As nursing professors, we aim to de

As nursing professors, we aim to develop future professionals
who are capable of dealing with the ever-more complex environment of gerontological care. Today, long-term care facilities for older people face numerous challenges. One that is
of particular concern to us is that recently graduated nurses
are reticent to look for employment in the field of gerontological care; these professionals favor positions where the
technical aspects and the chances of recovery are palpable
(Stacey 2005). This trend has been internationally documented (Brown, Nolan, and Davies 2008; Henderson et al.
2008). Facing the current and anticipated shortage of registered nurses (International Council of Nurses 2007), it
might seem opportune in some political contexts and to
some employers in the realm of care to elders, to call upon
low-skill personnel (Jaccard Ruedin and Weaver 2009).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นอาจารย์พยาบาล เรามุ่งมั่นที่จะพัฒนาอาชีพในอนาคตที่มีความสามารถในการจัดการกับสภาพแวดล้อมของซับซ้อนเพิ่มเติมเคยดูแล gerontological วันนี้ สิ่งอำนวยความสะดวกดูแลระยะยาวสำหรับผู้สูงอายุเผชิญความท้าทายมากมาย ที่อยู่ความกังวลโดยเฉพาะเรามีที่เพิ่งจบศึกษาพยาบาลมี reticent หางานใน field การดูแล gerontological ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ชอบตำแหน่งที่จะเทคนิคและมีโอกาสจะเห็นได้ชัด(โชแช 2005) แนวโน้มนี้ได้รับในระดับสากลเอกสาร (สีน้ำตาล โนแลน และเดวีส์ 2008 Henderson et al2008) ในปัจจุบัน และคาดว่าจะขาดแคลนลงทะเบียนพยาบาล (นานาชาติสภาของพยาบาล 2007), การหันหน้าเข้าหามันอาจดูเหมือนไป ในบริบททางการเมืองบางอย่าง และนายจ้างบางในขอบเขตของการดูแลผู้สูงอายุ โทรตามบุคลากรทักษะต่ำ (Jaccard Ruedin และช่างทอผ้า 2009)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็นอาจารย์พยาบาลเรามีจุดมุ่งหมายที่จะพัฒนามืออาชีพในอนาคต
ที่มีความสามารถในการจัดการกับสภาพแวดล้อมที่ซับซ้อนมากขึ้นของการดูแลผู้สูงอายุ วันนี้การดูแลระยะยาวสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับผู้สูงอายุต้องเผชิญกับความท้าทายมากมาย หนึ่งที่มี
ความกังวลโดยเฉพาะอย่างยิ่งให้เราเป็นที่เพิ่งจบการศึกษาพยาบาล
มีท่าทีที่จะมองหาการจ้างงานใน ELD Fi ของการดูแลผู้สูงอายุ; อาชีพเหล่านี้ชอบที่ตำแหน่ง
ด้านเทคนิคและโอกาสในการกู้มีความชัดเจน
(Stacey 2005) แนวโน้มเช่นนี้ได้รับการรับรองในระดับสากล (สีน้ำตาลโนแลนและเดวีส์ 2008 เดอร์สัน, et al
2008) หันหน้าไปทางความขาดแคลนในปัจจุบันและที่คาดการณ์ไว้ของพยาบาลวิชาชีพ (สภาพยาบาลสากล 2007) มัน
อาจจะดูเหมือนโอกาสในบางบริบททางการเมืองและ
นายจ้างบางคนในดินแดนของการดูแลผู้สูงอายุที่จะเรียกร้องให้
บุคลากรที่มีทักษะต่ํา (Jaccard Ruedin และประกอบ 2009 )

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นอาจารย์พยาบาล เรามุ่งมั่นที่จะพัฒนาในอนาคตผู้เชี่ยวชาญ
ที่มีความสามารถในการจัดการกับความซับซ้อนมากขึ้นสภาพแวดล้อมที่เคยดูแลผู้สูงอายุ . วันนี้ , สิ่งอำนวยความสะดวกการดูแลระยะยาวสำหรับผู้สูงอายุเผชิญความท้าทายมากมาย หนึ่งที่
กังวลโดยเฉพาะเราที่เพิ่งเรียนจบพยาบาล
จะพูดน้อยที่จะมองหาการจ้างงานในสาขาการดูแลผู้สูงอายุจึง ;ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้โปรดปรานตำแหน่งที่
ด้านเทคนิคและโอกาสของการกู้คืนจะเห็นได้ชัด
( Stacey 2005 ) แนวโน้มนี้ได้รับการบันทึกไว้ในระดับสากล ( สีน้ำตาล โนแลน และ เดวี่ส์ 2008 ; Henderson et al .
2008 ) ซึ่งในปัจจุบัน และคาดว่าปัญหาการขาดแคลนพยาบาลวิชาชีพ ( สภาพยาบาลระหว่างประเทศ 2007 ) , มันอาจจะดูเหมือนเป็นใจ
ในบางบริบททางการเมืองและ
บางนายจ้างในขอบเขตของการดูแลผู้สูงอายุเพื่อเรียกร้อง
บุคลากรทักษะต่ำ ( Jaccard ruedin วีฟเวอร์ 2009 )