This paper examines the impact of s

This paper examines the impact of sociotechnical and business trends on work organization and ergonomics. This analysis is performed with the use of Balance Theory (Smith and Carayon-Sainfort, Int. J. Ind. Ergon. 1989, 4, 67–79. The impact on work organization and the work system of the following sociotechnical and business trends is discussed: re-structuring and re-organizing of companies, new forms of work organization, workforce diversity, and information and communication technology. An expansion of Balance Theory, from the design of work systems to the design of organizations, is discussed. Finally, the issue of change is examined. Several elements and methods are discussed for the design of change processes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษนี้ตรวจสอบผลกระทบของ sociotechnical และแนวโน้มทางธุรกิจในงานองค์กรและให้ ดำเนินการวิเคราะห์นี้ใช้ทฤษฎีดุล (สมิธและ Carayon-Sainfort อินต์ J. ind. Ergon. 1989, 4, 67-79 กล่าวถึงผลกระทบต่อองค์กรงานและระบบงานของแนวโน้ม sociotechnical และธุรกิจต่อไปนี้: การจัดโครงสร้าง และการจัดระเบียบใหม่ของบริษัท รูปแบบใหม่ทำงานองค์กร ความหลากหลายของบุคลากร และเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร ขยายทฤษฎีดุล จากการออกแบบระบบงานการออกแบบขององค์กร มีการพูดถึง สุดท้าย ออกเปลี่ยนเป็นตรวจสอบ หลายองค์ประกอบและวิธีกล่าวถึงสำหรับการออกแบบของกระบวนการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษนี้จะตรวจสอบผลกระทบของแนวโน้ม Sociotechnical และธุรกิจที่เกี่ยวกับองค์กรการทำงานและการยศาสตร์ การวิเคราะห์นี้จะดำเนินการด้วยการใช้ทฤษฎีสมดุล (สมิ ธ และ Carayon-Sainfort, Int. เจ Ind. Ergon. 1989, 4, 67-79. ผลกระทบต่อองค์กรในการทำงานและระบบการทำงานดังต่อไปนี้แนวโน้ม Sociotechnical และธุรกิจคือ กล่าวถึง.. ใหม่โครงสร้างและการจัดระเบียบใหม่ของ บริษัท ในรูปแบบใหม่ขององค์กรการทำงาน, ความหลากหลายของแรงงานและเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารการขยายตัวของทฤษฎียอดคงเหลือจากการออกแบบของระบบงานการออกแบบขององค์กรที่มีการกล่าวถึงในที่สุด ปัญหาของการเปลี่ยนแปลงคือการตรวจสอบ. หลาย ๆ องค์ประกอบและวิธีการที่จะกล่าวถึงในการออกแบบกระบวนการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้มุ่งพิจารณาถึงผลกระทบ และแนวโน้มทางธุรกิจของ sociotechnical ในองค์กรและการทำงาน การวิเคราะห์นี้จะดำเนินการด้วยการใช้ทฤษฎีความสมดุล ( Smith และ การายง sainfort Int J Ind . , ergon . 1989 , 4 , 67 – 79 ผลกระทบต่อองค์กร งาน และงานระบบ sociotechnical และแนวโน้มธุรกิจต่อไปนี้กล่าวถึง : การจัดอีกครั้งและอีกครั้งของบริษัทรูปแบบใหม่ขององค์กร การทำงานของบุคลากร และเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร การขยายตัวของทฤษฎีความสมดุล จากการออกแบบระบบงานเพื่อการออกแบบขององค์กรนี้ สุดท้าย ปัญหาของการตรวจสอบ องค์ประกอบต่างๆและวิธีการกล่าวถึงการออกแบบของกระบวนการเปลี่ยนแปลง