OSHA has* released an update to its

OSHA has* released an update to its Guidelines for Preventing Workplace Violence for Healthcare and Social Service Workers, including industry best practices and highlights the most effective ways to reduce the risk of violence in various healthcare and social service settings. In 2013, the Bureau of Labor Statistics reported more than 23,000 significant injuries due to assault at work. More than 70 percent of these assaults were in healthcare and social service settings. Health care and social service workers are almost four times as likely to be injured as a result of violence as the average private sector workers.
"It is unacceptable that the people who dedicate their lives to caring for our loved ones often work in fear of injury or death," said Assistant Secretary of Labor for Occupational Safety and Health Dr. David Michaels. "This updated booklet will help employers implement effective measures to reduce or eliminate workplace violence hazards."
The revised guidelines incorporate research in the last decade into the causes of workplace violence on healthcare and social service settings, risk factors that accompany working with patients or clients who display violent behavior, and the appropriate preventative measures that can be taken. The guidelines also stress the importance of developing a written workplace violence prevention program. According to the news release, the program should include management commitment and employee participation, worksite analysis, hazard prevention and control, safety and health training, and recordkeeping and program evaluation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

OSHA ได้ * นำออกใช้การปรับปรุงแนวทางการป้องกันความรุนแรงที่ทำงานในการดูแลสุขภาพและบริการสังคมคน รวมถึงอุตสาหกรรมส่วนปฏิบัติ และเน้นวิธีมีประสิทธิภาพสูงสุดเพื่อลดความเสี่ยงความรุนแรงในการตั้งค่าการดูแลสุขภาพและบริการสังคมต่าง ๆ ในปี 2013 สำนักแรงงานสถิติรายงานบาดเจ็บสำคัญกว่า 23,000 ครบกำหนดโจมตีที่ทำ มากกว่า 70 เปอร์เซ็นต์ของการโจมตีเหล่านี้ได้ในตั้งค่าแพทย์และบริการสังคม ผู้ปฏิบัติงานดูแลสุขภาพและบริการสังคมเกือบสี่ครั้งเป็นโอกาสที่จะได้รับบาดเจ็บจากความรุนแรงเป็นแรงงานภาคเอกชนเฉลี่ยได้"ก็ไม่สามารถยอมรับว่า คนที่อุทิศชีวิตเพื่อดูแลคนที่เรารักมักจะ ทำงานกลัวการบาดเจ็บหรือเสียชีวิต กล่าวว่า สุขภาพดร. David ไมเคิลส์และผู้ช่วยเลขานุการของแรงงานความปลอดภัยอาชีว "หนังสือเล่มนี้ปรับปรุงจะช่วยให้นายจ้างสามารถใช้มาตรการที่มีประสิทธิภาพเพื่อลด หรือกำจัดอันตรายรุนแรงทำ"แนวทางแก้ไขรวมวิจัยในทศวรรษเป็นสาเหตุของความรุนแรงที่ทำงานในการดูแลสุขภาพ และการตั้งค่าบริการสังคม ปัจจัยเสี่ยงที่พร้อมทำงานกับผู้ป่วย หรือลูกค้าที่แสดงพฤติกรรมรุนแรง และมาตรการเชิงป้องกันที่เหมาะสมที่สามารถนำ คำแนะนำยังย้ำความสำคัญของการพัฒนาโปรแกรมการป้องกันความรุนแรงที่ทำเป็นลายลักษณ์อักษร ตามข่าวประชาสัมพันธ์ โปรแกรมควรรวมมั่นและพนักงานมีส่วนร่วมจัดการ วิเคราะห์ผลงานของ ป้องกันอันตราย และการควบคุม ความปลอดภัย และสุขภาพฝึกอบรม และ recordkeeping และโปรแกรมประเมินผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

