Master or Bachelor’s degree in rela

Master or Bachelor’s degree in related fields
Minimum 5 years of experience in overall HRM, HRD and HR process and policy
Broad HR functional expertise and systems knowledge – working knowledge of HR functional areas through prior experience as an HR generalist
Strong networking and collaborative skills to collaborate with Business Unit HR, HR Operations, and other HR Specialist groups
Change advocacy/consulting skills - effective in implementing change within role, seeks to learn and implement best practices
Strong leadership, communication, interpersonal and influencing skills
HOW TO APPLY

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปริญญาโทหรือปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 5 ปีประสบการณ์ในกระบวนการ HRM, HRD และ HR โดยรวมและนโยบายชม.ทำงานระบบและความเชี่ยวชาญความ – รู้การทำงานของพื้นที่ทำงาน HR ผ่านประสบการณ์ก่อนเป็นคนที่ชมเครือข่าย และทำงานร่วมกันทักษะการร่วมมือกับธุรกิจหน่วยชั่วโมง ชั่วโมงการดำเนินงาน และกลุ่มอื่น ๆ ผู้เชี่ยวชาญด้าน HRเปลี่ยนแปลงที่ปรึกษาสนับสนุนทักษะ - ประสิทธิภาพในการเปลี่ยนแปลงภายในบทบาท พยายามเรียนรู้ และดำเนินการปฏิบัติที่ดีที่สุดความเป็นผู้นำ สื่อสาร ทักษะมนุษยสัมพันธ์ และมีอิทธิพลต่อ วิธีการใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปริญญาโทหรือปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้อง
อย่างน้อย 5 ปีมีประสบการณ์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์, การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และทรัพยากรบุคคลกระบวนการโดยรวมและนโยบาย
กว้างทรัพยากรบุคคลเชี่ยวชาญด้านการทำงานและระบบความรู้ - ความรู้เกี่ยวกับพื้นที่การทำงาน HR ทำงานผ่านประสบการณ์ก่อนเป็น HR Generalist ที่
เครือข่ายที่แข็งแกร่งและทักษะในการทำงานร่วมกันเพื่อทำงานร่วมกัน กับหน่วยธุรกิจบริหารทรัพยากรบุคคล, การดำเนินงานทรัพยากรบุคคลและกลุ่มผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ
เปลี่ยนการสนับสนุน / ทักษะการให้คำปรึกษา - มีประสิทธิภาพในการดำเนินการเปลี่ยนแปลงภายในบทบาทพยายามที่จะเรียนรู้และดำเนินการปฏิบัติที่ดีที่สุด
ที่แข็งแกร่งเป็นผู้นำการสื่อสารระหว่างบุคคลและทักษะที่มีอิทธิพลต่อ
วิธีการสมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปริญญาโท หรือ ปริญญาตรี ในสาขาที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 5 ปีมีประสบการณ์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์โดยรวม และกระบวนการนโยบายและการบริหารบุคคลชั่วโมงการทำงานและระบบความรู้ความเชี่ยวชาญในวงกว้างและความรู้ในงานของ HR การทำงานพื้นที่ผ่านประสบการณ์ก่อนเป็นบุคคลผู้มีความรู้ความสามารถหลากหลายเครือข่ายที่แข็งแกร่งและทักษะร่วมกันประสานงานกับ HR , หน่วยธุรกิจปฏิบัติการทรัพยากรบุคคล และกลุ่มผู้เชี่ยวชาญด้าน HR อื่นๆเปลี่ยนผู้สนับสนุน / ปรึกษา ทักษะที่มีประสิทธิภาพในการดำเนินการเปลี่ยนแปลงภายในบทบาท , พยายามที่จะเรียนรู้และใช้วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดการสื่อสารความเป็นผู้นำ แข็งแรง ระหว่างบุคคลและทักษะที่มีอิทธิพลต่อวิธีการที่จะใช้