PurposeHR policies ensure that a co

Purpose
HR policies ensure that a company complies with relevant legislation, employment contracts and collective bargaining agreements. These policies reduce the risk of corporate liability or employee lawsuits. HR policies address areas critical to the company mission, ensuring operational efficiency. They clarify expectations of performance and behavior and help create the desired workplace culture. On the other hand, HR policies protect employees from arbitrary and discriminatory actions by management. Employees can refer to the policy manual in case of conflict or disagreement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์นโยบาย HR ให้แน่ใจว่า บริษัทสอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง สัญญาจ้างงาน และการเจรจาข้อตกลง นโยบายเหล่านี้ลดความเสี่ยงเป็นความรับผิดชอบหรือพนักงานขององค์กร นโยบาย HR สำคัญพื้นที่เพื่อพันธกิจบริษัท มั่นใจประสิทธิภาพการดำเนินงาน พวกเขาชี้แจงความคาดหวังประสิทธิภาพและลักษณะการทำงาน และสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ต้อง บนมืออื่น ๆ HR นโยบายป้องกันพนักงานดำเนินการกำหนด และการประมงทะเล โดยจัดการ พนักงานสามารถอ้างอิงถึงคู่มือนโยบายความขัดแย้งหรือกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์นโยบายทรัพยากรบุคคลให้แน่ใจว่า บริษัท ปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง, สัญญาจ้างและข้อตกลงการเจรจาต่อรอง
นโยบายเหล่านี้ช่วยลดความเสี่ยงของความรับผิดขององค์กรหรือคดีของพนักงาน นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลที่อยู่ในพื้นที่ที่สำคัญที่จะปฏิบัติภารกิจของ บริษัท เพื่อให้มั่นใจว่าประสิทธิภาพการดำเนินงาน พวกเขาคาดหวังชี้แจงผลการดำเนินงานและการทำงานและช่วยสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ต้องการ ในทางกลับกันนโยบายทรัพยากรบุคคลปกป้องพนักงานจากการกระทำโดยพลการและการเลือกปฏิบัติโดยผู้บริหาร พนักงานสามารถดูคู่มือการใช้นโยบายในกรณีของความขัดแย้งหรือความไม่เห็นด้วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นโยบายทรัพยากรบุคคลจุดประสงค์
ให้แน่ใจว่า บริษัท สอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง สัญญาการจ้างงานและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม นโยบายเหล่านี้ช่วยลดความเสี่ยงของบริษัทหนี้สิน หรือ พนักงานคดี นโยบายทรัพยากรบุคคลที่อยู่ในพื้นที่วิกฤติเพื่อพันธกิจของ บริษัท มั่นใจประสิทธิภาพการดำเนินงานความคาดหวังของพวกเขาชี้แจงการปฏิบัติและพฤติกรรมที่ต้องการและช่วยสร้างสถานที่ทำงานวัฒนธรรม บนมืออื่น ๆ , นโยบาย HR ปกป้องพนักงานจากเผด็จการและการกระทำโดยการจัดการ พนักงานสามารถอ้างถึงคู่มือนโยบายในกรณีของความขัดแย้ง หรือ




ข้อขัดแย้ง