1. การหาความจำเป็นในการฝึกอบรม หมาย

1. การหาความจำเป็นในการฝึกอบรม หมายถึง การค้นหาปัญหาที่เกิดขึ้นในองค์กรหรือในหน่วยงาน ว่ามีปัญหา เรื่องใด บ้าง ที่จะสามารถแก้ไขให้หมดไปหรืออาจทำให้ทุเลาลงได้ด้วยการฝึกอบรม โดยรวมไปถึงการพยายาม หาข้อมูลด้วยว่า กลุ่มบุคลากร เป้าหมายที่จะต้องเข้ารับการอบรมเป็นกลุ่มใด ตำแหน่งงานอะไร มีจำนวนมากน้อยเพียงใด ควรจะต้องจัดเป็น โครงการฝึกอบรมให้ หรือเพียงแต่ส่งไปเข้ารับการอบรมภายนอกองค์การเท่านั้น มีภารกิจใดบ้างที่ควรจะต้องแก้ไข ปรับปรุง ด้วยการฝึกอบรม พฤติกรรม ประเภทใดบ้างที่ควรจะต้องเปลี่ยนแปลงด้านความรู้ ทักษะ ทัศนคติ หรือประสบการณ์ ทั้งนี้ สภาพการณ์ที่เป็นปัญหา และแสดงถึง ความจำเป็น ในการฝึกอบรมอาจมีทั้งที่ปรากฎชัดแจ้ง และเป็นสภาพการณ์ที่ ซับซ้อนจำเป็น ต้องวิเคราะห์หาสาเหตุของปัญหาเพื่อค้นหา วิธีการที่ใช้ในการวิเคราะห์หาความจำเป็นในการฝึกอบรมมีหลายหลายวิธี เช่น การสำรวจ การสังเกตการณ์ การทดสอบ และการประชุม เป็นต้น
1. find the necessary training materials to find the problem in the Organization, or if there is any problem with authority. All of which can be edited, or may cause to be better with the overall training to try to. For that group of people The goal of any training required as a group. What job title. There are a lot of a project should be required to be trained, or just send it to an external organisation training only. What is a task that should fix? Updates with training, what kind of behavior should be to change the knowledge, skills, attitudes, or experience. The situation is a problem, and demonstrate the need for training both at the Prague dachat condition is complex, and it is necessary to analyze the cause of the problem to find. The method used in the analysis, training needs, there are several different ways, such as a survey. Observations and tests, etc.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. การหาความจำเป็นในการฝึกอบรมหมายถึงการค้นหาปัญหาที่เกิดขึ้นในองค์กรหรือในหน่วยงานว่ามีปัญหาเรื่องใดบ้างที่จะสามารถแก้ไขให้หมดไปหรืออาจทำให้ทุเลาลงได้ด้วยการฝึกอบรมโดยรวมไปถึงการพยายามหาข้อมูลด้วยว่ากลุ่มบุคลากรเป้าหมายที่จะต้องเข้ารับการอบรมเป็นกลุ่มใดตำแหน่งงานอะไรมีจำนวนมากน้อยเพียงใดควรจะต้องจัดเป็นโครงการฝึกอบรมให้หรือเพียงแต่ส่งไปเข้ารับการอบรมภายนอกองค์การเท่านั้นมีภารกิจใดบ้างที่ควรจะต้องแก้ไขปรับปรุงด้วยการฝึกอบรมพฤติกรรมประเภทใดบ้างที่ควรจะต้องเปลี่ยนแปลงด้านความรู้ทักษะทัศนคติหรือประสบการณ์ทั้งนี้สภาพการณ์ที่เป็นปัญหาและแสดงถึงความจำเป็นในการฝึกอบรมอาจมีทั้งที่ปรากฎชัดแจ้งและเป็นสภาพการณ์ที่ซับซ้อนจำเป็นต้องวิเคราะห์หาสาเหตุของปัญหาเพื่อค้นหาวิธีการที่ใช้ในการวิเคราะห์หาความจำเป็นในการฝึกอบรมมีหลายหลายวิธีเช่นการสำรวจการสังเกตการณ์การทดสอบและการประชุมเป็นต้น1. อบรมจำเป็นในการค้นหาปัญหาในองค์กร ค้นหาหรือ ถ้ามีปัญหาใด ๆ มีอำนาจในการ ทั้งหมดที่สามารถแก้ไขได้ หรืออาจทำให้ยิ่ง มีการฝึกอบรมโดยรวมพยายาม การที่กลุ่มบุคคลเป้าหมายของการฝึกอบรมใด ๆ ที่จำเป็นต้องเป็นกลุ่ม ชื่อเรื่องงานอะไร มีจำนวนมากของโครงการควรจะต้องได้รับการอบรม หรือเพียงส่งไปภายนอกองค์กรการฝึกอบรมเท่านั้น งานที่ควรแก้ไขคืออะไร ปรับปรุง ด้วยการฝึกอบรม ชนิดของลักษณะการทำงานควรจะเปลี่ยนความรู้ ทักษะ ทัศนคติ หรือประสบการณ์ สถานการณ์ปัญหา และแสดงให้เห็นถึงความจำเป็นในการฝึกอบรมทั้งที่ปราก dachat เงื่อนไขมีความซับซ้อน และจำเป็นต้องวิเคราะห์สาเหตุของปัญหาในการค้นหา วิธีการที่ใช้ในการวิเคราะห์ ความต้องการการฝึกอบรม มีหลายวิธีแตกต่างกัน เช่นการสำรวจการ สังเกต และทดสอบ ฯลฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. การหาความจำเป็นในการฝึกอบรมหมายถึง ว่ามีปัญหาเรื่องใดบ้าง โดยรวมไปถึงการพยายามหาข้อมูลด้วยว่ากลุ่มบุคลากร ตำแหน่งงานอะไรมีจำนวนมากน้อยเพียงใดควรจะต้องจัดเป็นโครงการฝึกอบรมให้ มีภารกิจใดบ้างที่ควรจะต้องแก้ไขปรับปรุงด้วยการฝึกอบรมพฤติกรรม ทักษะทัศนคติหรือประสบการณ์ทั้งนี้สภาพการณ์ที่เป็นปัญหาและแสดงถึงความจำเป็น และเป็นสภาพการณ์ที่ซับซ้อนจำเป็น เช่นการสำรวจการสังเกตการณ์การทดสอบและการประชุมเป็นต้น
1 พบว่าการฝึกอบรมที่จำเป็นเพื่อหาปัญหาในองค์การหรือถ้ามีปัญหาใด ๆ กับผู้มีอำนาจ ทั้งหมดที่สามารถแก้ไขได้หรืออาจก่อให้เกิดจะดีกว่าด้วยการฝึกอบรมโดยรวมจะพยายามที่จะ สำหรับกลุ่มคนที่ว่าเป้าหมายของการฝึกอบรมใด ๆ ต้องเป็นกลุ่ม สิ่งที่ชื่องาน มีจำนวนมากของโครงการควรจะต้องได้รับการอบรมจะได้หรือเพียงแค่ส่งไปฝึกอบรมองค์กรภายนอกเท่านั้น งานที่ควรจะแก้ไขคืออะไร? ด้วยการฝึกอบรมการปรับปรุงสิ่งที่ชนิดของพฤติกรรมที่ควรจะเปลี่ยนความรู้ทักษะทัศนคติหรือประสบการณ์ สถานการณ์ปัญหาและแสดงให้เห็นถึงความจำเป็นในการฝึกอบรมทั้งในสภาพที่ปราก dachat มีความซับซ้อนและมีความจำเป็นในการวิเคราะห์สาเหตุของปัญหาที่จะหา วิธีการที่ใช้ในการวิเคราะห์ความต้องการการฝึกอบรมที่มีวิธีการที่แตกต่างกันหลายอย่างเช่นการสำรวจ การสังเกตและการทดสอบ ฯลฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 .การหาความจำเป็นในการฝึกอบรมหมายถึงการค้นหาปัญหาที่เกิดขึ้นในองค์กรหรือในหน่วยงานว่ามีปัญหาเรื่องใดบ้างที่จะสามารถแก้ไขให้หมดไปหรืออาจทำให้ทุเลาลงได้ด้วยการฝึกอบรมโดยรวมไปถึงการพยายามกลุ่มบุคลากรเป้าหมายที่จะต้องเข้ารับการอบรมเป็นกลุ่มใดตำแหน่งงานอะไรมีจำนวนมากน้อยเพียงใดควรจะต้องจัดเป็นโครงการฝึกอบรมให้หรือเพียงแต่ส่งไปเข้ารับการอบรมภายนอกองค์การเท่านั้นปรับปรุงด้วยการฝึกอบรมพฤติกรรมประเภทใดบ้างที่ควรจะต้องเปลี่ยนแปลงด้านความรู้ทักษะทัศนคติหรือประสบการณ์ทั้งนี้สภาพการณ์ที่เป็นปัญหาและแสดงถึงความจำเป็นในการฝึกอบรมอาจมีทั้งที่ปรากฎชัดแจ้งซับซ้อนจำเป็นต้องวิเคราะห์หาสาเหตุของปัญหาเพื่อค้นหาวิธีการที่ใช้ในการวิเคราะห์หาความจำเป็นในการฝึกอบรมมีหลายหลายวิธีเช่นการสำรวจการสังเกตการณ์การทดสอบและการประชุมเป็นต้น
1 . ค้นหา จำเป็น วัสดุฝึก เพื่อค้นหาปัญหาที่เกิดขึ้นในองค์กร หรือหากมีปัญหาใด ๆ ด้วยอำนาจ ซึ่งทั้งหมดนี้สามารถแก้ไข หรือ อาจจะทำให้ดีขึ้น มีการฝึกอบรมโดยรวมที่จะพยายาม สำหรับกลุ่มประชาชนเป้าหมายของการฝึกอบรมใด ๆต้องเป็นทีม งานอะไรที่ชื่อ . มีหลายโครงการที่ต้องผ่านการอบรมหรือจะส่งให้องค์กรภายนอก การฝึกเท่านั้น อะไรคืองานที่ต้องซ่อม การปรับปรุงด้วยการฝึกชนิดของพฤติกรรมที่ควรเปลี่ยน ความรู้ ทักษะ ทัศนคติ และประสบการณ์ สถานการณ์ที่เป็นปัญหา และแสดงให้เห็นถึงความต้องการในการฝึกอบรมทั้งในปราก dachat เงื่อนไขซับซ้อน และมันเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อวิเคราะห์สาเหตุของปัญหา เพื่อค้นหาความต้องการฝึกอบรมวิธีการที่ใช้ในการวิเคราะห์ มีหลายวิธีที่แตกต่างกัน เช่น แบบสำรวจ การสังเกตและการทดสอบ ฯลฯ