Evaluating each of these physical a

Evaluating each of these physical and psychological withdrawal behaviors is beneficial for both the organization and its employee's. Companies benefit from the predictive modeling capabilities that arise from monitoring these behaviors. Companies can implement policies, procedures, job structures, and work cultures aimed at reducing disengagement and withdrawal behaviors. Employee's benefit from the personal awareness gained through recognizing that seemingly innocent behaviors, or actions, can become detrimental to organizations and personal career growth.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเมินทุกพฤติกรรมถอนกาย และจิตใจเหล่านี้จะเป็นประโยชน์สำหรับองค์กรและพนักงานของ บริษัทได้รับประโยชน์จากความสามารถในการสร้างโมเดลการคาดการณ์ที่เกิดขึ้นจากการตรวจสอบพฤติกรรมเหล่านี้ บริษัทสามารถนำนโยบาย ขั้นตอน งานโครงสร้าง และงานวัฒนธรรมมุ่งลด disengagement และพฤติกรรมถอน สวัสดิการของพนักงานจากการรับรู้ที่บุคคลได้ผ่านการจดจำที่ดูเหมือนว่าพฤติกรรมบริสุทธิ์ หรือการดำเนินการ สามารถกลายเป็นผลดีให้องค์กรและส่วนบุคคลงานเจริญเติบโต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประเมินแต่ละเหล่านี้พฤติกรรมการถอนทางร่างกายและจิตใจเป็นประโยชน์สำหรับทั้งองค์กรและพนักงานของ บริษัท ได้รับประโยชน์จากความสามารถในการสร้างแบบจำลองการคาดการณ์ที่เกิดขึ้นจากการตรวจสอบพฤติกรรมเหล่านี้ บริษัท สามารถดำเนินการตามนโยบายขั้นตอนโครงสร้างงานและวัฒนธรรมการทำงานที่มุ่งเป้าไปที่การลดพฤติกรรมการหลุดพ้นและการถอน ผลประโยชน์ของพนักงานจากการรับรู้ส่วนบุคคลที่ได้รับจากการตระหนักว่าพฤติกรรมที่ดูเหมือนจะไร้เดียงสาหรือการกระทำจะกลายเป็นอันตรายต่อองค์กรและการเจริญเติบโตอาชีพส่วนตัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประเมินแต่ละเหล่านี้ทางกายภาพและทางจิตวิทยา พฤติกรรมการถอนเป็นประโยชน์สำหรับทั้งองค์กรและพนักงานของ บริษัท ได้รับประโยชน์จากความสามารถในการตรวจสอบการสะกดที่เกิดขึ้นจากพฤติกรรมเหล่านี้ บริษัทสามารถดำเนินการตามนโยบาย งานโครงสร้าง กระบวนการ และงานวัฒนธรรมที่มุ่งลดความเป็นอิสระและถอนการพนักงานได้รับประโยชน์จากความรู้ส่วนตัวที่ได้รับผ่านการตระหนักถึงพฤติกรรมที่ดูเหมือนไร้เดียงสา หรือ การกระทำ จะเป็นอันตรายต่อองค์กรและการพัฒนาอาชีพส่วนตัว