and this compensation typically is

and this compensation typically is not (or is only weakly) tied to the performance of the firm. Hence, the manager has little motivation to improve the firm’s efficiency.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และค่าตอบแทนนี้โดยทั่วไปไม่ได้ (หรือจะสูญ) เชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานของบริษัท ดังนั้น ผู้จัดการที่มีแรงจูงใจเพียงเล็กน้อยเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และการชดเชยนี้มักจะไม่ได้ (หรือเป็นเพียงนิดหน่อย) ที่เชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานของ บริษัท ดังนั้นผู้จัดการมีแรงจูงใจน้อยที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และการชดเชยนี้มักจะไม่เป็น ( หรือเป็นเพียงอย่างอ่อน ) เชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานของบริษัท ดังนั้น ผู้จัดการมีแรงจูงใจน้อยที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพของ บริษัท