In contrast, that second answer rep

In contrast, that second answer represents a view that is antagonistic to the first one, arguing that prevailing HRM practices are not necessarily the most effective ones. Indeed, this universalist position maintains that firms should ensure that their HRM practices conform to a set of principles-known as High Performance Work (HPW) principles-whose effectiveness has been supported by several studies both in the US (e.g., Arthur, 1994; Delaney & Huselid, 1996; Huselid,1995; Huselid, Schuler, 1997; Lawler, Andrson, Buckles, Ferris, & Rosen, 1995) and elsewhere (bae & Lawler, 2000; Guthrie, 2001; Hartog & Verburg, 2004; Katou & Budhwar , 2007). The underlying assumption is that these principles have universal reach and should help us manage people regardless of national environment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในทางตรงกันข้าม คำตอบที่สองแสดงถึงมุมมองที่เป็นปรปักษ์กับแรก โต้เถียงว่า เป็น HRM ปฏิบัติไม่จำเป็นมีประสิทธิภาพสูงสุด แน่นอน ตำแหน่งนี้ universalist รักษาบริษัทควรตรวจสอบว่า HRM ปฏิบัติตนสอดคล้องกับชุดของหลักการที่รู้จักกันเป็นประสิทธิภาพ whose หลักการทำงานประสิทธิภาพสูง (HPW) มีการสนับสนุนหลายการศึกษาทั้งในสหรัฐอเมริกา (เช่น Arthur, 1994 เดลานีย์ & Huselid, 1996 Huselid, 1995 Huselid, Schuler, 1997 Lawler, Andrson ปุ Ferris และ โร 1995) และอื่น ๆ (แบ้ & Lawler, 2000 Guthrie, 2001 Hartog & Verburg, 2004 Katou & Budhwar, 2007) สมมติฐานแบบมีหลักการเหล่านี้มีการเข้าถึงสากล และจะช่วยเราจัดการคนโดยไม่คำนึงถึงสิ่งแวดล้อมแห่งชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในทางตรงกันข้ามว่าคำตอบที่สองแสดงให้เห็นถึงมุมมองที่เป็นปฏิปักษ์กับคนแรกที่พิสูจน์ว่าการแลกเปลี่ยนการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ไม่จำเป็นต้องเป็นคนที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด แท้จริงนี้ตำแหน่งสากลยืนยันว่า บริษัท ควรให้แน่ใจว่าการปฏิบัติของพวกเขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นไปตามชุดของหลักการที่รู้จักกันว่าเป็นงานที่มีประสิทธิภาพสูง (HPW) หลักการที่มีประสิทธิภาพได้รับการสนับสนุนจากการศึกษาหลายแห่งทั้งในสหรัฐ (เช่นอาร์เธอร์, 1994; Delaney และ Huselid 1996; Huselid, 1995; Huselid, ชูเลอร์, 1997; Lawler, Andrson, เข็มขัด, กระเช้าและ Rosen, 1995) และอื่น ๆ (แบ้ & Lawler, 2000; Guthrie 2001; & ฮาร์ทอค Verburg 2004; & Katou Budhwar 2007) สมมติฐานพื้นฐานว่าหลักการเหล่านี้มีการเข้าถึงสากลและจะช่วยให้เราจัดการคนโดยไม่คำนึงถึงสภาพแวดล้อมแห่งชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณมีเพื่อนต่างชาติคุณมีเพื่อนต่างชาติคุณมีเพื่อนต่างชาติ