlement to participate in future share schemes ceases on termination. Further details of the Company’s termination policy are detailed of pages 58 – 59 of the Annual Report.
All share awards granted in 2013 and onwards are subject to mauls provision. Under the terms of these provisions, the Committee has discretion to reduce, cancel or impose further conditions on unvested awards in circumstances it considers appropriate, including for example, a material misstatement of the Company’s audited results

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนอย่างรอบคอบพิจารณาข้อผูกมัดที่ทำกรรมการผิดแทนที่จะส่งผลกระทบในช่วงสิ้น บริษัทรักษาสิทธิในการยกเลิกสัญญาของกรรมการบริหาร summarily ตามเงื่อนไขข้อตกลงของบริการ ชำระเงินรวมเท่ากับสิทธิตามสัญญาล่วงหน้าของเงินเดือน 12 เดือนและผลประโยชน์ที่ระบุ ตามแนวทางปฏิบัติสำหรับกรรมการบริหารปัจจุบัน บริษัทขอสงวนสิทธิบนจ้างทำแบบเป็นขั้นตอนการชำระเงินที่ชำระผ่อนต่อเดือน และ ต้องการลดปัญหา สิทธิเข้าร่วมในแผนงานการใช้ร่วมกันยุติในสิ้น รายละเอียดเพิ่มเติมของนโยบายบริษัทฯ เลิกจ้างมีรายละเอียดของหน้า 58 – 59 ของรายงานประจำปี ทั้งหมดใช้รางวัลที่ได้รับในปี 2013 และนับจะต้องสำรอง mauls ภายใต้เงื่อนไขของบทบัญญัติเหล่านี้ คณะกรรมการได้พิจารณาลด ยกเลิก หรือกำหนดเงื่อนไขในรางวัล unvested ในสถานการณ์ที่มันสมควร รวมตัวอย่างเพิ่มเติม misstatement วัสดุของบริษัทตรวจสอบผลลัพธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนจะพิจารณาอย่างรอบคอบภาระผูกพันที่เกิดขึ้นกับคณะกรรมการในส่วนของค่าตอบแทนซึ่งจะส่งผลกระทบจากการยกเลิก บริษัท ยังคงมีสิทธิบอกเลิกสัญญาของผู้อำนวยการบริหารใด ๆ อย่างสอดคล้องกับเงื่อนไขของสัญญาการให้บริการของพวกเขาในการชำระเงินของผลรวมเทียบเท่ากับสิทธิแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสัญญาของเงินเดือน 12 เดือนและผลประโยชน์ที่ระบุไว้ สอดคล้องกับการปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับทุกกรรมการบริหารปัจจุบัน บริษัท ฯ ขอสงวนสิทธิ์ในการยกเลิกการชำระเงินจะค่อย ๆ ซึ่งจะได้รับเงินในงวดรายเดือนและอาจมีการบรรเทาผลกระทบ สิทธิที่จะมีส่วนร่วมในโครงการในอนาคตร่วมกันสิ้นสุดลงเมื่อมีการสิ้นสุด รายละเอียดเพิ่มเติมของนโยบายการเลิกจ้างของ บริษัท ฯ มีรายละเอียดหน้า 58 -. 59 ของรายงานประจำปี
รางวัลหุ้นทั้งหมดได้รับในปี 2013 และต่อมาอาจมีการจัดหา mauls ภายใต้เงื่อนไขของบทบัญญัติเหล่านี้คณะกรรมการมีดุลยพินิจในการลดยกเลิกหรือกำหนดเงื่อนไขเพิ่มเติมเกี่ยวกับรางวัล unvested ในสถานการณ์ที่จะมีการพิจารณาความเหมาะสมรวมทั้งตัวอย่างเช่นแสดงข้อมูลของ บริษัท ฯ มีผลการตรวจสอบแล้ว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนอย่างระมัดระวังผูกพันให้กรรมการในส่วนของค่าตอบแทน ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อต้นสิ้นสุด บริษัทสงวนสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาของกรรมการบริหารซึ่งสอดคล้องกับเงื่อนไขของข้อตกลงการให้บริการของพวกเขาในการชำระเงินของจำนวนเงินเทียบเท่ากับสัญญาแจ้งสิทธิเงินเดือน 12 เดือนและผลประโยชน์ที่ระบุไว้ ในบรรทัดที่มีการปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับปัจจุบัน กรรมการบริหาร บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิ์ในการยกเลิก ให้แบ่งเงินที่จ่ายเป็นงวดรายเดือน และอาจมีการบรรเทาผลกระทบ สิทธิที่จะมีส่วนร่วมในโครงการแลกเปลี่ยนในอนาคตที่สิ้นสุดที่สิ้นสุดเพิ่มเติมรายละเอียดของนโยบายการเลิกจ้างของบริษัทรายละเอียดของหน้า 58 - 59 ของรายงานประจำปี
รางวัลแบ่งปันให้ 2013 เป็นต้นไปอาจมีการ mauls เสบียงอาหาร ภายใต้เงื่อนไขของข้อตกลงนี้ คณะกรรมการฯ ได้พิจารณาที่จะลด ยกเลิก หรือ กําหนดเงื่อนไขเพิ่มเติมใน unvested รางวัลในกรณีพิจารณาความเหมาะสม รวมทั้งตัวอย่างวัสดุที่บิดเบือนของบริษัทตรวจสอบผลลัพธ์