Strong refers to the degree to whic

Strong refers to the degree to which members subscribe to the norms and values, in effect a kind of

psychological ‘cloning’. These norms and values are importantly defined as those espoused by management,

and the idea is to use this commitment in the absence of bureaucratic methods, to provide performance

enhancement via improved self-motivation. In this way strong cultures link to work on job satisfaction and

may overcome job-design failure associated with the types of technology identified by Joan Woodward.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แข็งแกร่งหมายถึงระดับที่สมาชิกสมัครสมาชิกบรรทัดฐานและค่านิยม ในผลชนิดของจิตใจ 'โคลน' บรรทัดฐานและค่าเหล่านี้ที่สำคัญคือกำหนดเป็นผู้ดำเนินการ โดยผู้บริหารและความคิดที่จะ ใช้ความมุ่งมั่นนี้ขาดราชการวิธี ให้ประสิทธิภาพการทำงานเพิ่มประสิทธิภาพ ด้วยแรงจูงใจตนเองดีขึ้น วิธีนี้ วัฒนธรรมเข้มแข็งเชื่อมโยงการทำงานความพึงพอใจในงาน และอาจเอาชนะความล้มเหลวงานออกแบบที่เกี่ยวข้องกับชนิดของเทคโนโลยีที่ระบุ โดย Joan วูดวาร์ด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่แข็งแกร่งหมายถึงระดับที่สมัครสมาชิกบรรทัดฐานและค่านิยมในผลชนิดของจิตวิทยา 'โคลนนิ่ง' บรรทัดฐานและค่านิยมเหล่านี้ถูกกำหนดที่สำคัญเป็นผู้ที่ดำเนินการโดยการบริหารจัดการและความคิดที่จะใช้ความมุ่งมั่นนี้ในกรณีที่ไม่มีวิธีการของระบบราชการเพื่อให้มีประสิทธิภาพเพิ่มประสิทธิภาพผ่านการปรับปรุงตนเองแรงจูงใจ ด้วยวิธีนี้วัฒนธรรมที่แข็งแกร่งเชื่อมโยงการทำงานเกี่ยวกับความพึงพอใจในการทำงานและอาจเอาชนะความล้มเหลวของงานออกแบบที่เกี่ยวข้องกับประเภทของเทคโนโลยีที่ระบุโดยโจแอนนาวู้ดเวิร์ด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แข็งแรง หมายถึง การที่สมาชิก สมัครสมาชิกกับบรรทัดฐานและค่านิยม ในผล ชนิดของการโคลนนิ่ง " จิตวิทยา " บรรทัดฐานและค่านิยมที่สำคัญเหล่านี้เช่นผู้ยอมรับในการจัดการและความคิดที่จะใช้ความมุ่งมั่นนี้ในการขาดงานของวิธีการของระบบราชการ เพื่อให้ประสิทธิภาพการเพิ่มประสิทธิภาพผ่านการสร้างแรงจูงใจตนเองดีขึ้น ในวิธีนี้วัฒนธรรมที่เข้มแข็ง เชื่อมโยงงานต่อความพึงพอใจในงานและอาจเอาชนะงานความล้มเหลวที่เกี่ยวข้องกับประเภทของเทคโนโลยีการระบุโดยโจแอน วู้ดเวิร์ด