Bonus Plans, The bonus-plan hypothe

Bonus Plans, The bonus-plan hypothesis assumes that managers maximize their
compensation through earnings manipulation and suggests that managers reduce earnings
when earnings realizations are outside the lower or upper bounds of the plan and
enbance earnings otherwise (see, e.g.. Healy 1985). Tbe earnings-smootbing effect and
tbe bonus-plan effect tbus partially overlap, and one must control for the latter in the
cross-sectional analysis

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แผนโบนัส สมมติฐานแผนโบนัสถือว่า ผู้บริหารสูงสุดของพวกเขาค่าตอบแทนผ่านการจัดการรายได้ และแนะนำว่า ผู้จัดการลดราคากำไรเมื่อ realizations กำไรจะอยู่ล่างหรือบนขอบเขตของแผน และenbance รายได้อื่น ๆ (ดู เช่นกัน Healy 1985) ผลกำไร-smootbing Tbe และtbe แผนโบนัสผล tbus บางส่วนทับซ้อน และหนึ่งต้องควบคุมในทันวิเคราะห์เหลว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แผนโบนัสสมมติฐานโบนัสแผนอนุมานว่าผู้จัดการของพวกเขาเพิ่มการชดเชยผ่านการจัดการรายได้และแสดงให้เห็นว่าผู้บริหารลดกำไรเมื่อเข้าใจผลประกอบการอยู่นอกขอบเขตล่างหรือด้านบนของแผนและรายได้อื่นenbance (ดูเช่น. Healy 1985) TBE กำไร smootbing ผลกระทบและผลโบนัสแผนTBE tbus บางส่วนทับซ้อนกันและหนึ่งต้องควบคุมสำหรับหลังในการวิเคราะห์แบบตัดขวาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แผนโบนัสแผนโบนัสสมมุติฐานสันนิษฐานว่าผู้จัดการเพิ่ม
ชดเชยผ่านการจัดการกำไรและเห็นว่าผู้จัดการลดกำไร
เมื่อรายได้รับรู้อยู่นอกเหนือขอบเขตล่างหรือบนของแผนและ
รายได้ enbance มิฉะนั้น ( ดูเช่น . ลี่ 1985 ) ทีบีกำไร smootbing Effect และ
ทีบีโบนัสแผนผล TBUS บางส่วนทับซ้อนกันและสิ่งหนึ่งที่ต้องควบคุมสำหรับหลังใน
การวิเคราะห์แบบตัดขวาง