Northouse (2007) posited that leade

Northouse (2007) posited that leadership is a process by which a leader influences
a group of people to achieve a common goal. Understanding leadership as a process of
influence, Mendonca (2001) asserted that true leaders articulate the needs and hopes of
the followers and, then, inspire the followers toward realizing the vision that best meets their needs and that of the organization; a true and effective leadership is essentially other-serving and not self-serving. Leadership in a public organization is essentially for the service of the interest of the public, requiring the articulation of needs and aspirations of the citizens, motivating them, and using the available public resources to realize the vision for the people (Mendonca, 2001). The leader’s vision, behavior, and actions are crucial for positive organizational outcomes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Posited Northouse (2007) ที่ เป็นผู้นำเป็นกระบวนการที่ผู้นำมีผลต่อกลุ่มของคนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน ภาวะผู้นำเป็นกระบวนการของการทำความเข้าใจอิทธิพล Mendonca (2001) คนว่า ผู้นำที่แท้จริงบอกความต้องการและความหวังของลูกศิษย์ และ แล้ว แรงบันดาลใจให้ลูกศิษย์ไปตระหนักถึงวิสัยทัศน์ที่ว่า ส่วนตรงกับความต้องการของตนและขององค์กร ผู้นำที่แท้จริง และมีประสิทธิภาพเป็นหลักอื่น ๆ ให้บริการ และไม่ serving ด้วยตนเอง เป็นผู้นำในองค์กรสาธารณะเป็นหลักสำหรับการบริการที่น่าสนใจของประชาชน ต้องวิคิวลาร์ของความต้องการและความปรารถนาของประชาชน สร้างแรงจูงใจพวกเขา และการใช้ทรัพยากรสาธารณะที่มีตระหนักถึงวิสัยทัศน์สำหรับคน (Mendonca, 2001) ผู้นำที่วิสัยทัศน์ พฤติกรรม และการดำเนินการสำคัญสำหรับองค์กรผลบวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Northouse (2007) posited ว่าเป็นผู้นำเป็นกระบวนการที่เป็นผู้นำที่มีอิทธิพลต่อ
กลุ่มคนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน ทำความเข้าใจเกี่ยวกับความเป็นผู้นำเป็นกระบวนการของการ
มีอิทธิพลต่อ Mendonca (2001) ซึ่งถูกกล่าวหาว่าผู้นำที่แท้จริงเป็นปล้องความต้องการและความหวังของการ
ติดตามและแล้วสร้างแรงบันดาลใจที่มีต่อการติดตามการตระหนักถึงวิสัยทัศน์ที่ดีที่สุดตรงตามความต้องการของตนและขององค์กร; เป็นผู้นำที่แท้จริงและมีประสิทธิภาพเป็นหลักอื่น ๆ ที่ให้บริการและไม่เห็นแก่ตัว เป็นผู้นำในการเป็นองค์กรที่ประชาชนเป็นหลักสำหรับการให้บริการที่น่าสนใจของประชาชนที่ต้องประกบของความต้องการและแรงบันดาลใจของประชาชน, การสร้างแรงจูงใจให้พวกเขาและการใช้ทรัพยากรของรัฐที่มีอยู่เพื่อตระหนักถึงวิสัยทัศน์สำหรับคน (Mendonca, 2001) วิสัยทัศน์ของผู้นำพฤติกรรมและการกระทำที่มีความสำคัญสำหรับผลบวกขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

northouse ( 2007 ) เคยเสนอว่าผู้นำคือกระบวนการที่มีอิทธิพลต่อผู้นำ
กลุ่มบุคคล เพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน ความเข้าใจเรื่องภาวะผู้นำในฐานะกระบวนการ
อิทธิพล mendonca ( 2001 ) กล่าวหาว่าผู้นำที่แท้จริงชัดเจนความต้องการและความหวังของ
ลูกศิษย์และ , แล้ว , สร้างแรงบันดาลใจให้ลูกศิษย์ต่อตระหนักถึงวิสัยทัศน์ที่ดีที่สุดตรงตามความต้องการของตนเองและขององค์กรจริงและมีประสิทธิภาพผู้นำเป็นหลักอื่น ๆให้บริการ ไม่ใช่ให้ตัวเอง . ภาวะผู้นำในองค์กรภาครัฐเป็นหลักสำหรับบริการของความสนใจของสาธารณชน ซึ่งตามความต้องการและความคาดหวังของประชาชน สร้างแรงจูงใจ และการใช้ทรัพยากรของรัฐที่มีอยู่เพื่อตระหนักถึงวิสัยทัศน์สำหรับประชาชน ( mendonca , 2001 ) วิสัยทัศน์ พฤติกรรมของผู้นำและการกระทำเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผลลัพธ์ขององค์กรในเชิงบวก