Task Performance,Work Effort, JobSa

Task Performance,
Work Effort, Job
Satisfaction, Job Stress,
Job Involvement,
Employee Turnover,
Empoyee Absentism,
Motivation, Productivity,
Organizational
Citizenship,
Organizational
Commitment, Discipline,
Trust in Management,
Organizational
Identification,
Commitment to
Customer Service, Self
Efficacy, Role Clarity,
Service Orientation,
Counterproductive Work
Behaviors, Ethical
Behavior, Relationships

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประสิทธิภาพของงานแรงงาน งานความพึงพอใจ งานเครียดมีส่วนร่วมงานการหมุนเวียนพนักงานEmpoyee Absentismแรงจูงใจ ผลผลิตองค์กรสัญชาติองค์กรความมุ่งมั่น วินัยเชื่อถือในการจัดการองค์กรรหัสความมุ่งมั่นบริการลูกค้า ตนเองประสิทธิภาพ ความชัดเจนของบทบาทบริการแนวงาน counterproductiveพฤติกรรม จริยธรรมลักษณะการทำงาน ความสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานประสิทธิภาพ
พยายามในการทำงาน, Job
ความพึงพอใจของความเครียดงาน
การมีส่วนร่วมงาน
พนักงานหมุนเวียน,
Empoyee Absentism,
แรงจูงใจ, ผลผลิต,
องค์กร
พลเมือง
องค์กร
มุ่งมั่น, วินัย,
ความไว้วางใจในการบริหารจัดการ
องค์กร
การระบุ
ความมุ่งมั่นที่จะ
ให้บริการลูกค้าด้วยตนเอง
ประสิทธิภาพ, ความชัดเจนบทบาท ,
ปฐมนิเทศบริการ
ต่อต้านการปฏิบัติงาน
พฤติกรรมจริยธรรม
พฤติกรรม, ความสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานงานงานงาน

ความพยายาม , ความพึงพอใจในงาน การมีส่วนร่วมในงานเครียด


empoyee , การหมุนเวียนพนักงาน absentism

, แรงจูงใจ , การผลิต , องค์การต้องการ



องค์การ ได้แก่ การเชื่อในการจัดการ
การจำแนกองค์การ


บริการต่อลูกค้าด้วยตนเอง
ประสิทธิภาพ บทบาทชัดเจน แนว


บริการ พฤติกรรมต่อต้านพฤติกรรมจริยธรรม
,ความสัมพันธ์