• Develops direction—Ensures that t

• Develops direction—Ensures that the purpose and importance of the team are clarified (e.g., team has a clear charter or mission statement); guides the setting of specific and measurable team goals and objectives.
• Develops structure—Helps to clarify roles and responsibilities of team members; helps ensure that necessary steering, review, or support functions are in place.
• Facilitates goal accomplishment—Makes procedural or process suggestions for achieving team goals or performing team functions; provides necessary resources or helps to remove obstacles to team accomplishments.
• Involves others—Listens to and fully involves others in team decisions and actions; values and uses individual differences and talents.
• Informs others on team—Shares important or relevant information with the team.
• Models commitment—Adheres to the team’s expectations and guidelines; fulfills team responsibilities; demonstrates personal commitment to the team.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•พัฒนาทิศทางเพื่อให้แน่ใจว่าวัตถุประสงค์และความสำคัญของทีมงานที่จะชี้แจง (เช่นทีมมีกฎบัตรที่ชัดเจนหรือพันธกิจ);. คำแนะนำการตั้งค่าที่เฉพาะเจาะจงและวัดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของทีม
•พัฒนาโครงสร้างช่วยในการชี้แจงบทบาทและ ความรับผิดชอบของสมาชิกในทีม; จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าพวงมาลัยจำเป็นทบทวนหรือฟังก์ชั่นการสนับสนุนอยู่ในสถานที่
.•อำนวยความสะดวกในความสำเร็จ-ทำให้คำแนะนำขั้นตอนหรือกระบวนการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของทีมงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ของทีมเป้าหมาย; ค่านิยมและ. ให้ทรัพยากรที่จำเป็นหรือช่วยขจัดอุปสรรคในการประสบความสำเร็จของทีม
•เกี่ยวข้องกับคนอื่น ๆ ฟังอย่างเต็มที่และเกี่ยวข้องกับคนอื่น ๆ ในทีมการตัดสินใจและการกระทำ ใช้แตกต่างระหว่างบุคคลและความสามารถ.
•แจ้งให้ผู้อื่นหรือข้อมูลที่สำคัญที่เกี่ยวข้องหุ้นทีมกับทีมงาน
รุ่น•มุ่งมั่นปฏิบัติตามเพื่อความคาดหวังของทีมและแนวทาง;. ตอบสนองความรับผิดชอบของทีมแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นส่วนตัวให้กับทีมงาน
.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•พัฒนาทิศทางซึ่งช่วยให้มั่นใจว่า วัตถุประสงค์และความสำคัญของกลุ่มคนที่ขึ้ (เช่น ทีมมีกฎบัตรที่ชัดเจนหรือพันธกิจ); แนะนำการตั้งค่าของทีมเฉพาะเจาะจง และวัดผลเป้าหมายและวัตถุประสงค์
• Develops โครงสร้างซึ่งช่วยชี้แจงบทบาทและความรับผิดชอบของสมาชิกในทีม ช่วยให้มั่นใจว่า พวงมาลัยจำเป็น ตรวจทาน หรือสนับสนุนฟังก์ชันมีที่.
•อำนวยความสะดวกในความสำเร็จของเป้าหมายซึ่งช่วยให้คำแนะนำขั้นตอน หรือกระบวนการในการบรรลุเป้าหมายของทีม หรือทำหน้าที่ทีม มีทรัพยากรที่จำเป็น หรือช่วยอุปสรรคให้ทีมงานสำเร็จ
•เกี่ยวข้องกับผู้อื่นซึ่งเกี่ยวข้อง Listens ไป และเต็มกับผู้อื่นในทีมการตัดสินใจและการดำเนินการ ค่า และใช้ความสามารถและความแตกต่างของแต่ละการ
•แจ้งผู้อื่นในทีม — หุ้นข้อมูลสำคัญ หรือเกี่ยวข้องกับทีม
•จำลองมั่นซึ่งสอดคล้องกับความคาดหวังของทีมงานและแนวทาง ตอบสนองความรับผิดชอบทีม แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นส่วนบุคคลในทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

•การพัฒนาไปในทิศทางตรงกันข้ามกับแนว - ช่วยให้มั่นใจว่าวัตถุประสงค์และความสำคัญของทีมจะชี้แจงรายละเอียด(เช่น,ทีมงานมีกฎบัตรที่ชัดเจนหรือพันธกิจงบ);คู่มือการตั้งค่าของรุ่นและสามารถวัดผลได้ทีมงานวัตถุประสงค์และเป้าหมาย.
•พัฒนาโครงสร้างจะช่วยในการทำความเข้าใจบทบาทและความรับผิดชอบของสมาชิกในทีม;ช่วยให้แน่ใจว่าจำเป็นต้องจัดการ,ตรวจสอบ,หรือการสนับสนุนการทำงานอยู่ในสถานที่.
•ช่วยให้เป้าหมายสำเร็จช่วยให้กระบวนการหรือขั้นตอนคำแนะนำเพื่อความสำเร็จของทีมบรรลุเป้าหมายหรือทีมงาน;จัดให้บริการจำเป็นทรัพยากรหรือช่วยในการนำสิ่งกีดขวางเพื่อความสำเร็จของทีม. n •เกี่ยวข้องกับผู้อื่น - รับฟังอย่างครบครันและมีความเกี่ยวข้องกับคนอื่นในทีมการตัดสินใจและการกระทำ;ค่าและใช้บุคคลและความแตกต่างกันต.
•แจ้งให้บุคคลอื่นที่อยู่ในแนวทางปฏิบัติและทีมงาน - หุ้นที่สำคัญหรือข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับทีม. n •รุ่นความมุ่งมั่น - เป็นไปตามความคาดหวังของทีมงานที่สามารถสนองความต้องการของทีมแสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบคำมั่นสัญญาในแบบส่วนตัวกับทีมแล้ว.