Most companies don't measure employ

Most companies don't measure employee engagement, much less manage it. This is yet another area where the HR executive can and should take the lead. He or she can:

measure engagement through tools such as Gallup’s Q12 survey.
take action on issues surfaced.
support the entire management chain in efforts to engage employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทส่วนใหญ่ไม่วัดผลการดำเนินงาน จัดการมากน้อย ยังเป็นพื้นที่ที่ผู้บริหาร HR สามารถ และควรมีการนำ เขาหรือเธอสามารถ:วัดมีส่วนร่วมผ่านทางเครื่องมือเช่นแบบสำรวจของ Gallup Q12จะดำเนินการในเรื่องที่โผล่ขึ้นมา สนับสนุนทั้งการจัดการห่วงโซ่ในพยายามให้พนักงานมีส่วนร่วม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัทส่วนใหญ่ไม่วัดพนักงานหมั้นมากน้อยจัดการ นี้ยังเป็นอีกประเด็นที่ HR Executive สามารถและควรใช้ตะกั่ว เขาหรือเธอสามารถงานหมั้นวัดผ่านเครื่องมือเช่น Gallup เป็น Q12 )ดำเนินการในประเด็นที่โผล่ขึ้นมาสนับสนุนการจัดการห่วงโซ่ทั้งหมดในความพยายามที่จะดึงดูดพนักงาน