The purpose of this article is to p

The purpose of this article is to present a set of best practices for
competency modeling based on the experiences and lessons learned from
all the major perspectives on this topic including two major companies, a
major consulting firm, a major university, and the Society for Industrial
and Organizational Psychology (SIOP) taskforce on competency modeling.
From all the different perspectives, we will delineate a set of 20
best practices and then illustrate them with practical examples from actual
organizations. For the interested reader, we also link the practices to
the existing literature which consists mostly of writings based on practical
experience (e.g., case studies, commentaries) because little empirical

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของบทความนี้จะนำเสนอชุดของแนวทางปฏิบัติสำหรับสร้างโมเดลความสามารถประสบการณ์และบทเรียนที่ได้เรียนรู้จากมุมมองหลักทั้งหมดในหัวข้อนี้รวมทั้งบริษัทหลักสอง การหลักของบริษัทที่ปรึกษา มหาวิทยาลัยหลัก และสังคมสำหรับอุตสาหกรรมและจิตวิทยาองค์กร (SIOP) taskforce ในโมเดลสมรรถนะจากทั้งหมดมุมมอง เราจะไปตั้ง 20แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด และแสดงตัวอย่างการปฏิบัติจากความจริงองค์กร สำหรับผู้อ่านที่สนใจ เรายังเชื่อมโยงปฏิบัติการวรรณคดีที่มีอยู่ซึ่งประกอบด้วยงานเขียนตามจริงส่วนใหญ่ประสบการณ์ (เช่น กรณีศึกษา อรรถกถา) เนื่องจากผลเล็กน้อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือการที่จะนำเสนอชุดของการปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการสร้างแบบจำลองความสามารถขึ้นอยู่กับประสบการณ์และบทเรียนที่ได้เรียนรู้จากทุกมุมมองที่สำคัญในหัวข้อนี้รวมทั้งสองบริษัท ยักษ์ใหญ่ซึ่งเป็นบริษัท ที่ปรึกษาที่สำคัญมหาวิทยาลัยที่สำคัญและสมาคมอุตสาหกรรมและจิตวิทยาองค์กร (SIOP) คณะทำงานในการสร้างแบบจำลองความสามารถ. จากทุกมุมมองที่แตกต่างกันเราจะวาดภาพชุดของ 20 ปฏิบัติที่ดีที่สุดและจากนั้นพวกเขาด้วยการแสดงให้เห็นถึงตัวอย่างการปฏิบัติที่เกิดขึ้นจริงจากองค์กร สำหรับผู้อ่านที่สนใจเรายังเชื่อมโยงการปฏิบัติที่จะวรรณกรรมที่มีอยู่ซึ่งส่วนใหญ่ประกอบด้วยงานเขียนอยู่บนพื้นฐานของการปฏิบัติประสบการณ์(เช่นกรณีศึกษาข้อคิด) เพราะการทดลองเล็ก ๆ น้อย ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของบทความนี้จะนำเสนอชุดของการปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับ
ความสามารถแบบอิงประสบการณ์และบทเรียนที่ได้เรียนรู้จาก
หลักทั้งหมดมุมมองในหัวข้อนี้รวมทั้งสองบริษัทใหญ่เป็นบริษัทที่ปรึกษารายใหญ่
, มหาวิทยาลัยที่สำคัญและสังคมจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ (
siop ) หน่วยเฉพาะกิจในการสร้างแบบจำลองสมรรถนะ .
จากทั้งหมดที่แตกต่างกันในมุมมองเราจะอธิบายชุดของการปฏิบัติที่ดีที่สุด 20
แล้วแสดงให้เห็นพวกเขาด้วยการปฏิบัติตัวอย่างจากองค์กรที่แท้จริง

สำหรับผู้อ่านที่สนใจ เรายังเชื่อมโยงการปฏิบัติกับ
วรรณกรรมที่มีอยู่ซึ่งประกอบด้วยส่วนใหญ่ของการเขียนบนพื้นฐานของประสบการณ์จริง
( อรรถกถา เช่น ศึกษากรณี ) เพราะน้อยเชิงประจักษ์