Just to offer my $0.02, any time I'

Just to offer my $0.02, any time I've found myself looking for work, I don't sweat the specific requirements of the job listing too much. Hiring managers are under a lot of pressure from HR to post a complete and thorough listing, in order to minimize their cost, i.e. the amount of man-hours spend interviewing/hiring. The more specific the job listing, the easier is it to just say "no" to candidates that are no fit at all.

But, the other side of that coin is that, in my experience, hiring managers are more interested in a candidate that is a good fit, intelligent, and willing to learn/grow with the company. I wasn't always the best candidate on paper for the jobs I eventually got, but my resume was well crafted, impressive (not to brag), and when I eventually got a phone then on-site interview, I killed it. It's all about making sure that you show the company what you can bring to them. Ask questions, so they know you're interested in their company and the job and not just desperate for work. You know, that kinda thing.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพียงให้ฉัน $0.02 ตลอดเวลาที่ฉันพบตัวเองหางานทำ ฉันรึความต้องการเฉพาะของงานรายการมากเกินไป ผู้จัดการที่จ้างอยู่ภายใต้ความกดดันจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลการลงรายการบัญชีรายการสมบูรณ์ และทั่วถึง เพื่อลดต้นทุนของพวกเขา เช่นจำนวนชั่วโมงใช้การสัมภาษณ์/การจ้าง ยิ่งเฉพาะตำแหน่งงาน ง่ายก็ say "no" เพื่อผู้ที่ไม่พอดีเลยแต่ อีกด้านหนึ่งของเหรียญที่ ว่า ประสบการณ์ของผม จ้างผู้จัดการมีความสนใจในผู้สมัครที่ดีพอดี ฉลาด และยินดีที่เรียนรู้/ปลูกกับบริษัท ผมไม่เสมอผู้สมัครที่ดีที่สุดบนกระดาษสำหรับงานที่มีในที่สุด แต่ประวัติย่อถูกออกแบบมาอย่างดี ประทับใจ (ไม่ให้อวด), และเมื่อในที่สุดโทรศัพท์แล้วสัมภาษณ์ในสถานที่ ฉันจะฆ่ามัน นี่เป็นเรื่องของการตรวจสอบให้แน่ใจว่า คุณแสดงการบริษัทคุณสามารถนำพวกเขา ถามคำถาม เพื่อให้พวกเขารู้ว่า คุณสนใจบริษัทของพวกเขาและการงาน และไม่หมดหวังเพียงสำหรับการทำงาน คุณรู้ว่า สิ่งที่อะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพียงเพื่อให้ข้อเสนอของฉัน $ 0.02, เวลาใด ๆ ที่ฉันได้พบว่าตัวเองกำลังมองหางานผมไม่เหงื่อความต้องการเฉพาะของรายชื่องานมากเกินไป ผู้จัดการการจ้างงานที่อยู่ภายใต้ความกดดันจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อแสดงรายการที่สมบูรณ์และทั่วถึงเพื่อลดค่าใช้จ่ายของพวกเขาเช่นปริมาณของชั่วโมงคนใช้จ่ายการสัมภาษณ์ / จ้างงาน เฉพาะเจาะจงมากขึ้นในรายการของงานได้ง่ายขึ้นที่จะไปเพียงแค่พูดว่า "ไม่" ให้กับผู้สมัครที่ไม่พอดีกับที่ทุกคน. แต่อีกด้านหนึ่งของเหรียญที่เป็นว่าในประสบการณ์ของผมว่าจ้างผู้จัดการมีความสนใจในผู้สมัครที่ เป็นแบบที่ดี, ฉลาด, และเต็มใจที่จะเรียนรู้ / เติบโตไปพร้อมกับ บริษัท ผมก็ไม่เคยสมัครที่ดีที่สุดบนกระดาษสำหรับงานที่ฉันได้ในที่สุด แต่งานของฉันเป็นงานฝีมือดีที่น่าประทับใจ (ไม่ได้โม้) และเมื่อในที่สุดผมได้รับโทรศัพท์จากนั้นให้สัมภาษณ์ในสถานที่ที่ฉันฆ่ามัน มันเป็นเรื่องของการทำให้แน่ใจว่าคุณแสดง บริษัท สิ่งที่คุณสามารถนำมาให้พวกเขา ถามคำถามเพื่อให้พวกเขารู้ว่าคุณกำลังสนใจใน บริษัท และงานของพวกเขาและไม่เพียง แต่หมดหวังสำหรับการทำงาน คุณจะรู้ว่าสิ่งที่ครับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แค่ให้ฉัน $ 0.02 , เวลาใด ๆ ฉันก็พบว่าตัวเองกำลังมองหางานทำ ผมไม่กังวลความต้องการเฉพาะของรายการงานมากเกินไป การจ้างงานภายใต้ความกดดันจาก HR ที่จะโพสต์รายการที่สมบูรณ์และทั่วถึง เพื่อลดต้นทุนของพวกเขา เช่น จำนวนชั่วโมงคน ใช้เวลาสัมภาษณ์ / รับสมัครงาน รายการงานที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้น ง่ายขึ้น มันคือแค่พูดว่า " ไม่ " ให้ผู้สมัครที่ยังไม่มีพอดีเลยแต่อีกด้านหนึ่งของเหรียญคือ จากประสบการณ์ของผมในการจ้างผู้จัดการสนใจมากกว่าผู้สมัครที่เป็นคนดีพอ ฉลาด และเต็มใจที่จะเรียนรู้ / เติบโตกับบริษัท ผมไม่ได้เป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดบนกระดาษสำหรับงานผมก็ทำ แต่ประวัติของฉันดี crafted , ที่น่าประทับใจ ( ไม่ได้โม้ ) และเมื่อฉันในที่สุดมีโทรศัพท์แล้ว ในการสัมภาษณ์ ฉันฆ่ามัน มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการทำให้แน่ใจว่าคุณให้ บริษัท ที่คุณสามารถนำมากับพวกเขา ถามคำถามเพื่อให้พวกเขารู้ว่าคุณสนใจใน บริษัท ของพวกเขา และงานนี้ไม่ใช่แค่อยากทำงาน คุณก็รู้ ว่าเป็นสิ่ง