Managing relationships is a critica

Managing relationships is a critical factor in successful collaboration and teamwork. Another great advantage of collaboration
is that participants come to understand human resistance issues
and learn to deal with them at all levels. Collaboration effectively
causes people to agree on common goals and to focus their energies on those goals, fulfilling one of the key rules of tough management: focus on results. Successfully working in a team
environment requires give-and-take, but it also allows individuals
the opportunity to learn and grow.
Every member of a team has something to contribute, and every
other member has something to learn. Organizations that encourage collaboration with highly interactive participation by all team
members can provide that organization with a great advantage of
144 tough managementfocusing all energies in an agreed-to direction. The problem is that
many organizations talk about collaboration and say they believe in
it, but don’t take the right steps to make true teamwork work for
the good of the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการความสัมพันธ์เป็นปัจจัยสำคัญในความร่วมมือที่ประสบความสำเร็จและทำงานเป็นทีม ได้เปรียบของความร่วมมือดี
คือ ว่า คนมาเข้าใจเรื่องต้านทานมนุษย์
และเรียนรู้ที่จะจัดการกับพวกเขาในทุกระดับ ทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ทำให้คนยอมรับเป้าหมายร่วมกัน และมุ่งเน้นพลังงานของพวกเขาในเป้าหมายเหล่านั้น fulfilling กฎสำคัญของการจัดการยากอย่างใดอย่างหนึ่ง: เน้นผลลัพธ์ เสร็จเรียบร้อยทำงานเป็นทีม
สิ่งแวดล้อมต้องการ give-and-take แต่ยังให้บุคคล
โอกาสในการเรียนรู้ และเติบโต
ทุกสมาชิกของทีมมีให้มีส่วนร่วม และทุก
สมาชิกอื่นมีให้เรียนรู้ องค์กรที่ส่งเสริมความร่วมมือกับร่วมโต้ตอบสูง โดยทีมงานทั้งหมด
สมาชิกสามารถให้องค์กรนั้น มีประโยชน์มากของ
managementfocusing 144 ยากพลังงานทั้งหมดในทิศทางที่ตกลงไปได้ ปัญหาคือ
หลายองค์กรพูดถึงความร่วมมือ และกล่าวว่าพวกเขาเชื่อใน
, แต่ไม่ทำตามขั้นตอนที่เหมาะสมเพื่อให้ทำงานเป็นทีมอย่างแท้จริงที่ทำงาน
ดีขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการความสัมพันธ์เป็นปัจจัยสำคัญในการทำงานร่วมกันประสบความสำเร็จและการทำงานเป็นทีม อีกประโยชน์ที่ดีของการทำงานร่วมกัน
คือการที่ผู้เข้าร่วมมาทำความเข้าใจปัญหาความต้านทานของมนุษย์
และเรียนรู้ที่จะจัดการกับพวกเขาในทุกระดับ การทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ทำให้คนเห็นด้วยกับเป้าหมายร่วมกันและการมุ่งเน้นพลังงานของพวกเขาเกี่ยวกับเป้าหมายเหล่านั้นตอบสนองอย่างใดอย่างหนึ่งของกฎระเบียบที่สำคัญของการจัดการที่ยาก: มุ่งเน้นผลลัพธ์ ประสบความสำเร็จในการทำงานในทีม
ต้องมีสภาพแวดล้อมให้และใช้เวลา แต่มันก็ยังช่วยให้บุคคลที่
มีโอกาสในการเรียนรู้และเติบโต
เป็นสมาชิกของทีมงานทุกคนมีสิ่งที่จะต้องมีส่วนร่วมและทุก
สมาชิกอื่น ๆ มีสิ่งที่จะเรียนรู้ องค์กรที่ส่งเสริมให้เกิดการทำงานร่วมกันมีส่วนร่วมโต้ตอบอย่างสูงจากทุกคนในทีม
สมาชิกสามารถให้องค์กรที่มีประโยชน์ที่ดีของ
144 managementfocusing ยากพลังงานทั้งหมดในตกลงไปในทิศทางที่ ปัญหาคือว่า
หลายองค์กรพูดคุยเกี่ยวกับการทำงานร่วมกันและกล่าวว่าพวกเขาเชื่อมั่นใน
เรื่องนี้ แต่ไม่ได้ทำตามขั้นตอนที่เหมาะสมเพื่อให้การทำงานจริงสำหรับการทำงานเป็นทีม
ที่ดีขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการความสัมพันธ์เป็นปัจจัยสําคัญในความร่วมมือที่ประสบความสำเร็จและทำงานเป็นทีมได้ อีกประโยชน์ที่ดีของความร่วมมือ
คือผู้เข้าใจปัญหา
ต้านทานของมนุษย์และเรียนรู้ที่จะจัดการกับพวกเขาในทุกระดับ ความร่วมมืออย่างมีประสิทธิภาพ
ทำให้คนยอมรับในเป้าหมายและมุ่งเน้นพลังงานของพวกเขาในเป้าหมายเหล่านั้น ครบจึงบอกหนึ่งของกฎที่สำคัญของการจัดการที่ยาก :เน้นผลลัพธ์ ประสบความสำเร็จในการทำงานในสภาพแวดล้อมที่ทีม
ต้องมีทั้งให้และรับ แต่มันยังช่วยให้บุคคลมีโอกาสที่จะเรียนรู้และเติบโต
.
ทุกสมาชิกของทีมงานได้ เป็นประโยชน์ และทุกคน
สมาชิกคนอื่น ๆ มีสิ่งให้เรียนรู้ องค์กรที่ให้ความร่วมมือกับโต้ตอบสูงมีส่วนร่วมในทีม
สมาชิกสามารถให้องค์กรที่มีประโยชน์มาก
144 เหนียว managementfocusing ทั้งหมดพลังในการเห็นด้วยกับทิศทาง ปัญหาคือว่า
หลายองค์กรพูดคุยเกี่ยวกับความร่วมมือและกล่าวว่าพวกเขาเชื่อว่า
มัน แต่ไม่ต้องใช้ขั้นตอนที่เหมาะสมเพื่อให้ทีมงานทำงานได้จริง
ที่ดีขององค์กร