11. Obligation 11.1 The Employee sh

11. Obligation 11.1 The Employee shall abide by the rules and regulations of the Employer’s company stipulated in conformity with the local labour law, and shall respect the local traditions and customs. 11.2 The Employee shall work only for the Employer’s company. 11.3 The Employee shall not be engaged in any protest or demonstration for illegal activities. 12. Termination of the Contract 12.1 In case the Employer terminates the contract, the Employer shall give one month notice to the Employee, or pay one month wage in lieu of giving notice, or otherwise act in conformity with the local labour law. The Employer shall thereby pay for the cost of the return travel of the Employee to Thailand. 12.2 In case the Employee terminates the contract, the Employee shall give one month notice to the Employer and shall pay for his own expenses in the return travel to Thailand

ผลลัพธ์ (เกาหลี) 1:

11. 의무 11.1 직원 규칙 준수 한다 고용주의 회사의 현지 노동법에 따라 규정 하 고 지역의 전통과 관습을 존중 한다. 11.2 직원은 고용주의 회사에 대해서만 작동 한다. 11.3 직원 하지 어떤 항의 나 불법 활동에 대 한 데모에 종사 한다. 12. 해지 계약 12.1에 경우 고용주의 계약 종료, 고용주는 직원에 게 한 달 통지 한다 또는 통보, 대신 한 달 임금 지불 또는 현지 노동법에 따라 달리 행동. 고용주는 태국 직원의 반환 여행 비용에 대 한 그로 인하여 지불 해야 합니다. 12.2 경우 직원 계약 종료, 직원이 고용주에 게 한 달 통지를 제공 한다 고 태국에 왕복 여행에 그의 자신의 비용을 지불 한다

ผลลัพธ์ (เกาหลี) 2:

직원이 규칙과 고용주의 회사의 규정을 준수해야한다 (11) 의무 11.1 현지 노동법 준수에 규정하고, 지역의 전통과 관습을 존중해야한다. 11.2 직원은 고용주의 회사에서만 작동한다. 11.3 직원은 불법 행위에 대한 항의 나 시위에 종사 할 수 없다. 고용주가 계약을 종료 경우 계약 12.1 12. 종료는, 고용주는 직원 1 개월 통지를 제공하거나 제공 통지를 대신 한 달 임금을 지불하거나 현지 노동법에 부합 역할을한다. 고용주함으로써 태국 직원의 반환 여행의 비용을 지불해야합니다. 직원이 계약을 종료 경우 12.2, 직원은 고용주 1 개월 통지를하여야한다 태국에 반환 여행에서 자신의 비용을 지불해야한다

ผลลัพธ์ (เกาหลี) 3:

11.의무 11.1 직원 준수 따라 이 회사 따라, 현지 노동법 준수 지방 전통 풍습.11, 반드시 일을 아니라 직원 고용주 회사.11 직원 안 종사 항의 시위 어떤 또는 불법 활동.12.계약 해지. 만약 고용주 계약, 고용주는 반드시 알리다 직원 한 달, 또는 임금 임금 대신 한 달 통지를 따라, 그렇지 않으면 행위 현지 노동법.고용주는 반드시 지불 비용 때문에 다시 직원 태국 여행.12시 되면 직원 직원 해약, 반드시 한 달 연락 고용주는 반드시 자비 여행 중 태국 다시