With a tough economic landscape and

With a tough economic landscape and unemployment rates still high, it’s no wonder that employees think twice about taking a vacation. Fear of missing out at work—whether a client meeting or a work function—or of being passed over for a new project often acts as a deterrent against taking time off. Yet the toll that working year after year without a break takes can be just too great. Employees get burned out, ideas get stale, and your company may run the risk of losing employees who cave in to the stress.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภูมิทัศน์เศรษฐกิจยากและอัตราการว่างงานยังคงสูง มีเสน่ห์ที่พนักงานคิดว่า สองเกี่ยวกับการพักผ่อนแบบ ความกลัวของหายไปออกที่งาน — ว่าไคลเอ็นต์การประชุมหรืองานฟังก์ชัน — หรือถูกส่งผ่านสำหรับโครงการใหม่มักจะทำหน้าที่เป็นการเกิดกับการสละเวลาออก แต่ที่ทำงานปี โดยแบ่งการใช้สามารถจะโทรพักดี พนักงานรับทำ คิดดูเก่า และบริษัทของคุณอาจเสี่ยงต่อการสูญเสียพนักงานที่ยุบถึงความเครียด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้วยภูมิทัศน์ทางเศรษฐกิจที่ยากและอัตราการว่างงานยังคงสูงก็ไม่น่าแปลกใจที่พนักงานคิดว่าสองครั้งเกี่ยวกับการพักผ่อน ความกลัวของหายออกจากที่ทำงานไม่ว่าประชุมกับลูกค้าหรือที่ทำงานของฟังก์ชั่นหรือถูกส่งไปสำหรับโครงการใหม่มักจะทำหน้าที่เป็นอุปสรรคต่อการสละเวลาออก ยังโทรที่ทำงานปีหลังจากปีโดยไม่หยุดพักจะสามารถเป็นเพียงมากเกินไป พนักงานรับการเผาไหม้ออกความคิดที่ได้รับเก่าและ บริษัท ของคุณอาจจะเสี่ยงต่อการสูญเสียพนักงานที่ถ้ำในความเครียด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กับภูมิทัศน์ทางเศรษฐกิจและอัตราการว่างงานยังคงสูง เหนียว มันไม่น่าแปลกใจที่พนักงานคิดรอบคอบเกี่ยวกับการพักร้อน กลัวหายไปในการทำงานว่า พบลูกค้า หรืองานหรือฟังก์ชันการส่งผ่านสำหรับโครงการใหม่มักจะทำหน้าที่เป็นยับยั้งกับการสละเวลาออก แต่อย่างที่ปีทำงานหลังจากปีโดยไม่หยุดพัก จะสามารถเป็นเพียงมากเกินไปพนักงานที่เหนื่อยล้า ความคิด รับเก่า และ บริษัท ของคุณอาจเรียกใช้ความเสี่ยงของการสูญเสียพนักงานที่ถ้ำในความเครียด