Central to the issue is the fact th

Central to the issue is the fact that management or supervisors are the most common offenders, and their bullying actions leave the recipient in a difficult employment position. Since many bullies are operating in accordance with a company’s “standard practices,” victims often speculate that they may deserve the criticisms, or they are simply too embarrassed, reluctant or fearful to confront the harasser.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เซ็นทรัลกับปัญหาเป็นความจริงที่ว่า จัดการหรือผู้บังคับบัญชาผู้กระทำผิดมากที่สุด และสั่ง bullying ปล่อยผู้รับตำแหน่งงานยาก ตั้งแต่ bullies หลายกำลังปฏิบัติตามของบริษัท "มาตรฐานปฏิบัติ" เหยื่อมักจะคาดการณ์ว่า พวกเขาอาจสมควรวิจารณ์การ หรือจะเพียงเกินไปอาย เกรงใจ หรือเกรงใจ harasser การเผชิญหน้ากัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เซ็นทรัลปัญหาก็คือค​​วามจริงที่ว่าผู้บริหารหรือผู้บังคับบัญชาเป็นผู้กระทำผิดที่พบมากที่สุดและการกระทำของพวกเขาออกจากการข่มขู่ผู้รับในตำแหน่งการจ้างงานที่ยาก เนื่องจากหลายคนพาลมีการดำเนินงานให้สอดคล้องกับ บริษัท "วิธีปฏิบัติที่ได้มาตรฐาน" ที่ตกเป็นเหยื่อมักจะคิดว่าพวกเขาอาจจะสมควรได้รับการวิพากษ์วิจารณ์หรือพวกเขาเป็นเพียงอายเกินไปที่ไม่เต็มใจหรือกลัวที่จะเผชิญหน้ากับ harasser

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลางปัญหาคือความจริงที่ว่า ผู้บริหารหรือหัวหน้างานมีผู้กระทำผิดที่พบมากที่สุดของการกระทำ และกลั่นแกล้งจากผู้รับในตำแหน่งการจ้างงานยาก ตั้งแต่มากรังแกจะปฏิบัติการตามมาตรฐานของ " บริษัท " เหยื่อมักจะคาดการณ์ว่าพวกเขาอาจได้รับการวิพากษ์วิจารณ์หรือพวกเขาเป็นเพียงเกินไปอายลังเลหรือหวาดกลัวที่จะเผชิญหน้ากับผู้กลั่นแกล้ง .