Questions1. What makes this company

Questions


1. What makes this company so attractive to employees that they are prepared to return to work there, even after previously losing their jobs?

2. What are the key environmental factors that allow the company to maintain this approach to workforce planning?

3. What HR measures might help in managing this variable requirement for labour?

4. Elsewhere in the world, what labour supply strategies might companies in a more competitive labour market make, in response to increases and decreases in demand for labour?

5. What advantages would management expect to experience as a result of offering secure employment prospects within realistic limits?

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำถามที่1 สิ่งที่ทำให้ บริษัท นี้เพื่อให้น่าสนใจให้กับพนักงานว่าพวกเขากำลังเตรียมที่จะกลับไปทำงานที่นั่นแม้หลังจากที่ก่อนหน้านี้การสูญเสียงานของพวกเขา2 อะไรคือปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมที่สำคัญที่ช่วยให้ บริษัท ที่จะรักษาแนวทางในการวางแผนกำลังคนนี้หรือไม่? 3 มาตรการอะไร HR อาจจะช่วยในการจัดการกับความต้องการของตัวแปรนี้แรงงาน? 4 ที่อื่น ๆ ในโลกนี้สิ่งที่กลยุทธ์การจัดหาแรงงานอาจ บริษัท ในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันมากขึ้นทำให้ในการตอบสนองต่อการเพิ่มขึ้นและลดลงในความต้องการแรงงาน? 5 อะไรคือข้อดีจัดการจะคาดหวังที่จะได้สัมผัสเป็นผลมาจากแนวโน้มการจ้างงานนำเสนอการรักษาความปลอดภัยภายในขอบเขตที่เป็นจริง?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คำถาม


1 อะไรที่ทำให้บริษัทนี้เพื่อดึงดูดพนักงานที่พวกเขากำลังเตรียมที่จะกลับมาทำงานที่นี่ หลังจากก่อนหน้านี้ที่สูญเสียงานของพวกเขา

2 อะไรคือกุญแจ ปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมที่ช่วยให้ บริษัท รักษาวิธีนี้ในการวางแผนแรงงาน ?

3 สิ่งที่ HR มาตรการอาจช่วยในการจัดการตัวแปรความต้องการแรงงาน ?

4 . ที่อื่น ๆในโลกสิ่งที่กลยุทธ์จัดหาแรงงานอาจ บริษัท ในตลาดการแข่งขันมากขึ้น ทำให้แรงงานในการเพิ่มขึ้นและลดลงในอุปสงค์ของแรงงาน ?

5 ประโยชน์อะไรที่จะจัดการคาดหวังที่จะพบผลของการเสนอโอกาสการจ้างงานภายในขอบเขตที่เหมือนจริง