The person–environment fit theory w

The person–environment fit theory was adopted to investigate these relationships The person–environment fit refers to a perceived compatibility between employees’ characteristics and those of the work environment, or between employees’ occupational needs and organizational capability to reinforce those needs (Dawis & Lofquist 1984, Walsh & Holland 1992). The theory contends that when employees perceive a fit between the person and environment, they tend to manifest favourable occupational behaviours, such as increased job performance and job satisfaction, and low intention to leave their job (Dawis & Lofquist 1984, Walsh & Holland 1992). When they perceive a misfit (i.e. incompatibility between their characteristics and those of the environment/job), employees experience frustration and dissatisfaction with their job. To reduce the burden, employees attempt to maintain the person–environment fit by adjusting their characteristics to the environment or by attempting to modify their environment. The ultimate solution to avoiding this burden is to leave an organization or an occupation and to look for a more compatible environment or job (French & Kahn 1962, Dawis & Lofquist 1984).
A hypothesized model illustrating the relationship between the person–environment fit and job performance is illustrated in Figure 1. In this figure, the score of the perceived public image (i.e. the environmental factor) is described along the x-axis, that of nurses’ self-image (i.e. the personal factor) along the y-axis, and that of job performance along the z-axis. The larger scores along the x-, y-, and z-axes indicate positive responses to perceived public image, nurses’ self-image and job performance. The fit between the perceived public image and nurses’ self-image (hereafter referred to as the image fit) is represented by the Y = X line, which is illustrated by the straight line in the xy-plane. Along the Y = X line, the scores of the perceived public image correspond to those of nurses’ self-image. As depicted in Figure 1, when nurses perceive the image fit, their job performance is constantly high. The image misfit is illustrated along the Y = −X line, which is illustrated by the dotted line in the xy-plane, and where the scores of the perceived public image contradict the nurses’ self-image. The misfit along the Y = −X line is viewed as a continuum in which the midpoint of the line represents the image fit, whereas both ends of the line represent the extreme misfit. Along the Y = −X line, the surface illustrating job performance shows a downwards curve, suggesting nurses’ job performance becomes lower when they perceive a greater image misfit (Edwards & Parry 1993).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีพอดีคนที่สิ่งแวดล้อมถูกนำมาใช้ในการตรวจสอบความสัมพันธ์เหล่านี้พอดีคนที่สภาพแวดล้อมหมายถึงการทำงานร่วมกันระหว่างการรับรู้ของพนักงานและผู้ที่มีลักษณะของสภาพแวดล้อมการทำงานหรือระหว่างพนักงานกับความต้องการและความสามารถในการประกอบอาชีพขององค์กรเพื่อเสริมสร้างความต้องการเหล่านั้น (dawis & lofquist ปี 1984 วอลช์&ฮอลแลนด์ 1992)ทฤษฎีที่เชื่อว่าเมื่อพนักงานรับรู้พอดีระหว่างบุคคลและสภาพแวดล้อมที่พวกเขามักจะปรากฏให้เห็นพฤติกรรมการประกอบอาชีพที่ดีเช่นการปฏิบัติงานที่เพิ่มขึ้นและพึงพอใจในงานและความตั้งใจต่ำที่จะออกจากงานของพวกเขา (dawis & lofquist ปี 1984 วอลช์&ฮอลแลนด์ 1992) . เมื่อพวกเขารับรู้ไม่เหมาะ (เช่นการความไม่ลงรอยกันระหว่างลักษณะและบรรดาของสภาพแวดล้อม / งานของพวกเขา), แห้วประสบการณ์พนักงานและความไม่พอใจกับงานของพวกเขา เพื่อลดภาระของพนักงานพยายามที่จะรักษาคนที่พอดีกับสภาพแวดล้อมโดยการปรับลักษณะของพวกเขาที่มีต่อสิ่งแวดล้อมหรือโดยการพยายามที่จะปรับเปลี่ยนสภาพแวดล้อมของพวกเขาทางออกที่ดีที่สุดเพื่อหลีกเลี่ยงภาระนี้คือการออกจากองค์กรหรือการประกอบอาชีพและเพื่อหาสภาพแวดล้อมที่รองรับมากขึ้นหรืองาน (ฝรั่งเศส& kahn 1962, dawis & lofquist 1984).
