Where an employee lives or has live

Where an employee lives or has lived can contribute to cultural differences in the workplace. Many people would agree that there is a distinct difference between the employee from a small town and the employee from a large metropolis. New York, for example, is known for its fast pace and the hectic speed of business transactions. Conversely, an employee from a small, Southern town may not approach her job duties with the same haste as someone who is employed by the same company from a large city where there's a sense of urgency attached to every job task

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่พนักงานอาศัยอยู่ หรือมีชีวิตอยู่สามารถนำไปสู่ความแตกต่างทางวัฒนธรรมในทำงานได้ หลายคนจะยอมรับว่า มีความแตกต่างระหว่างพนักงานจากเมืองเล็กและพนักงานจากเมืองใหญ่ นิวยอร์ก เช่น เป็นที่รู้จักกันอย่างรวดเร็วของจังหวะและความเร็วที่น่าตื่นเต้นของธุรกิจ ในทางกลับกัน พนักงานจากขนาดเล็ก เมืองภาคใต้อาจไม่เข้าปฏิบัติหน้าที่การงานของเธอทันเหมือนกันเป็นคนที่ถูกจ้าง โดยบริษัทเดียวกันจากเมืองใหญ่ มีความเร่งด่วนกับงานทุกงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่พนักงานมีชีวิตอยู่หรือมีอยู่สามารถนำไปสู่​​ความแตกต่างทางวัฒนธรรมในสถานที่ทำงาน หลายคนจะยอมรับว่ามีความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างพนักงานจากเมืองเล็ก ๆ และลูกจ้างจากมหานครที่มีขนาดใหญ่ นิวยอร์ก, ตัวอย่างเช่นเป็นที่รู้จักสำหรับก้าวอย่างรวดเร็วและความเร็วที่น่าตื่นเต้นของการทำธุรกรรมทางธุรกิจ ตรงกันข้ามพนักงานจากเมืองเล็ก ๆ ทางตอนใต้อาจจะไม่เข้าใกล้หน้าที่การงานของเธอกับรีบเร่งเช่นเดียวกับคนที่เป็นลูกจ้างโดย บริษัท เดียวกันจากเมืองใหญ่ที่มีความรู้สึกเร่งด่วนที่แนบมากับงานทุกงาน