This paper aims to provide insights

This paper aims to provide insights into the recruitment and retention issues faced by employers in rural
areas. To this end, information gathered through interviews with employers and labour market
intermediaries in the predominantly rural county of Lincolnshire, UK was used as a source of data and
focal point to discuss the demand side of the labour market. A distinction is made between circumstances
in which there are hard-to-fill vacancies on the one hand, and the effects of an abundant labour
supply on the other. The factors that affect labour retention are also discussed, including situations in
which staff retention is a non-issue. Recognising the fact that economic life exists within, and is affected
by the social context, the views of employers and labour market intermediaries are also analysed in the
light of data from other sources. The paper concludes by suggesting that employers’ recruitment and
retention issues cannot be studied in isolation; the supply side as well as the demographic, economic,
and political context need to be considered as well.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เอกสารนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกในการสรรหาบุคลากรและการเก็บรักษากับปัญหาของนายจ้างในชนบทพื้นที่ เพื่อการนี้ ข้อมูลที่รวบรวมผ่านการสัมภาษณ์กับนายจ้างและตลาดแรงงานใช้เป็นแหล่งข้อมูลกลางในเขตชนบทส่วนใหญ่ของลิงคอล์นเชอร์ สหราชอาณาจักร และจุดโฟกัสเพื่อหารือด้านความต้องการของตลาดแรงงาน ทำการแยกความแตกต่างระหว่างสถานการณ์ซึ่งมีตำแหน่งเติมยากมือหนึ่ง และผลกระทบของแรงงานมีมากมายจัดหาอื่น ๆ ปัจจัยที่มีผลต่อแรงงานคงจะยังกล่าวถึง รวมถึงสถานการณ์ในเงินประกันผลงานสำหรับพนักงานที่ไม่ใช่ประเด็นได้ ตระหนักถึงความจริงที่ว่า ชีวิตทางเศรษฐกิจภายใน และได้รับผลกระทบโดยบริบททางสังคม มุมมองของนายจ้างและแรงงานตลาดกลางจะยัง analysed ในการแสงของข้อมูลจากแหล่งอื่น ๆ กระดาษสรุป โดยการแนะนำการสรรหาว่าจ้าง และปัญหาคงไม่ได้เรียนแยก จัดหาข้างนอกที่ประชากร เศรษฐกิจและบริบททางการเมืองจำเป็นต้องพิจารณาเช่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกในประเด็นการรับสมัครและการเก็บรักษาที่ต้องเผชิญกับนายจ้างในชนบทพื้นที่
ด้วยเหตุนี้ข้อมูลที่รวบรวมผ่านการสัมภาษณ์กับนายจ้างและตลาดแรงงานตัวกลางในเขตชนบทของลิงคอล์น, สหราชอาณาจักรถูกใช้เป็นแหล่งที่มาของข้อมูลและจุดโฟกัสเพื่อหารือเกี่ยวกับด้านความต้องการของตลาดแรงงาน ความแตกต่างทำขึ้นระหว่างสถานการณ์ที่มีอยู่ในที่ยากต่อการกรอกตำแหน่งงานว่างในมือข้างหนึ่งและผลกระทบของแรงงานมากมายอุปทานในที่อื่นๆ ปัจจัยที่มีผลต่อการเก็บรักษาแรงงานที่จะกล่าวถึงนี้ยังรวมถึงสถานการณ์ที่การเก็บรักษาพนักงานที่เป็นปัญหาที่ไม่ใช่ ตระหนักถึงความจริงที่ว่าชีวิตทางเศรษฐกิจที่มีอยู่ภายในและได้รับผลกระทบจากบริบททางสังคมมุมมองของนายจ้างและตัวกลางตลาดแรงงานมีการวิเคราะห์ในที่แสงของข้อมูลจากแหล่งอื่นๆ กระดาษสรุปโดยบอกว่าการรับสมัครของนายจ้างและปัญหาการเก็บรักษาไม่สามารถได้รับการศึกษาในการแยก; ด้านอุปทานเช่นเดียวกับประชากรเศรษฐกิจและบริบททางการเมืองที่จะต้องพิจารณาเช่นกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกในการสรรหา และการรักษาปัญหาที่ประสบโดยนายจ้างในชนบท

ทั้งนี้ ข้อมูลที่รวบรวมจากการสัมภาษณ์นายจ้างและแรงงานในเขตตลาด
คนกลางส่วนใหญ่อาศัยอยู่ในชนบทของ Lincolnshire , สหราชอาณาจักรที่ใช้เป็นแหล่งข้อมูลและ
จุดโฟกัสเพื่อหารือเกี่ยวกับความต้องการของตลาดแรงงานความแตกต่างคือระหว่างสถานการณ์
ซึ่งมีหนักเพื่อเติมที่ว่างบนมือข้างหนึ่ง และผลของการจัดหาแรงงาน
มากมายๆ ปัจจัยที่มีผลต่อการเก็บรักษาแรงงานยังกล่าวถึง รวมทั้งสถานการณ์ใน
ซึ่งเจ้าหน้าที่ความคงทนเป็นไม่ใช่ปัญหา ตระหนักถึงความจริงที่ว่าชีวิตทางเศรษฐกิจที่มีอยู่ภายในและผลกระทบ
โดยบริบทของสังคมในมุมมองของนายจ้าง และแรงงานในตลาดตัวกลางยังวิเคราะห์
แสงของข้อมูลจากแหล่งอื่น ๆ กระดาษที่สรุปโดยบอกว่านายจ้างการสรรหาและ
ปัญหาการเก็บรักษาไม่สามารถศึกษาได้ในการแยก ; อุปทานเช่นเดียวกับประชากร , เศรษฐกิจ ,
และบริบททางการเมือง ต้องพิจารณาด้วย