รูปแบบการตั้งสมมติฐานแสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่เหมาะสมกับสภาพแวดล้อม และการปฏิบัติงานจะมีภาพประกอบในรูปที่ 1 ในรูปนี้คะแนนของภาพลักษณ์การรับรู้ (เช่นปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อม) จะอธิบายไปตามแกน x ที่ของพยาบาล 'ภาพตนเอง (เช่นปัจจัยภายในตัวบุคคล) พร้อมแกน y และการปฏิบัติงานตามแนวแกน z- คะแนนขนาดใหญ่ตามแนว x, y, z และแกนบ่งบอกถึงการตอบสนองในเชิงบวกต่อภาพลักษณ์การรับรู้ของพยาบาลประสิทธิภาพภาพตนเองและงานพอดีระหว่างภาพลักษณ์และการรับรู้ภาพตนเองของพยาบาล (ต่อเรียกว่าพอดีภาพ) เป็นตัวแทนจาก y = x แถวซึ่งจะแสดงโดยเส้นตรงในระนาบ xy- พร้อม y = x แถวคะแนนของภาพลักษณ์สอดคล้องกับการรับรู้ของพยาบาลภาพตนเอง ที่ปรากฎในรูปที่ 1 เมื่อพยาบาลรับรู้พอดีภาพ,การปฏิบัติงานของพวกเขาอยู่ในระดับสูงอย่างต่อเนื่อง ไม่เหมาะภาพจะแสดงตามแนว y =-x สายซึ่งจะแสดงโดยเส้นประในระนาบ xy และที่คะแนนของภาพลักษณ์การรับรู้ขัดแย้งพยาบาลภาพตนเอง ไม่เหมาะพร้อม y =-x สายถูกมองว่าเป็นความต่อเนื่องที่จุดกึ่งกลางของเส้นที่แสดงให้เห็นถึงความเหมาะสมของภาพ,ในขณะที่ปลายทั้งสองด้านของเส้นแทนเหมาะมาก พร้อม y =-x เส้นพื้นผิวแสดงให้เห็นถึงการปฏิบัติงานที่แสดงให้เห็นเส้นโค้งลงข้างล่างแสดงให้เห็นการปฏิบัติงานของพยาบาลกลายเป็นลดลงเมื่อพวกเขารับรู้ไม่เหมาะภาพมากขึ้น (เอ็ดเวิร์ดปัดป้อง& 1993)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎี person–environment พอดีหมายถึงการตรวจสอบความสัมพันธ์เหล่านี้ person–environment พอดีหมายถึงความเข้ากันได้รับรู้ระหว่างพนักงานลักษณะของสภาพแวดล้อมการทำงาน หรือระหว่างพนักงานอาชีวความสามารถองค์กรหนุนความต้องการเหล่านั้น (Dawis & Lofquist 1984 สวี&ฮอลแลนด์ 1992) ทฤษฎี contends ที่ เมื่อพนักงานสังเกตพอดีระหว่างบุคคลและสิ่งแวดล้อม พวกเขามักจะชัดดีอากัปกิริยาอาชีว ปฏิบัติงานเพิ่มขึ้น และความพึงพอใจในงาน และต่ำสุดที่ตั้งใจจะออกจากงานของพวกเขา (Dawis & Lofquist 1984 สวี&ฮอลแลนด์ 1992) เมื่อพวกเขาสังเกตความเหมาะเป็นพิเศษ ความไม่เข้ากันระหว่างลักษณะของสภาพแวดล้อม/งาน), พนักงานที่สัมผัสเสียงและความไม่พอใจกับงานของพวกเขา เพื่อลดภาระ พนักงานพยายามรักษา person–environment พอดี โดยการปรับเปลี่ยนลักษณะของสภาพแวดล้อม หรือ โดยการพยายามปรับเปลี่ยนสภาพแวดล้อมของพวกเขา การแก้ปัญหาที่ดีที่สุดเพื่อหลีกเลี่ยงภาระนี้จะออกจากองค์กรหรือการประกอบอาชีพ และหางานหรือสภาพแวดล้อมที่เข้ากันได้มากขึ้น (&ฝรั่งเศส 1962 คาห์น Dawis & Lofquist 1984)
