AbstractKnowledge is central to man

Abstract
Knowledge is central to managing an organization, but its presence in employees is difficult to measure directly. We hypothesize that external communication patterns reveal the location of knowledge within the management team. Using a large database of firm conference call transcripts, we find that CEOs speak less in settings where they are likely to be relatively less knowledgeable. CEOs who speak more are also paid more, and firms whose CEO pay is not commensurate with CEO speaking have a lower industry-adjusted Tobin׳s Q. Communication thus appears to reveal knowledge.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อความรู้คือการจัดการองค์กร แต่พนักงานอยู่แล้วยากที่จะวัดโดยตรง เรา hypothesize ว่า รูปแบบการสื่อสารเปิดเผยที่ตั้งของความรู้ภายในฝ่ายบริหาร ใช้ฐานข้อมูลขนาดใหญ่ของบริษัทเรียกประชุมบันทึก พบว่า Ceo พูดน้อยกว่าในการตั้งค่าที่จะต้องมีความรู้ค่อนข้างน้อย ท่าน ๆ ที่พูดมากยังชำระเงินเพิ่มเติม และบริษัทที่จ้าง CEO ไม่สอดคล้องกับ CEO พูดมีต่ำกว่าปรับปรุงอุตสาหกรรมสื่อสาร Q. Tobin׳s จึงจะ เปิดเผยความรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
ความรู้เป็นศูนย์กลางในการบริหารจัดการองค์กร แต่การปรากฏตัวของพนักงานเป็นเรื่องยากที่จะวัดโดยตรง เราตั้งสมมติฐานว่ารูปแบบการสื่อสารภายนอกเปิดเผยสถานที่ตั้งของความรู้ที่อยู่ในทีมผู้บริหาร โดยใช้ฐานข้อมูลขนาดใหญ่ของการประชุม บริษัท จิตบำบัดโทรเราจะพบว่าซีอีโอพูดน้อยในการตั้งค่าที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะค่อนข้างมีความรู้น้อย ซีอีโอที่พูดมากขึ้นนอกจากนี้ยังจะได้รับเงินมากขึ้นและ บริษัท มีค่าใช้จ่ายซีอีโอไม่ได้เทียบเท่ากับซีอีโอพูดมีต่ำกว่าอุตสาหกรรมที่ปรับ Tobin 's Q. การสื่อสารจึงจะปรากฏขึ้นเพื่อแสดงให้เห็นถึงความรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

摘要知识管理是一个组织对它的存在，但在程序直接对员工是困难的。我们hypothesize这reveal外部通信模式的位置的知识的管理团队在Using a database）。公司会议的成绩单，我们找到那个首席执行官，说他们没有在设置里是没有likely是relatively更重要的是，谁说knowledgeable首席执行官也。其首席执行官和公司支付更多的工资，是不是有commensurate speaking与首席执行官托宾的Q，A industry-adjusted׳下到reveal thus appears沟通知识。