The primary purpose of this study i

The primary purpose of this study is to investigate the impact of organizational justice on the budgetary participation-performance relationship. The effect of organizational justice on budgetary slack and budget satisfaction, and the relationship between budgetary slack and information asymmetry are also examined. A field methodology is employed in which survivors of aggressive budget cuts and downsizing in a large urban hospital are surveyed to test the proposed hypotheses.

This research provides evidence that perceptions of organizational justice mediate the budgetary participation-performance relationship. Specifically, the results suggest that managers' perceptions of fairness increase when they participate in the budgeting process. Furthermore, managers who hold favorable perceptions of organizational justice tend to outperform managers who hold unfavorable perceptions of fairness. Regarding budgetary slack, the results suggest that the inclusion of slack into efficiency targets is negatively related to perceptions of fairness, but positively related to information asymmetry between superiors and subordinates. Evidence toward the development of a more refined measure of budgetary slack is also provided. Finally, results of this study demonstrate that prior findings from the organizational justice field (e.g., the fair process effect and the relationship between distributive justice perceptions and the formation of attitudes toward personal level outcomes) hold in a budgeting domain.

Overall, this study provides numerous contributions to the budgeting literature. Prior research regarding the impact of budgetary participation on performance has produced mixed results. The findings in this study increase our understanding of the budgetary participation-performance relationship by demonstrating that perceptions of fairness significantly influence budgeting behaviors during downsizing. Specifically, the evidence suggests that employee involvement in the budgeting process fosters a sense of fairness, which, in turn, significantly enhances performance. Additional contributions include the use of a field approach with service sector managers, the further extension of organizational justice research into a budgeting domain, and the refinement of a measure of budgetary slack. Finally, the issues investigated in this study are of practical relevance to managers involved in scarce resource allocation decisions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์หลักของการศึกษานี้คือการ ตรวจสอบผลกระทบขององค์กรยุติธรรมสัมพันธ์เข้าร่วมงบประมาณมีประสิทธิภาพ ผลของความยุติธรรมองค์กรเวลาเผื่องบประมาณ และงบประมาณความพึงพอใจ และความสัมพันธ์ระหว่างเวลาเผื่องบประมาณและข้อมูล asymmetry คือยังมีการตรวจสอบ วิธีฟิลด์เป็นลูกจ้างในผู้รอดชีวิตที่ก้าวร้าวงบประมาณตัดและ downsizing ในโรงพยาบาลเมืองใหญ่จะสำรวจเพื่อทดสอบสมมุติฐานเสนอ งานวิจัยนี้แสดงหลักฐานว่า ภาพลักษณ์ขององค์กรยุติธรรมสื่อกลางความสัมพันธ์ของงบประมาณมีส่วนร่วมประสิทธิภาพ โดยเฉพาะ ผลแนะนำว่า การรับรู้ของผู้จัดการของยุติธรรมเพิ่มขึ้นเมื่อพวกเขาเข้าร่วมในกระบวนการจัดทำงบประมาณ นอกจากนี้ ผู้จัดการที่เก็บภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กรยุติธรรมมักจะ มีประสิทธิภาพสูงกว่าผู้จัดการที่ถือแนวร้ายของยุติธรรม เกี่ยวกับเวลาเผื่องบประมาณ ผลแนะนำว่า รวมของเวลาเผื่อเป็นเป้าหมายประสิทธิภาพในเชิงลบกับภาพลักษณ์ของยุติธรรม แต่บวกกับข้อมูล asymmetry เรียร์และผู้ใต้บังคับบัญชา นอกจากนี้ยังมีให้หลักฐานต่อการพัฒนาของการวัดเวลาเผื่องบประมาณสลวยยิ่งขึ้น สุดท้าย ผลการศึกษานี้แสดงว่า พบก่อนหน้าจากฟิลด์องค์กรยุติธรรม (เช่น ผลกระทบต่อกระบวนการยุติธรรมและความสัมพันธ์ระหว่างความยุติธรรมแจกแจงแนวการก่อตัวของเจตคติส่วนบุคคลระดับผลลัพธ์) ค้างไว้ในโดเมนการจัดงบประมาณ โดยรวม การศึกษานี้แสดงผลงานต่าง ๆ เอกสารประกอบการจัดทำงบประมาณ วิจัยทราบเกี่ยวกับผลกระทบของงบประมาณการมีส่วนร่วมประสิทธิภาพได้ผลิตผลผสม ค้นพบในการศึกษานี้เพิ่มเราเข้าใจความสัมพันธ์ของงบประมาณมีส่วนร่วมประสิทธิภาพ โดยเห็นว่า แนวของยุติธรรมมากอิทธิพลของพฤติกรรมการจัดงบประมาณ downsizing โดยเฉพาะ หลักฐานแนะนำว่า พนักงานมีส่วนร่วมในกระบวนการจัดทำงบประมาณส่งเสริมความยุติธรรม ที่ กลับ ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานอย่างมีนัยสำคัญ จัดสรรเพิ่มเติมการใช้ฟิลด์วิธีการกับผู้จัดการภาคบริการ ส่วนขยายเพิ่มเติมของความยุติธรรมขององค์กรวิจัยในโดเมนการจัดงบประมาณ และการวัดเวลาเผื่องบประมาณไว้ สุดท้าย ปัญหาการตรวจสอบในการศึกษานี้มีความเกี่ยวข้องเป็นประโยชน์กับผู้จัดการที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจจัดสรรทรัพยากรที่หายาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์หลักของการศึกษาครั้งนี้คือการตรวจสอบผลกระทบของความยุติธรรมขององค์กรเกี่ยวกับความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพมีส่วนร่วมของงบประมาณ ผลกระทบของความยุติธรรมในองค์กรหย่อนงบประมาณและความพึงพอใจของงบประมาณและความสัมพันธ์ระหว่างหย่อนงบประมาณและความไม่สมดุลข้อมูลนอกจากนี้ยังมีการตรวจสอบ วิธีการข้อมูลเป็นลูกจ้างที่รอดชีวิตจากการตัดงบประมาณเชิงรุกและการลดขนาดในโรงพยาบาลในเมืองขนาดใหญ่ที่สำรวจเพื่อทดสอบสมมติฐานที่นำเสนอ. การวิจัยครั้งนี้มีหลักฐานที่แสดงว่าการรับรู้ของความยุติธรรมขององค์กรเป็นสื่อกลางความสัมพันธ์ของประสิทธิภาพการมีส่วนร่วมด้านงบประมาณ โดยเฉพาะผลการชี้ให้เห็นว่าการรับรู้ของผู้จัดการการเพิ่มขึ้นของความเป็นธรรมเมื่อพวกเขามีส่วนร่วมในกระบวนการจัดทำงบประมาณ นอกจากนี้ผู้บริหารที่ถือการรับรู้ที่ดีของความยุติธรรมขององค์กรมีแนวโน้มที่จะมีประสิทธิภาพสูงกว่าผู้บริหารที่ถือการรับรู้ของความเป็นธรรมที่ไม่เอื้ออำนวย เกี่ยวกับการหย่อนงบประมาณผลการชี้ให้เห็นว่าการรวมหย่อนลงไปในเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพมีความสัมพันธ์เชิงลบกับการรับรู้ของความเป็นธรรม แต่สัมพันธ์ทางบวกกับความไม่สมดุลข้อมูลระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา หลักฐานที่มีต่อการพัฒนาตัวชี้วัดการกลั่นมากขึ้นของการหย่อนงบประมาณนอกจากนี้ยังมี ในที่สุดผลการศึกษานี้แสดงให้เห็นว่าผลการวิจัยจากสนามก่อนที่ความยุติธรรมขององค์กร (เช่นผลกระทบกระบวนการที่เป็นธรรมและความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมการจำหน่ายและการสร้างทัศนคติผลลัพธ์ระดับบุคคล) ถืออยู่ในโดเมนงบประมาณ. โดยรวมการศึกษาครั้งนี้มี การมีส่วนร่วมมากมายวรรณกรรมงบประมาณ การวิจัยเกี่ยวกับผลกระทบก่อนที่มีส่วนร่วมของงบประมาณในการปฏิบัติงานมีการผลิตผลการผสม ผลการวิจัยในการศึกษานี้เพิ่มความเข้าใจของเรามีความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพมีส่วนร่วมของงบประมาณโดยแสดงให้เห็นว่าการรับรู้ของความเป็นธรรมอย่างมีนัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการจัดทำงบประมาณในช่วงการลดขนาด โดยเฉพาะหลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานในกระบวนการจัดทำงบประมาณส่งเสริมความรู้สึกของความเป็นธรรมซึ่งในทางกลับกันอย่างมีนัยสำคัญช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ เงินสมทบเพิ่มเติมรวมถึงการใช้วิธีการที่ข้อมูลกับผู้จัดการภาคบริการขยายของการวิจัยความยุติธรรมขององค์กรเป็นโดเมนการจัดทำงบประมาณและการปรับแต่งของตัวชี้วัดความหย่อนงบประมาณ ในที่สุดปัญหาการตรวจสอบในการศึกษาครั้งนี้มีความเกี่ยวข้องในทางปฏิบัติให้กับผู้จัดการส่วนร่วมในการตัดสินใจในการจัดสรรทรัพยากรที่หายาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์หลักของการศึกษานี้ เพื่อศึกษาผลกระทบของความยุติธรรมในองค์การกับการมีส่วนร่วมเกี่ยวกับการแสดงความสัมพันธ์ ผลของความยุติธรรมในองค์การและความพึงพอใจในหย่อนงบประมาณงบประมาณ และความสัมพันธ์ระหว่างหย่อนงบประมาณและข้อมูลความไม่สมดุลระหว่างกันวิธีการแปลงเป็นลูกจ้างที่รอดชีวิตจากการตัดงบประมาณเชิงรุกและลดขนาดในโรงพยาบาลชุมชนขนาดใหญ่เป็นแบบทดสอบที่เสนอสมมติฐาน

