Recruitment is expensive and must b

Recruitment is expensive and must be done systematically to avoid cost and time wasting. Recruitment may be done internally or externally. Internal recruitment takes the form of promotions, training and retraining. External recruitment may come through advertisement, campus recruitment, employee referrals etc

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรรหาบุคลากรที่มีราคาแพง และต้องทำอย่างเป็นระบบเพื่อหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายและเสียเวลา อาจจะทำการสรรหาบุคลากรภายใน หรือภายนอก สรรหาบุคลากรภายในใช้รูปแบบของโปรโมชั่น ฝึกอบรม และ retraining สรรหาบุคลากรภายนอกอาจมาถึงโฆษณา สรรหาบุคลากรวิทยาเขต อ้างอิงพนักงานฯลฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การรับสมัครมีราคาแพงและต้องทำอย่างเป็นระบบเพื่อหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายและเสียเวลา การรับสมัครอาจจะทำภายในหรือภายนอก การรับสมัครภายในใช้รูปแบบของโปรโมชั่นการฝึกอบรมและการฝึกอบรม การรับสมัครงานจากภายนอกอาจจะมาผ่านการโฆษณารับสมัครมหาวิทยาลัยอ้างอิงพนักงาน ฯลฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรรหามีราคาแพงและต้องทำอย่างเป็นระบบเพื่อหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายและการสูญเสียเวลา การสรรหาอาจจะเสร็จภายในหรือภายนอก การสรรหาจากภายในที่ใช้รูปแบบของโปรโมชั่น , การฝึกอบรมและการฝึกอบรม . การสรรหาจากภายนอกอาจจะมาโฆษณา วิทยาเขตการสรรหาพนักงานส่งต่อ ฯลฯ