Characteristic #4: Limited Flexibil

Characteristic #4: Limited Flexibility Inflexibility. . . a good quality? While flexibility might be a positive attribute of many HR initiatives, it can hamper the effectiveness of measuring engagement. Nearly every organization wants to compare or “benchmark” its engagement results with results from other organizations. The most accurate benchmarking occurs when the same survey items are used. Unless the survey asks the same questions, uses the same rating scale, and employs the same basic survey approach, there will be little value in comparing an organization’s engagement results to those of other organizations. Also, the better engagement instruments are built on a foundation of research. Adding or changing items haphazardly will reduce the accuracy of the instrument in measuring engagement and subsequently will affect organizational performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลักษณะที่ #4: ความแข็งความยืดหยุ่นที่จำกัด. ... คุณภาพดี ในขณะที่มีความยืดหยุ่นอาจจะมีแอตทริบิวต์การบวกของโครงการ HR หลาย มันสามารถขัดขวางประสิทธิภาพของการวัดการมีส่วนร่วม เกือบทุกองค์กรต้องการเปรียบเทียบ หรือ "benchmark" ผลของการมีส่วนร่วมกับผลจากองค์กรอื่น ๆ เปรียบเทียบถูกต้องที่สุดเกิดขึ้นเมื่อมีใช้แบบสำรวจรายการเดียวกัน เว้นแต่การสอบถามเดียวกันถาม ใช้ระดับคะแนนเดียวกัน และใช้วิธีการสำรวจพื้นฐานเดียวกัน จะมีค่าน้อยในการเปรียบเทียบผลการมีส่วนร่วมขององค์กรกับองค์กรอื่น ๆ ยัง เครื่องมือการมีส่วนร่วมดีกว่าอยู่บนรากฐานของงานวิจัย การเพิ่ม หรือเปลี่ยนรายการที่ผิด ๆ ถูก ๆ จะลดความแม่นยำของเครื่องมือในการวัดการมีส่วนร่วม และต่อมาจะมีผลต่อประสิทธิภาพขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลักษณะ # 4: ความยืดหยุ่นแข็ง จำกัด . . ที่มีคุณภาพดีหรือไม่? ในขณะที่มีความยืดหยุ่นอาจจะมีคุณลักษณะในเชิงบวกของการริเริ่มทรัพยากรบุคคลจำนวนมากก็สามารถขัดขวางประสิทธิภาพของการมีส่วนร่วมของวัด เกือบทุกองค์กรต้องการที่จะเปรียบเทียบหรือ "มาตรฐาน" ผลการมีส่วนร่วมกับผลที่ได้จากองค์กรอื่น ๆ การเปรียบเทียบที่ถูกต้องที่สุดเกิดขึ้นเมื่อรายการสำรวจเดียวกันถูกนำมาใช้ เว้นแต่การสำรวจถามคำถามเดียวกันใช้มาตราส่วนเดียวกันและมีพนักงานวิธีการสำรวจพื้นฐานเดียวกันจะมีค่าน้อยในการเปรียบเทียบผลการมีส่วนร่วมขององค์กรกับบรรดาขององค์กรอื่น ๆ นอกจากนี้ยังมีเครื่องมือที่ใช้ในการมีส่วนร่วมที่ดีกว่าจะสร้างขึ้นบนพื้นฐานของการวิจัย การเพิ่มหรือเปลี่ยนแปลงรายการส่งเดชจะช่วยลดความถูกต้องของตราสารที่มีส่วนร่วมในการวัดและต่อมาจะมีผลต่อประสิทธิภาพขององค์กร