ครั้งนี้มีหลักฐานว่า การรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ การไกล่เกลี่ยโดยการแสดงความสัมพันธ์ โดยเฉพาะพบว่า การรับรู้ของผู้บริหารความเป็นธรรมเพิ่มขึ้นเมื่อพวกเขามีส่วนร่วมในกระบวนการงบประมาณ นอกจากนี้ ผู้จัดการที่ถือมงคลการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การมักจะมีประสิทธิภาพสูงกว่าการรับรู้ของผู้จัดการที่ถือที่เป็นธรรม เกี่ยวกับงบประมาณเลย ,ผลการศึกษานี้แสดงว่าการหย่อนลงในเป้าหมายประสิทธิภาพเชิงลบที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้ของความยุติธรรม แต่ความสัมพันธ์กับข้อมูลความไม่สมดุลระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา หลักฐานเกี่ยวกับการพัฒนาวัดการกลั่นมากขึ้นของงบประมาณหย่อนมีให้เช่นกัน ในที่สุดผลการศึกษานี้แสดงให้เห็นว่าก่อนที่ข้อมูลจากฟิลด์ความยุติธรรมในองค์การ ( เช่น กระบวนการยุติธรรม ผลกระทบ และความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมในการกระจายและการสร้างทัศนคติในระดับส่วนบุคคล ผล ) อยู่ในงบประมาณ โดเมน

โดยรวม การศึกษานี้แสดงผลงานมากมายให้กับงานวรรณกรรมวิจัยเกี่ยวกับผลกระทบของงบประมาณในการปฏิบัติการได้ผลิตผลผสม ผลการศึกษาพบว่า การเพิ่มความเข้าใจของเราของงบประมาณการปฏิบัติงานความสัมพันธ์ โดยแสดงทัศนะที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของความเป็นธรรมในการปรับลดงบประมาณ . โดยเฉพาะหลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานในกระบวนการงบประมาณส่งเสริมความรู้สึกของความเป็นธรรม ซึ่ง จะ มี ช่วย เพิ่ม ประสิทธิภาพ สมทบเพิ่มเติม ได้แก่ การใช้วิธีการด้านกับผู้จัดการภาคบริการ เพิ่มเติมการวิจัยขององค์การเป็นแบบโดเมน และการปรับแต่งของวัดน่าจะหย่อน ในที่สุดปัญหาที่พบในการศึกษานี้เป็นประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับผู้จัดการที่เกี่ยวข้องในการตัดสินใจการจัดสรรทรัพยากรที่หายาก