■Production was stable in several y

■Production was stable in several years after establishment, mainly delivered to domestic Thailand. However, HRM systems/ policies does not match with scale expansion from 4 years ago (enhancement of production for overseas delivery)
■Poor relationship between superior/ subordinate, cooperation among departments, because of rapid increase of employees
■Poor relationship between superior/subordinate, because hiring new manager.
■Currently, Wage of new employment more than current employee,We revise salary structure for market competition, Howerver, labour cost higher

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

■Production มีเสถียรภาพในช่วงหลายปีหลังจากก่อตั้ง การจัดส่งในประเทศไทยส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตาม ระบบ HRM / นโยบายไม่ตรงกับมาตราส่วนขยายจาก 4 ปีที่ผ่านมา (เพิ่มประสิทธิภาพการผลิตสำหรับการจัดส่งต่างประเทศ)■Poor ความสัมพันธ์ระหว่างห้อง / รอง ความร่วมมือระหว่างแผนก เนื่องจากการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วของพนักงาน■Poor ความสัมพันธ์ระหว่างห้อง/ย่อย เนื่องจากการจ้างผู้จัดการใหม่■Currently ค่าจ้างการจ้างงานใหม่มากกว่าพนักงานปัจจุบัน เราแก้ไขโครงสร้างตลาดแข่งขัน Howerver แรงงานต้นทุนสูงกว่าเงินเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

■ผลิตเป็นมีเสถียรภาพในหลายปีหลังจากการจัดตั้งส่งส่วนใหญ่เข้ามาในประเทศไทยในประเทศ แต่ระบบ HRM / นโยบายไม่ตรงกับการขยายขนาดจาก 4 ปีที่แล้ว (การเพิ่มประสิทธิภาพของการผลิตสำหรับการจัดส่งจากต่างประเทศ)
■ความสัมพันธ์ที่ไม่ดีระหว่างดีกว่า / ผู้ใต้บังคับบัญชาความร่วมมือระหว่างหน่วยงานเนื่องจากการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วของพนักงาน
■ความสัมพันธ์ที่ไม่ดีระหว่างดีกว่า / ผู้ใต้บังคับบัญชา เพราะการจ้างผู้จัดการคนใหม่.
■ปัจจุบันค่าจ้างของการจ้างงานใหม่มากกว่าการทำงานของพนักงานในปัจจุบันเรามีการปรับโครงสร้างเงินเดือนสำหรับการแข่งขันในตลาด Howerver แรงงานค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

■การผลิตคงที่ในช่วงหลายปีหลังการก่อตั้ง ส่วนใหญ่ส่งไปยังประเทศไทยในประเทศ อย่างไรก็ตาม การวิจัยระบบ / นโยบายไม่ตรงกับการขยายขนาดจาก 4 ปีที่ผ่านมา ( การเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตเพื่อส่งมอบต่างประเทศ )
■จนความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชา / ผู้ใต้บังคับบัญชา ความร่วมมือระหว่างหน่วยงาน เพราะการเพิ่มอย่างรวดเร็วของพนักงาน
■จนความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชา / ผู้ใต้บังคับบัญชา เพราะการจ้างผู้จัดการใหม่ .
■ในปัจจุบัน ค่าจ้างของพนักงานใหม่การจ้างงานมากกว่าปัจจุบัน เราแก้ไขโครงสร้างเงินเดือนเพื่อการแข่งขันในตลาดก็ตาม แรงงาน ต้นทุนที่สูงขึ้น