The Mazda Group's basic approach an

The Mazda Group's basic approach and initiatives, both in Japan and overseas, are to comply with national and regional regulations, including labor laws such as the prohibition of child labor and forced labor. The Group is engaged in a wide range of initiatives to this end, from practicing compliance to contributing to society, while respecting diverse national and regional cultures, international norms such as the Charter of Corporate Behavior issued by the Japan Business Federation (Nippon Keidanren), and social perspectives.
Mazda published CSR-related articles in the January, February, and March issues of Gijutsu Tsushin (technical notification), a monthly journal for service staff at domestic dealers, to disseminate Mazda's basic CSR approach and initiatives.
The Company has also promoted CSR initiatives throughout the entire supply chain by requesting suppliers to comply with the Mazda Supplier CSR Guidelines and by conducting surveys regarding the status of CSR initiatives of each supplier.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ของ กลุ่มโตโยต้าวิธีพื้นฐานและริเริ่ม ทั้ง ในญี่ปุ่น และต่าง ประเทศ ได้สอดคล้องกับระเบียบประเทศ และภูมิภาค รวมกฎหมายแรงงานเช่น prohibition ของแรงงานเด็กและแรงงานบังคับ กลุ่มเป็นธุระในการริเริ่มหลากหลายเพื่อการนี้ จากการฝึกปฏิบัติเพื่อให้เกิดสังคม ขณะที่เคารพหลากหลายชาติ และภูมิภาควัฒนธรรม บรรทัดฐานระหว่างประเทศเช่นกฎบัตรของบริษัทลักษณะการทำงานซึ่งออก โดยสภาธุรกิจญี่ปุ่น (Nippon Keidanren), และมุมมองทางสังคมมาสด้าเผยแพร่บทความที่เกี่ยวข้องกับ CSR ในเดือนมกราคม กุมภาพันธ์ และมีนาคมสอบ Gijutsu Tsushin (แจ้งทางด้านเทคนิค), รายวันรายเดือนสำหรับพนักงานบริการที่ตัวแทนจำหน่ายภายในประเทศ ฟุ้ง CSR แนวทางและโครงการพื้นฐานของมาสด้านอกจากนี้บริษัทยังได้ส่งเสริมโครงการ CSR ตลอดทั้งห่วงโซ่อุปทานทั้งหมด โดยผู้ร้องขอตามแนวทาง CSR ผู้จำหน่ายของมาสด้า และดำเนินการสำรวจเกี่ยวกับสถานะของโครงการ CSR ของแต่ละผู้ผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการขั้นพื้นฐานของกลุ่ม บริษัท มาสด้าและความคิดริเริ่มทั้งในญี่ปุ่นและต่างประเทศจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบชาติและระดับภูมิภาครวมทั้งกฎหมายแรงงานเช่นข้อห้ามของการใช้แรงงานเด็กและแรงงานบังคับ กลุ่ม บริษัท มีส่วนร่วมในความหลากหลายของความคิดริเริ่มเพื่อการนี้จากการฝึกปฏิบัติที่เอื้อต่อสังคมในขณะที่เคารพวัฒนธรรมของชาติและระดับภูมิภาคที่มีความหลากหลายบรรทัดฐานระหว่างประเทศเช่นกฎบัตรของพฤติกรรมของ บริษัท ที่ออกโดยประเทศญี่ปุ่นธุรกิจพันธมิตร (Nippon Keidanren) และมุมมองทางสังคม.
มาสด้าตีพิมพ์บทความรับผิดชอบต่อสังคมที่เกี่ยวข้องกับในเดือนมกราคม, กุมภาพันธ์และปัญหามีนาคม Gijutsu Tsushin (การแจ้งเตือนทางเทคนิค) วารสารรายเดือนสำหรับพนักงานที่ให้บริการที่ตัวแทนจำหน่ายในประเทศเพื่อเผยแพร่แนวทางความรับผิดชอบต่อสังคมขั้นพื้นฐานของมาสด้าและความคิดริเริ่ม.
บริษัท ฯ ยังมี การส่งเสริมความคิดริเริ่มความรับผิดชอบต่อสังคมตลอดห่วงโซ่อุปทานทั้งโดยการร้องขอซัพพลายเออร์เพื่อให้สอดคล้องกับแนวทางความรับผิดชอบต่อสังคมและผู้ผลิตมาสด้าโดยดำเนินการสำรวจเกี่ยวกับสถานะของการริเริ่มความรับผิดชอบต่อสังคมของผู้ผลิตแต่ละราย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนวทางพื้นฐานมาสด้ากลุ่มองค์กร ทั้งในญี่ปุ่นและต่างประเทศ เพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบของประเทศและภูมิภาค รวมทั้งแรงงาน เช่น กฎหมายการห้ามใช้แรงงานเด็กและแรงงานบังคับ . กลุ่มมีส่วนร่วมในหลากหลายของความคิดริเริ่มที่จะสิ้นสุดนี้ จากการฝึกปฏิบัติที่เอื้อต่อสังคม ในขณะที่เคารพความหลากหลายวัฒนธรรมระดับชาติและภูมิภาคบรรทัดฐานระหว่างประเทศเช่นกฎบัตรของพฤติกรรมขององค์กรที่ออกโดยสมาพันธ์ธุรกิจญี่ปุ่น ( นิปปอน ไคดันเร็น ) และมุมมองสังคม .
มาสด้าเผยแพร่ CSR บทความที่เกี่ยวข้องในเดือนมกราคม กุมภาพันธ์ และมีนาคมปัญหาของ gijutsu tsushin แจ้งเตือน ( ทางเทคนิค ) , วารสารรายเดือนสำหรับบริการพนักงานที่ตัวแทนจำหน่ายในประเทศ เพื่อเผยแพร่แนวทาง CSR ขั้นพื้นฐานของมาสด้า และการริเริ่ม .
บริษัท ยังได้ส่งเสริมโครงการ CSR ตลอดห่วงโซ่อุปทานทั้งหมด โดยขอความร่วมมือจากซัพพลายเออร์เพื่อให้สอดคล้องกับแนวทาง และมาสด้าผู้ผลิต ) โดยทำการสำรวจเกี่ยวกับสถานะของโครงการ CSR ของแต่ละผู้ผลิต .