แบบค่าที่แสดงความสัมพันธ์ระหว่าง person–environment เหมาะสม และการปฏิบัติงานจะแสดงในรูปที่ 1 ในรูปนี้ คะแนนความรับรู้ (เช่นภาพ ปัจจัยสิ่งแวดล้อม) ได้อธิบายไว้ตามแนวแกน x ของพยาบาลภาพตัวเอง (เช่นส่วนบุคคลตัว) ตามแนวแกน y และของงานประสิทธิภาพตาม z-axis การ คะแนนใหญ่ตาม x, y- และ z-axes ระบุตอบรับรูปรับรู้สาธารณะ พยาบาลภาพตัวเอง และปฏิบัติงาน พอดีระหว่างการรับรู้ภาพลักษณ์สาธารณะและภาพตัวเองพยาบาล (โดยเรียกว่าเป็นภาพพอดี) จะแทน ด้วย Y = X บรรทัด ซึ่งแสดง โดยเส้นตรงในระนาบ xy ตาม Y = X บรรทัด คะแนนของภาพสาธารณะรับรู้ตรงกับที่พยาบาลภาพตัวเอง ตามที่แสดงในรูปที่ 1 เมื่อพยาบาลสังเกตภาพที่พอดี การปฏิบัติงานจะสูงตลอดเวลา สะท้อนความเหมาะของรูปตาม Y =บรรทัด −X ซึ่งจะแสดง โดยเส้นในระนาบ xy และที่คะแนนของภาพสาธารณะรับรู้ขัดแย้งของพยาบาลภาพตัวเอง ความเหมาะตาม Y = −X ดูบรรทัดเป็นความต่อเนื่องที่จุดกึ่งกลางของบรรทัดแสดงถึงภาพที่พอดี ในขณะที่ปลายทั้งสองของเส้นแสดงความเหมาะมาก ตาม Y = −X บรรทัด พื้นผิวที่แสดงแสดงประสิทธิภาพของงานเป็นเส้นโค้งลงมา การแนะนำการปฏิบัติงานของพยาบาลจะต่ำเมื่อพวกเขาสังเกตความเหมาะกับภาพมากขึ้น (เอ็ดเวิร์ด&เลี่ยง 1993)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่บุคคล - สภาพแวดล้อม เหมาะสมกับทฤษฎีได้นำมาใช้ในการสืบสวนสอบสวนซึ่งความสัมพันธ์กับบุคคล - สภาพแวดล้อม เหมาะสมหมายถึงการที่เห็นความเข้ากันได้ระหว่างพนักงานของบริษัทและลักษณะที่ของ สภาพแวดล้อม ในการทำงาน,หรือระหว่างพนักงานของอาชีวอนามัยและความต้องการขององค์กรที่เน้นย้ำถึงความสามารถในการตอบสนองความต้องการ( dawis & lofquist 1984 , walsh &ฮอลแลนด์ 1992 )ทฤษฎีที่กล่าวว่าเมื่อพนักงานเห็นว่าเหมาะสมกับที่ระหว่าง สภาพแวดล้อม และคนที่มีแนวโน้มที่จะแสดงพฤติกรรมการอาชีวอนามัยเอื้อเช่นผลการปฏิบัติงานและเพิ่มความพึงพอใจในการทำงานต่ำและความตั้งใจในการออกจากงานของพวกเขา( dawis & lofquist 1984 walsh &ฮอลแลนด์ 1992 ) เมื่อเขาเห็นว่าสิ่งที่(เช่นไปด้วยกันไม่ได้ระหว่างลักษณะของพวกเขาและผู้ที่มี สภาพแวดล้อม ที่/งาน)พนักงานรับประสบการณ์ทำให้ไม่พอใจและไม่พอใจกับงานของพวกเขา. เพื่อช่วยลด ภาระ ให้พนักงานมีความพยายามในการรักษาความบุคคล - สิ่งแวดล้อมโดยการปรับลักษณะของ สภาพแวดล้อม หรือโดยพยายามจะปรับเปลี่ยนระบบของพวกเขาโซลูชันที่ดีที่สุดในการหลีกเลี่ยงการนี้เป็น ภาระ ในการออกจากที่เป็นองค์กรหรือที่และการประกอบอาชีพในการให้เข้ากันได้มากกว่าระบบหรืองาน(ฝรั่งเศส&พร้อมพิธีแห่ขันหมาก 1962 , dawis & lofquist 1984 )..
