This essay will describe briefly wh

This essay will describe briefly what a teamwork is. Teamwork is the process of working together with others people as a group, which have the same achieve objectives. Teamwork relies require each other. Christopher M. (2001, p.25) said “Since teamwork is a group experiences, individual cannot be responsible for the quality of team efforts.” Thus, synergy of teamwork should not isolate to do for personal benefit. The importance to cooperate in the organisation as teamwork, it is not only rely on individual personality, but also it is relying with several of culture. Edgar H (2004) “culture is to a group what personality or character is to an individual. We can see the behaviour that results, but often we cannot see the forces underneath that cause certain kinds of behavior”. Therefore, culture also efficient of showing behaviour that it is affecting teamwork. Moreover, teamwork could mean people who try to cooperate, using the individual skills, giving constructive feedback, sharing information and perhaps if teamwork has any personal argument between individual. To support your colleagues, which is an effort to build relationships and enhance communication. In addition, Boller (2005, p.11) shows that People do not demonstrate teamwork “just because.” They do it because they share a goal, mission, or vision. Furthermore, the importance of colleagues, which are work well together, adjust behavior accordingly, assistance teamwork and try their best in any case of problems.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความนี้จะอธิบายสั้น ๆ ว่าการทำงานเป็นทีมคือ การทำงานเป็นทีมเป็นกระบวนการของการทำงานร่วมกันกับคนอื่น ๆ เป็นกลุ่มที่มีวัตถุประสงค์ให้บรรลุเดียวกัน การทำงานเป็นทีมจำเป็นต้องอาศัยซึ่งกันและกัน เมตรริสโตเฟอร์ (2001, p.25) กล่าวว่า "ต​​ั้งแต่การทำงานเป็นทีมเป็นประสบการณ์ของกลุ่มบุคคลไม่สามารถรับผิดชอบต่อคุณภาพของความพยายามของทีม." ดังนั้นการทำงานร่วมกันของการทำงานเป็นทีมไม่ควรแยกที่จะทำเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว ความสำคัญกับการให้ความร่วมมือในองค์กรทำงานเป็นทีมมันไม่ได้เป็นเพียงพึ่งพาบุคลิกภาพส่วนบุคคล แต่ยังจะอาศัยกับหลายของวัฒนธรรม เอ็ดการ์เอช (2004) "วัฒนธรรมคือการกลุ่มสิ่งบุคลิกภาพหรือตัวอักษรให้กับบุคคล เราสามารถมองเห็นพฤติกรรมผลลัพธ์ที่,แต่บ่อยครั้งที่เราไม่สามารถมองเห็นภายใต้กองกำลังที่ก่อให้เกิดบางชนิดของพฤติกรรม " ดังนั้นวัฒนธรรมยังมีประสิทธิภาพในการแสดงพฤติกรรมที่มันมีผลกระทบต่อการทำงานเป็นทีม นอกจากนี้ยังอาจหมายถึงการทำงานเป็นทีมคนที่พยายามที่จะให้ความร่วมมือใช้ทักษะของแต่ละบุคคลให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์ใช้ข้อมูลร่วมกันและบางทีถ้าการทำงานเป็นทีมมีการโต้แย้งใด ๆ ส่วนตัวระหว่างบุคคลเพื่อสนับสนุนเพื่อนร่วมงานของคุณซึ่งเป็นความพยายามที่จะสร้างความสัมพันธ์และเพิ่มการสื่อสาร นอกจากนี้บอลเลอร์ (2005, p.11) แสดงให้เห็นว่าคนที่ไม่ได้แสดงให้เห็นถึงการทำงานเป็นทีม "เพียงเพราะ." พวกเขาทำมันเพราะพวกเขาแบ่งปันเป้าหมายภารกิจหรือวิสัยทัศน์ นอกจากความสำคัญของเพื่อนร่วมงานซึ่งมีการทำงานร่วมกันปรับพฤติกรรมตามการให้ความช่วยเหลือการทำงานเป็นทีมและพยายามของพวกเขาที่ดีที่สุดในกรณีที่เกิดปัญหาใด ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียงความนี้จะอธิบายสั้น ๆ ว่าทีมจะ ทำงานเป็นทีมเป็นกระบวนการทำงานร่วมกับผู้อื่นเป็นกลุ่ม ที่เดียวกันให้บรรลุวัตถุประสงค์ ทีมจะต้องกัน Christopher M. (2001, p.25) กล่าวว่า "เนื่องจากทำงานเป็นทีมเป็นกลุ่มประสบการณ์ ละไม่ชอบคุณภาพของความพยายามของทีมงานได้" ดังนั้น ล้านทำงานเป็นทีมควรแยกทำเพื่อประโยชน์ส่วนตัวไม่ ความสำคัญร่วมมือกันในองค์กรเป็นการทำงานเป็นทีม ไม่อาศัยบุคลิกภาพส่วนบุคคลเท่านั้น แต่ยัง มันอยู่อาศัย ด้วยวัฒนธรรม Edgar H (2004) "วัฒนธรรมคือกลุ่มบุคลิกภาพหรืออักขระใดบุคคล เราจะเห็นพฤติกรรมที่เป็นผล แต่บ่อยครั้งเราไม่เห็นกองกำลังภายใต้ซึ่งทำให้บางชนิดของลักษณะการทำงาน" ดังนั้น วัฒนธรรมยังมีประสิทธิภาพของการแสดงพฤติกรรมที่จะมีผลต่อการทำงานเป็นทีม นอกจากนี้ ทีมอาจหมายถึง คนที่พยายามให้ความร่วมมือ ใช้ทักษะแต่ละ การให้คำติชมที่สร้างสรรค์ การใช้ข้อมูลร่วมกัน และบางทีถ้าทำงานเป็นทีมมีอาร์กิวเมนต์ใด ๆ ส่วนบุคคลระหว่างบุคคลได้ การสนับสนุนเพื่อนร่วมงานของคุณ ซึ่งเป็นความพยายามที่จะสร้างความสัมพันธ์ และเพิ่มการสื่อสาร นอกจากนี้ Boller (2005, p.11) แสดงว่า คนไม่สาธิตทำงานเป็นทีม "เพียง เพราะ พวกเขาทำได้ เพราะพวกเขาใช้เป้าหมาย ภารกิจ หรือวิสัยทัศน์ นอกจากนี้ ความสำคัญของเพื่อนร่วมงาน ซึ่งกำลังทำงานกัน ปรับพฤติกรรม ตาม ทำงานเป็นทีมช่วยเหลือ และพยายามดีที่สุดในกรณีของปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้จะอธิบายโดยย่อถึงการทำงานเป็นทีมที่มี การทำงานเป็นทีมเป็นกระบวนการของการทำงานร่วมกันกับผู้อื่นคนเป็นกลุ่มเดียวกันกับที่มีให้สำเร็จตามวัตถุประสงค์ Protection Agency โดยขึ้นอยู่กับการทำงานเป็นทีมต้องมีกันและกัน คริสโตเฟอร์ m .( 2001 p . 25 )กล่าวว่า"นับตั้งแต่การทำงานเป็นทีมมีประสบการณ์ที่กลุ่มบุคคลไม่มีหน้าที่รับผิดชอบต่อให้มี คุณภาพ ที่ได้จากความพยายามของทีม."ผนึกกำลังกันของการทำงานเป็นทีมไม่ควรแยกการทำเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว ความสำคัญที่จะให้ความร่วมมือในองค์กรที่เป็นการทำงานเป็นทีมไม่ใช่เฉพาะต้องอาศัยความเป็นส่วนตัวในแบบเฉพาะรายแต่นอกจากนั้นยังจะต้องพึ่งพามีหลายทางวัฒนธรรม เอ็ดการ์ h ( 2004 )"วัฒนธรรมในการจัดกลุ่มที่มีอะไรโดดเด่นหรือความเป็นตัวตนเป็นคนหนึ่งคนใด เราสามารถดูลักษณะการทำงานที่เป็นผลแต่เรามักไม่สามารถดูพลังให้อยู่ใต้ที่ทำให้บางชนิดของการทำงาน" ดังนั้นทางวัฒนธรรมยังมี ประสิทธิภาพ ในการแสดงพฤติกรรมที่มีผลกระทบต่อการทำงานเป็นทีม ยิ่งไปกว่านั้นการทำงานเป็นทีมอาจหมายถึงคนที่พยายามที่จะให้ความร่วมมือการใช้ทักษะส่วนบุคคลที่จะช่วยให้ความคิดเห็นอย่างสร้างสรรค์และการแบ่งปันข้อมูลอาจจะมีการทำงานเป็นทีมหากอาร์กิวเมนต์ส่วนตัวใดๆระหว่างบุคคลในการสนับสนุนเพื่อนร่วมงานของคุณซึ่งเป็นความพยายามที่จะสร้างความสัมพันธ์และเพิ่ม ประสิทธิภาพ การสื่อสาร นอกจากนี้ boller ( 2005 P 11 )จะแสดงให้เห็นว่าประชาชนไม่ได้แสดงให้เห็นถึงการทำงานเป็นทีม"เพียงเพราะ"มีคนทำเรื่องนี้เพราะมันใช้ร่วมกันหรือวิสัยทัศน์พันธกิจเป้าหมาย ยิ่งไปกว่านั้นความสำคัญของเพื่อนร่วมงานซึ่งเป็นงานร่วมกันได้เป็นอย่างดีจึงเรียนมาเพื่อปรับเปลี่ยนพฤติกรรมการทำงานเป็นทีมและให้ความช่วยเหลือพยายามให้ดีที่สุดของพวกเขาในกรณีที่เกิดปัญหา.