OSHA มี * เปิดตัวโปรแกรมปรับปรุงแนวทางในการป้องกันความรุนแรงในสถานที่ทำงานสำหรับการดูแลสุขภาพและคนงานบริการสังคมรวมทั้งอุตสาหกรรมการปฏิบัติที่ดีที่สุดและไฮไลท์วิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการลดความเสี่ยงของการใช้ความรุนแรงในการดูแลสุขภาพและการตั้งค่าต่างๆบริการสังคม ในปี 2013 สำนักงานสถิติแรงงานรายงานมากกว่า 23,000 ได้รับบาดเจ็บอย่างมีนัยสำคัญเนื่องจากการโจมตีในที่ทำงาน มากกว่าร้อยละ 70 ของการถูกทำร้ายร่างกายเหล่านี้อยู่ในการดูแลสุขภาพและการตั้งค่าบริการสังคม การดูแลสุขภาพและคนงานบริการสังคมเกือบสี่ครั้งเป็นโอกาสที่จะได้รับบาดเจ็บเป็นผลมาจากการใช้ความรุนแรงในขณะที่ภาคเอกชนเฉลี่ยคนงาน.
"มันเป็นเรื่องที่ยอมรับไม่ได้ว่าคนที่อุทิศชีวิตของพวกเขาที่จะดูแลคนที่รักเรามักจะทำงานในความกลัวของการบาดเจ็บ หรือเสียชีวิต "ผู้ช่วยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานปลอดภัยและอาชีวอนามัยดร. เดวิดไมเคิลกล่าวว่า "หนังสือเล่มเล็กที่มีการปรับปรุงนี้จะช่วยให้นายจ้างใช้มาตรการที่มีประสิทธิภาพเพื่อลดหรือขจัดความรุนแรงในสถานที่ทำงานอันตราย."
แนวทางแก้ไขรวมการวิจัยในทศวรรษที่ผ่านเข้ามาในสาเหตุของความรุนแรงในสถานที่ทำงานในการดูแลสุขภาพและการตั้งค่าบริการสังคมปัจจัยเสี่ยงที่มาพร้อมกับการทำงานร่วมกับผู้ป่วยหรือลูกค้า ที่แสดงพฤติกรรมความรุนแรงและมาตรการป้องกันที่เหมาะสมที่สามารถนำมา แนวทางนี้ยังเน้นความสำคัญของการพัฒนาโปรแกรมการป้องกันความรุนแรงในสถานที่ทำงานเขียน ตามที่ข่าวประชาสัมพันธ์โปรแกรมที่ควรจะรวมถึงความมุ่งมั่นในการบริหารจัดการและการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ทำงานการวิเคราะห์การป้องกันอันตรายและการควบคุมความปลอดภัยและการฝึกอบรมสุขภาพและการเก็บบันทึกและการประเมินผลโครงการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

OSHA ได้ * ออกการปรับปรุงการแนวทางการป้องกันความรุนแรงในสถานที่ทำงานและการดูแลสุขภาพงานบริการสังคม รวมทั้งวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรม และไฮไลท์ วิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดเพื่อลดความเสี่ยงของการใช้ความรุนแรงในการดูแลสุขภาพต่างๆและการตั้งค่าบริการทางสังคม ใน 2013 , สำนักแรงงานสถิติรายงานมากกว่า 23 , 000 บาดเจ็บร้ายแรงเนื่องจากการโจมตีที่งานมากกว่าร้อยละ 70 ของการโจมตีเหล่านี้อยู่ในการตั้งค่าการดูแลสุขภาพและบริการสังคม การดูแลสุขภาพและบริการทางสังคมที่แรงงานเกือบสี่ครั้งเป็นโอกาสที่จะได้รับบาดเจ็บเป็นผลจากความรุนแรงเป็นลูกจ้างในภาคเอกชนเฉลี่ย .
" มันเป็นเรื่องที่รับไม่ได้ที่คนที่อุทิศชีวิตเพื่อดูแลคนที่เรารัก มักจะทำงานในความกลัวของการบาดเจ็บหรือเสียชีวิต" บอกว่า ผู้ช่วยเลขานุการของแรงงานเพื่อความปลอดภัย และอาชีวอนามัย ดร. เดวิด ไมเคิล " นี้คู่มือการปรับปรุงจะช่วยให้นายจ้างใช้มาตรการที่มีประสิทธิภาพเพื่อลดหรือขจัดอันตรายจากความรุนแรงในสถานที่ทำงาน "
ปรับปรุงแนวทางรวมงานวิจัยในทศวรรษที่ผ่านมาเป็นสาเหตุของความรุนแรงในสถานที่ทํางานในการดูแลการให้บริการทางสังคม และการตั้งค่าปัจจัยความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับผู้ป่วยหรือลูกค้าแสดงพฤติกรรมรุนแรง และกำหนดมาตรการเชิงป้องกันที่สามารถถ่าย แนวทางที่ยังเน้นความสำคัญของการพัฒนาเขียนโปรแกรมการป้องกันความรุนแรงในสถานที่ทำงาน . ตามข่าว โปรแกรมควรมีการมีส่วนร่วมต่อการจัดการและพนักงานที่ทำงานในการวิเคราะห์ ,การป้องกันอันตรายและการควบคุมความปลอดภัยและสุขภาพการฝึกอบรมและ recordkeeping
และการประเมินโปรแกรม .