They tend to be interrupted only by

They tend to be interrupted only by a short period of maternity leave or by unemployment. There are several related reasons for Chinese women’s high participation rate in the labour market. One is that participation in employment is seen as an important indicator of women’s liberation and independence by the Chinese State. Another reason is that the socialist Government’s economic policy that favoured full employment with low wage and low inflation, particularly during the State-planned economy period (1949–1978), necessitates dual wages to support a family (Cooke, 2007).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พวกเขามักจะถูกขัดจังหวะ โดยเฉพาะการลาคลอดระยะสั้น ๆ หรือว่างงาน มีสาเหตุที่เกี่ยวข้องหลายอัตราเข้าร่วมสูงสตรีจีนในตลาดแรงงาน หนึ่งคือให้มีส่วนร่วมในงานถือเป็นตัวบ่งชี้สำคัญของการปลดปล่อยของสตรีและความเป็นอิสระรัฐจีน อีกเหตุผลหนึ่งคือ ว่า นโยบายเศรษฐกิจแบบสังคมนิยมรัฐของที่จ้างงานเต็มที่ มีค่าจ้างต่ำและอัตราเงินเฟ้อต่ำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งช่วงรัฐวางแผนเศรษฐกิจ (1949-1978), favoured necessitates ค่าจ้างสองเลี้ยง (คุก 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พวกเขามีแนวโน้มที่จะถูกขัดจังหวะโดยเฉพาะช่วงเวลาสั้น ๆ ของการลาคลอดหรือโดยการว่างงาน มีเหตุผลที่เกี่ยวข้องหลายประการสำหรับอัตราการมีส่วนร่วมสูงหญิงของจีนในตลาดแรงงานที่มี หนึ่งคือการที่มีส่วนร่วมในการจ้างงานถูกมองว่าเป็นตัวบ่งชี้สำคัญของการปลดปล่อยของผู้หญิงและความเป็นอิสระจากรัฐจีน เหตุผลก็คือว่านโยบายเศรษฐกิจของรัฐบาลสังคมนิยมที่ได้รับการสนับสนุนการจ้างงานเต็มไปด้วยค่าจ้างต่ำและอัตราเงินเฟ้อต่ำโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงที่รัฐวางแผนระยะเวลาที่เศรษฐกิจ (1949-1978), ค่าจ้างที่จำเป็นคู่เพื่อสนับสนุนครอบครัว (Cooke 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พวกเขามีแนวโน้มที่จะถูกขัดจังหวะโดยเฉพาะช่วงเวลาสั้น ๆของการลาคลอด หรือการว่างงาน มีหลายเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับสตรีจีนสูง อัตราการมีส่วนร่วมในตลาดแรงงาน หนึ่งคือการมีส่วนร่วมในการจ้างงานจะเห็นเป็นตัวบ่งชี้ที่สำคัญของการปลดปล่อยของผู้หญิงและความเป็นอิสระจากรัฐจีนอีกเหตุผลหนึ่งคือ ว่า นโยบายเศรษฐกิจของรัฐบาลสังคมนิยมที่ได้รับการจ้างงานค่าจ้างต่ำและอัตราเงินเฟ้อต่ำด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงรัฐวางแผนเศรษฐกิจ ( 1949 – 1978 ) necessitates ค่าจ้างสองสนับสนุนครอบครัว ( Cooke , 2007 )