Recruiting is the first thing HMR n

Recruiting is the first thing HMR needs to do. “Recruiting is a process of developing a pool of qualified job applicants” (William McWilliams 2010/2012, p220). To build up a pool of qualified job applicant requires HRM to do job analysis, job description and job specifications. When they analysis job, HRM needs to know what kind of people is suitable for the position, what knowledge the job requires, the reason why people do this job, and what, how, when they do it(William McWilliams 2010/2012, p221).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรรหาเป็นสิ่งแรกที่ต้องทำ HMR "การสรรหาเป็นกระบวนการพัฒนากลุ่มผู้สมัครงานที่มีคุณภาพ" (William McWilliams 2010/2012, p220) สร้างสระว่ายน้ำของผู้สมัครงานที่มีคุณภาพต้องใช้ HRM เพื่องานวิเคราะห์ งานละเอียด และข้อกำหนดของงาน เมื่อพวกเขาวิเคราะห์งาน HRM ต้องทราบว่าคนประเภทใดเหมาะสมกับตำแหน่ง ความรู้สิ่งที่ต้องการงาน เหตุผลทำไมคนทำงาน และสิ่ง วิธี เมื่อพวกเขาทำมัน (William McWilliams 2010/2012, p221)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสรรหาเป็นสิ่งแรกที่ HMR ต้องทำ "การสรรหาเป็นกระบวนการของการพัฒนาสระว่ายน้ำของผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเป็น" (วิลเลียม McWilliams 2010/2012, P220) เพื่อสร้างสระว่ายน้ำของผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติต้องมีการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่จะทำการวิเคราะห์งาน, รายละเอียดงานและรายละเอียดงาน เมื่อพวกเขางานวิเคราะห์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ต้องการที่จะรู้ว่าสิ่งที่ชนิดของผู้คนมีความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งสิ่งที่มีความรู้งานต้องมีเหตุผลว่าทำไมคนทำผลงานนี้และสิ่งที่วิธีการที่เมื่อพวกเขาทำมัน (วิลเลียม McWilliams 2010/2012, p221 )

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสรรหาเป็น HMR สิ่งแรกที่ต้องทำ " การสรรหาเป็นขั้นตอนของการพัฒนา สระว่ายน้ำของผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติ " ( William McWilliams 2010 / 2012 P220 ) สร้างสระว่ายน้ำที่มีคุณสมบัติผู้สมัครงานต้องใช้ HRM จะวิเคราะห์งาน , รายละเอียดงานและข้อมูลงาน เมื่อวิเคราะห์งาน หรือต้องการที่จะทราบชนิดของคนที่เหมาะสมกับตำแหน่ง มีความรู้งานต้องใช้ เหตุผลที่ คน ทำ งาน นี้ และว่า เมื่อพวกเขาทำมัน ( William McWilliams 2010 / 2012 , p221 )