The Justice Center hired Debra Tyle

The Justice Center hired Debra Tyler Horton as associate director, with responsibility for developing the fundraising work of the organization. Ms. Tyler Horton describes the Justice Center’s process as one illustration of how a resource development plan can be created: “We organized a Development Committee of the board and myself, which I chair. We have put together a development plan. In order to do this, we took the time to look at the whole organization and what it had to offer – what the Justice Center does and what it offers to the community. First we had to put together the right materials to share with others (a brochure, a fundraising letter). We developed a fundraising packet saying, ‘Here’s what we look like and who we are.’ It was a long process of talking to people and then narrowing it down.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศูนย์ยุติธรรมจ้างใจไทเลอร์นโปเลียนเป็นกรรมการ ร่วมรับผิดชอบพัฒนางานระดมทุนขององค์กร นางสาวใจไทเลอร์อธิบายถึงกระบวนการยุติธรรมของศูนย์เป็นภาพหนึ่งของวิธีสามารถสร้างแผนการพัฒนาทรัพยากร: "เราจัดคณะตัวเอง ซึ่งฉันเก้าอี้และคณะกรรมการพัฒนา เราได้รวบรวมแผนการพัฒนา ไม่ เราเอาเวลาที่ทั้งองค์กรและอะไรมันต้องมี – ศูนย์ยุติธรรมอะไร และสิ่งที่มันเสนอให้ชุมชน ครั้งแรก เราได้ไปรวบรวมวัสดุเหมาะสมร่วมกับผู้อื่น (แผ่นพับ จดหมายระดมทุน) เราพัฒนาแพคเก็ตระดมทุนที่บอกว่า 'นี่คือสิ่งที่เราหวังเช่นและคือเรา' ได้กระบวนการพูดคุยกับคนแล้ว จำกัดให้แคบลงก็ลงยาว"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ศูนย์ยุติธรรมได้รับการว่าจ้างเดบร้าไทเลอร์ฮอร์ตันเป็นผู้อำนวยการร่วมที่มีความรับผิดชอบในการพัฒนาผลงานการระดมทุนขององค์กร ไทเลอร์ฮอร์ตันนางสาวอธิบายขั้นตอนการศูนย์ยุติธรรมเป็นหนึ่งตัวอย่างของวิธีการวางแผนการพัฒนาทรัพยากรที่สามารถสร้างขึ้นว่า "เราได้จัดคณะกรรมการพัฒนาของคณะกรรมการและตัวเองซึ่งผมเก้าอี้ เราได้ใส่กันแผนพัฒนา เพื่อที่จะทำเช่นนี้เราเอาเวลาที่จะมองไปที่ทั้งองค์กรและสิ่งที่มันมีให้ - สิ่งที่ศูนย์ยุติธรรมไม่และสิ่งที่จะนำเสนอให้กับชุมชน ครั้งแรกที่เราจะต้องใส่กันวัสดุที่เหมาะสมร่วมกับผู้อื่น (โบรชัวร์จดหมายระดมทุน) เราได้พัฒนาแพ็คเก็ตการระดมทุนพูดว่า 'นี่คือสิ่งที่เรามองเหมือนว่าเราเป็นใคร. มันเป็นกระบวนการที่ยาวนานของการพูดคุยกับผู้คนและจากนั้นลดลง. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ศูนย์ความยุติธรรมจ้างเด็บบร้า ไทเลอร์ ฮอร์ตัน ผู้อำนวยการร่วม กับความรับผิดชอบเพื่อพัฒนาการทำงานขององค์กร คุณไทเลอร์ ฮอร์ตัน อธิบายถึงกระบวนการยุติธรรมของศูนย์เป็นหนึ่งภาพประกอบของวิธีการแผนพัฒนาทรัพยากรที่สามารถสร้าง " เราจัดกิจกรรมพัฒนาของคณะกรรมการบอร์ด และตัวผมเอง ซึ่งผมเก้าอี้ เราได้ใส่กันแผนพัฒนาเพื่อที่จะทำนี้ เราเอาเวลาไปดูทั้งองค์กรและสิ่งที่มันมีให้ และที่ศูนย์ยุติธรรมไม่ได้ และสิ่งที่มันมีให้กับชุมชน ครั้งแรกที่เราได้ใส่กันวัสดุที่เหมาะสมเพื่อแบ่งปันกับผู้อื่น ( โบรชัวร์ , ทุนตัวอักษร ) เราพัฒนาทุน แพ็คเก็ตว่า ' นี่คือสิ่งที่เราชอบ และเราเป็นใคร' มันเป็นกระบวนการที่ยาวคุยกับคนอื่นแล้วให้แคบลง "