ที่ hypothesized รุ่นแสดงถึงความสัมพันธ์ระหว่างคนกับสิ่งแวดล้อมและ ประสิทธิภาพ ของงานได้แสดงไว้ในรูปที่ 1 . ในรูปที่นี้คะแนนของ ภาพ สาธารณะการรับรู้(เช่นปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อม)ได้อธิบายไว้ตามแนวแกน X ที่ของตัวเอง - ภาพ 'พยาบาล(เช่นปัจจัยส่วนตัว)ตามแนวแกน Y และผลการปฏิบัติงานตามแนว Z - แกน ที่มีขนาดใหญ่กว่าคะแนนตามที่ X - Y และ Z - ขวานแสดงการตอบกลับในเชิงบวกของพยาบาล ภาพ สาธารณะรับรู้การทำงานในตัว - ภาพ และงานความกระชับให้เหมาะกับตัวเองระหว่าง ภาพ ที่ประชาชนเห็น ภาพ 'และพยาบาลที่(ซึ่งจะอ้างถึงจะเรียกว่าพอดีกับ ภาพ )คือการแสดงออกด้วยสาย y = x ซึ่งเป็น ภาพ ประกอบโดยตรงใน XY - เครื่องบิน ไปตามเส้นทางสาย y = X ที่คะแนนของ ภาพ สาธารณะรับรู้ที่สอดคล้องกับตัวเอง - ภาพ 'พยาบาลผู้ที่ วาดเป็นรูปที่ 1 เมื่อพยาบาลเห็นพอดีกับ ภาพประสิทธิภาพ การทำงานงานของพวกเขาก็คือสูงอย่างต่อเนื่อง (บุคคล)ไม่เหมาะกับตำแหน่ง ภาพ ที่ได้แสดงไว้ตามแนว Y = - X ซึ่งเป็น ภาพ ประกอบด้วยสายซึ่งกระจายตัวอยู่ใน XY - เครื่องบินและเป็นสถานที่ซึ่งคะแนนของ ภาพ สาธารณะการรับรู้ขัดต่อด้วยตนเอง - ภาพ 'พยาบาล (บุคคล)ไม่เหมาะกับตำแหน่งที่ไปตามสาย y = - X ที่ถูกมองว่าเป็นตราบใดก็ตามที่ณตรงจุดกึ่งกลางของสายที่แสดงถึงความกระชับพอดี ภาพ ที่ในขณะที่ทั้งสองด้านของสายที่เป็นสิ่งที่สุดยอด ไปตามเส้นทางสาย y = - X ประสิทธิภาพ งานแสดงถึงพื้นที่ที่แสดงความโค้งมนลงด้านล่างที่เสนอผลการปฏิบัติงานของแพทย์พยาบาลจะกลายเป็นต่ำเมื่อพวกเขาเห็นว่าสิ่งที่มากกว่า ภาพ ( Edwards &หลบหลีก 1993 )