2) Relationship-oriented leadership

2) Relationship-oriented leadership: The leaders behaving relationship-oriented concern about the team
members, pay attention to their worries and encourage them. In addition to these, the
relationship-oriented leaders ask the team members’ opinion and suggestion about the decisions which
affect the team members. The relationship oriented leathers are described namely as the life coaches
who guide the team members for their individual attitudes and behaviors and their professional lives
(Strang, 2004).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2) ความสัมพันธ์มุ่งเน้นภาวะผู้นำ: ผู้นำศีลธรรมมุ่งเน้นความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับทีม
สมาชิก สนใจความกังวลของพวกเขา และให้พวกเขา นอกจากนี้ การ
ผู้นำที่มุ่งเน้นความสัมพันธ์ขอของสมาชิกในทีมแสดงความคิดเห็นและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการตัดสินใจซึ่ง
ส่งผลกระทบต่อสมาชิกในทีม ความสัมพันธ์เครื่องหนังวางไว้คือเป็นโค้ชชีวิต
ผู้แนะนำทีมทัศนคติของแต่ละลักษณะการทำงาน และชีวิตของพวกเขามืออาชีพ
(Strang, 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2) ความสัมพันธ์ที่มุ่งเน้นการเป็นผู้นำ: ผู้นำพฤติกรรมกังวลความสัมพันธ์ที่มุ่งเน้นเกี่ยวกับทีม
สมาชิกให้ความสนใจกับความกังวลของพวกเขาและให้กำลังใจพวกเขา นอกจากนี้
ผู้นำความสัมพันธ์เชิงถามความเห็นสมาชิกในทีมและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการตัดสินใจที่
ส่งผลกระทบต่อสมาชิกในทีม หนังความสัมพันธ์ที่มุ่งเน้นอธิบายไว้คือเป็นโค้ชชีวิต
ที่แนะนำสมาชิกในทีมสำหรับทัศนคติของแต่ละคนและพฤติกรรมและชีวิตมืออาชีพของพวกเขา
(แปลก, 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 ) ความสัมพันธ์เชิงภาวะผู้นำ : ผู้นำมีความสัมพันธ์เชิงเป็นห่วงทีม
สมาชิกให้ความสนใจกับความกังวลของพวกเขาและกระตุ้นให้พวกเขา นอกจากนี้ ผู้นำแบบมุ่งสัมพันธ์
ถามสมาชิกในทีม ' ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการตัดสินใจซึ่ง
ส่งผลกระทบต่อสมาชิกในทีม ความสัมพันธ์เชิงหนังอธิบายไว้คือ เป็นโค้ชชีวิต
ที่แนะนำสมาชิกสำหรับทัศนคติของบุคคลและพฤติกรรม และชีวิตของพวกเขาเป็นมืออาชีพ
( แปลก , 2004 )