Contribution of the Current Study1.

Contribution of the Current Study
1. This research study adds up a new dimension for the researchers in the area of human resource
management to investigate that how different HR practices can affect their outcomes like (job
satisfaction, employee retention, organizational commitment, employees’ productivity and employee
intentions to turnover) within the organization.
2. Current research study also added researcher’s understanding in relation with employee
compensation, Job satisfaction and organizational commitment (Affective commitment, normative
commitment, continuous commitment), in educational sector.
3. Current research study opens new dimension for the researchers by initiating a discussion on the
value compensation management system, importance of job satisfaction for employees and value
employee’s organizational commitment (Affective commitment, normative commitment, continuous
commitment) for the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สัดส่วนของการศึกษาปัจจุบัน1. ศึกษาวิจัยเพิ่มขนาดใหม่สำหรับนักวิจัยในพื้นที่ของทรัพยากรมนุษย์จัดการการตรวจสอบชั่วโมงที่แตกต่างปฏิบัติอาจส่งผลต่อผลที่ได้เช่น (งานความพึงพอใจ เก็บข้อมูลพนักงาน ผูกพัน พนักงานผลิต และพนักงานความตั้งใจเพื่อหมุนเวียน) ภายในองค์กร2. ปัจจุบันวิจัยศึกษายังเพิ่มนักวิจัยของความเข้าใจในความสัมพันธ์กับพนักงานค่าตอบแทน งานความพึงพอใจ และความมุ่งมั่นขององค์กร (ผลมั่น normativeความมุ่งมั่น ความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่อง), ภาคการศึกษานั้น3. ปัจจุบันวิจัยศึกษาเปิดมิติใหม่สำหรับนักวิจัยโดยเริ่มต้นการสนทนาในการระบบบริหารค่าตอบแทนค่า ความสำคัญของความพึงพอใจในงานสำหรับพนักงานและค่าพนักงานผูกพัน (มั่นผล normative มั่น ต่อเนื่องมั่น) สำหรับองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลงานของการศึกษาปัจจุบัน
1 การศึกษาวิจัยนี้จะเพิ่มขึ้นเป็นมิติใหม่สำหรับนักวิจัยในพื้นที่ของทรัพยากรมนุษย์การจัดการที่จะตรวจสอบว่าวิธีการบริหารทรัพยากรบุคคลที่แตกต่างกันจะมีผลต่อผลลัพธ์ของพวกเขาเช่น(งานความพึงพอใจการเก็บรักษาพนักงานมุ่งมั่นขององค์กรการผลิตของพนักงานและลูกจ้างมีความตั้งใจที่จะหมุนเวียน) ภายใน องค์กร. 2 การศึกษาวิจัยในปัจจุบันนอกจากนี้ยังเพิ่มความเข้าใจของนักวิจัยในความสัมพันธ์กับพนักงานค่าตอบแทนพึงพอใจในงานและความมุ่งมั่นขององค์กร (ที่ส่งผลต่อความมุ่งมั่น, กฎเกณฑ์ความมุ่งมั่น, ความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่อง) ในภาคการศึกษา. 3 การศึกษาวิจัยในปัจจุบันเปิดมิติใหม่สำหรับนักวิจัยโดยการเริ่มต้นการอภิปรายเกี่ยวกับการที่ค่าระบบการจัดการการชดเชยความสำคัญของความพึงพอใจในการทำงานสำหรับพนักงานและความคุ้มค่าความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน(ความมุ่งมั่นที่ส่งผลต่อความมุ่งมั่นในกฎเกณฑ์อย่างต่อเนื่องมุ่งมั่น) สำหรับองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลงานของการศึกษา
1 การศึกษาวิจัยนี้ เพิ่มมิติใหม่สำหรับนักวิจัยในพื้นที่ของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อศึกษาว่าวิธีปฏิบัติ
HR ที่แตกต่างกันจะมีผลต่อผลลัพธ์ของงาน
ความพึงพอใจ พนักงานรักษา ความผูกพันต่อองค์การ ของพนักงานการผลิตและพนักงาน
ต้องการการหมุนเวียนภายในองค์กร .
2การศึกษาวิจัยในปัจจุบันยังเป็นนักวิจัยของความเข้าใจในความสัมพันธ์กับค่าตอบแทนพนักงาน
, ความพึงพอใจในงานและความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ( ความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องมุ่งมั่นพิสัยบรรทัดฐาน
ความมุ่งมั่น ) ในภาคการศึกษา .
3 การศึกษาวิจัยในปัจจุบันเปิดมิติใหม่สำหรับนักวิจัย โดยการอภิปราย
ค่าค่าตอบแทน ระบบการจัดการความสำคัญของความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การของพนักงานพนักงานค่า
( อารมณ์ผูกพันเกี่ยวกับความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่อง
ความมุ่งมั่น ) สำหรับองค์กร