Setting Goals or Quotas• Employee p

Setting Goals or Quotas

• Employee performance improves when employees feel
that
1. their efforts will enable them to achieve the goals
set for them by their managers and
2. they’ll receive rewards they value if they achieve
their goals.
• Thus, managers can motivate employees by setting
realistic goals and offering rewards that employees want.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตั้งเป้าหมายหรือโควต้า•ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานเพิ่มเมื่อพนักงานรู้สึกที่1. นักจะช่วยให้บรรลุเป้าหมายตั้งไว้ โดยผู้บริหาร และ2. พวกเขาจะได้รับรางวัลมูลค่าถ้าพวกเขาประสบความสำเร็จเป้าหมายของพวกเขา•ดังนั้น ผู้จัดการสามารถจูงใจพนักงาน โดยการตั้งค่าเป้าหมายที่สมจริงและจึงสะสม°รีวอร์ดที่พนักงานต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตั้งค่าเป้าหมายหรือโควต้า•ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานเมื่อพนักงานรู้สึกที่1 ความพยายามของพวกเขาจะช่วยให้พวกเขาเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้สำหรับพวกเขาโดยผู้จัดการของพวกเขาและ2 พวกเขาจะได้รับผลตอบแทนที่พวกเขาค่าถ้าพวกเขาบรรลุเป้าหมายของพวกเขา. •ดังนั้นผู้จัดการที่สามารถกระตุ้นให้พนักงานโดยการตั้งค่าเป้าหมายเป็นจริงและนำเสนอผลตอบแทนที่พนักงานต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การตั้งค่าเป้าหมายหรือโควต้า

- งานปรับปรุงพนักงานเมื่อพนักงานรู้สึกว่า

1 ความพยายามของพวกเขาที่จะช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายของพวกเขาโดย
ชุดสำหรับผู้จัดการและ
2 พวกเขาจะได้รับรางวัลพวกเขาหากพวกเขาบรรลุค่า
-
ตามเป้าหมาย ดังนั้นผู้จัดการสามารถกระตุ้นให้พนักงานโดยการตั้งค่าเป้าหมายเหมือนจริงและเสนอ
ผลตอบแทนที่พนักงานต้องการ