This research estimates the extent

This research estimates the extent to which job satisfaction and several of its correlates influence levels of reported absenteeism in a sample of American workers. The regression of absences on overall satisfaction with work and three classes of its correlates (e.g., job related, organizational, and individual-level) suggests that in the model evaluated, the only significant association with absenteeism is the anticipated negative relationship of satisfaction. Further, in this model we find no evidence that the organizational, individual, or job-related correlates of satisfaction generalize their effects to reported absenteeism. Rather, the associations of these variables are found to be mediated by levels of satisfaction with work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเมินงานวิจัยนี้ซึ่งขอบเขตงานความพึงพอใจและหลายระดับอิทธิพลสัมพันธ์กับการขาดงานที่รายงานในตัวอย่างของคนอเมริกัน การถดถอยขาดความพึงพอใจโดยรวมกับการทำงานและชั้นที่สามของ (เช่น งานที่เกี่ยวข้อง องค์กร และแต่ละระดับ) สัมพันธ์กับความแนะนำในรูปแบบประเมิน สมาคมสำคัญเท่ากับขาดว่าความสัมพันธ์เชิงลบคาดความพึงพอใจ เพิ่มเติม ในรูปแบบนี้ เราหาหลักฐานไม่ว่า จะสัมพันธ์กับองค์กร บุคคล หรืองานที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจผลของพวกเขาจะขาดรายงานทั่วไป ค่อนข้าง ความสัมพันธ์ของตัวแปรเหล่านี้จะพบการถูก mediated โดยระดับความพึงพอใจกับการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยครั้งนี้ประเมินขอบเขตที่พึงพอใจในงานและหลายปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อของระดับของการขาดการรายงานในตัวอย่างของคนอเมริกัน การถดถอยของการขาดความพึงพอใจโดยรวมที่มีการทำงานและสามชั้นเรียนของสัมพันธ์ของตน (เช่นงานที่เกี่ยวข้องกับองค์กรและระดับบุคคล) แสดงให้เห็นว่าในรูปแบบการประเมินที่เชื่อมโยงอย่างมีนัยสำคัญเฉพาะกับการขาดเป็นความสัมพันธ์เชิงลบที่คาดว่าจะมีความพึงพอใจ นอกจากนี้ในรุ่นนี้เราพบหลักฐานว่าองค์กรบุคคลหรือมีความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับงานของความพึงพอใจคุยผลกระทบของพวกเขาที่จะขาดการรายงาน แต่ความสัมพันธ์ของตัวแปรเหล่านี้จะพบว่ามีผู้ไกล่เกลี่ยโดยระดับความพึงพอใจกับการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยนี้ได้ประเมินขอบเขตที่ความพึงพอใจและหลายของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อระดับของรายงานการขาดงานในตัวอย่างของคนอเมริกัน การขาดรวมของความพึงพอใจในงาน และสามระดับของความสัมพันธ์ ( เช่น งานที่เกี่ยวข้องกับองค์กร และระดับบุคคล ) ชี้ให้เห็นว่า ในแบบประเมินโดยเฉพาะความสัมพันธ์กับการคาดการณ์เชิงลบคือความสัมพันธ์ของความพึงพอใจ เพิ่มเติม ในรุ่นนี้เราไม่พบหลักฐานที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล หรือองค์กร ที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจ อนุมานผลของรายงานการขาดงาน . แต่ความสัมพันธ์ของตัวแปรเหล่านี้จะพบว่ามีคนกลาง โดยระดับของความพึงพอใจในงาน