ISTH financial balance is the red.

ISTH financial balance is the red. So we should start minimum expense even though it is different from employee’s expectation.
So monthly contribution is 2% and 2%. We are not sure when this % can be increased, but we should wait to be profitable company.
To be profitable company cooperation of employees are required so that we can be earlier. Vesting scheme is OK.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยอดเงิน ISTH เป็นสีแดง ดังนั้น เราควรเริ่มต้นค่าใช้จ่ายขั้นต่ำแม้จะแตกต่างจากความคาดหวังของพนักงาน ดังนั้นเงินสมทบรายเดือน 2% และ 2% เราไม่แน่ใจว่าเมื่อสามารถเพิ่ม%นี้ แต่เราควรรอให้ บริษัทมีกำไรบริษัทมีกำไร ความร่วมมือของพนักงานจำเป็นเพื่อให้เราได้ก่อนหน้านี้ แผนสิทธิ์พึงได้ตกลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ISTH สมดุลทางการเงินที่เป็นสีแดง ดังนั้นเราจึงควรเริ่มต้นค่าใช้จ่ายขั้นต่ำถึงแม้ว่ามันจะแตกต่างจากความคาดหวังของพนักงาน.
ดังนั้นผลงานรายเดือนเป็น 2% และ 2% เราไม่แน่ใจว่าเมื่อ% นี้จะเพิ่มขึ้น แต่เราควรรอที่จะเป็น บริษัท ที่ทำกำไร.
เพื่อให้ความร่วมมือ บริษัท ที่ทำกำไรของพนักงานจะต้องเพื่อให้เราสามารถเป็นก่อนหน้านี้ vesting โครงการจะตกลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสมดุลทางการเงิน isth เป็นสีแดง ดังนั้นเราจึงควรเริ่มต้นค่าใช้จ่ายน้อยที่สุด แม้ว่าจะแตกต่างจากความคาดหวังของพนักงาน ดังนั้นผลงานรายเดือน 2
% 2 % เราไม่แน่ใจว่าเมื่อ % นี้จะเพิ่มขึ้น แต่เราต้องรอเพื่อให้บริษัทมีกำไร .
เป็นความร่วมมือของบริษัทมีกําไรของพนักงานที่จำเป็นเพื่อให้เราสามารถอยู่ก่อนหน้านี้ นกกาฝากท้องสีส้มนี้ครับ