The “2-Minute Challenge” is a way t

The “2-Minute Challenge” is a way to have a brief - maybe not two minutes, but certainly
short and focused - and meaningful conversation that identifies a specific problem and
redirects the employee. The “2-Minute Challenge” can improve communications and
perhaps mitigate any further action, including formal disciplinary action. It consists of
the following steps:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"ความท้าทาย 2 นาที" เป็นวิธีได้ย่อ - อาจไม่สองนาที แต่แน่นอนบทสนทนาสั้น ๆ และ โฟกัส - และมีความหมายที่ระบุปัญหาที่เฉพาะเจาะจง และเปลี่ยนเส้นทางพนักงาน "ความท้าทาย 2 นาที" สามารถปรับปรุงการสื่อสาร และบางทีลดเพิ่มเติมการดำเนินการใด ๆ รวมถึงการดำเนินการทางวินัยทาง ประกอบด้วยขั้นตอนต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"ความท้าทาย 2 นาที" เป็นวิธีที่จะมีความสั้น - อาจจะไม่ได้สองนาที แต่แน่นอน
ในระยะสั้นและมุ่งเน้น - และการสนทนาที่มีความหมายที่ระบุปัญหาที่เฉพาะเจาะจงและ
เปลี่ยนเส้นทางการทำงานของพนักงาน "ความท้าทาย 2 นาที" สามารถปรับปรุงการสื่อสารและ
บางทีอาจจะดำเนินการต่อไปลดใด ๆ รวมทั้งดำเนินการทางวินัยอย่างเป็นทางการ มันประกอบไปด้วย
ขั้นตอนต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" ความท้าทาย " 2-minute เป็นวิธีการมีโดยย่อ - บางทีไม่ได้สองนาที แต่แน่นอน
สั้นและมุ่งเน้น - และการสนทนาที่มีความหมายที่ระบุปัญหาที่เฉพาะเจาะจงและ
เปลี่ยนเส้นทางของพนักงาน " ความท้าทาย " 2-minute สามารถปรับปรุงการสื่อสารและ
บางทีลดการกระทำใด ๆ เพิ่มเติม รวมทั้งระบบการลงโทษทางวินัย มันประกอบด้วย
ขั้นตอนต่อไปนี้ :