The six pairs of sentences for each

The six pairs of sentences for each dimension were discussed and constructed on the basis of recommendations of the company managers who develop the simulation.
We assessed TMMs through the taxonomy of team processes of Marks et al. (2001), which was developed based on their model of team performance episodes, because it is directly related to the Global Management Challengew.
In this simulation teams need to perform several tasks over five temporal cycles.
Therefore, team performance happens in a sequence of I-P-O episodes that occur sequentially.
A meta-analysis showed that this taxonomy of team processes is positively associated with team effectiveness (LePine et al., 2008).
And since conflict refers to a team process (Mathieu et al., 2008), and conflict management is
one of the dimensions of the taxonomy (Marks et al., 2001),
we assume that the
taxonomy is related to team conflict

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คู่หกประโยคสำหรับแต่ละมิติได้กล่าวถึง และสร้างขึ้นตามคำแนะนำของผู้จัดการบริษัทผู้พัฒนาการจำลอง เราประเมิน TMMs ผ่านระบบของกระบวนการทีมของมาร์ค et al. (2001), ซึ่งได้รับการพัฒนาตามรูปแบบของทีมประสิทธิภาพตอน เนื่องจากมันโดยตรงเกี่ยวข้องกับ Challengew การบริหารส่วนกลาง ในการจำลองนี้ ทีมงานต้องทำงานหลายรอบห้าชั่วคราว ดังนั้น ประสิทธิภาพการทำงานของทีมเกิดขึ้นในลำดับของฉัน-P-O ตอนที่เกิดขึ้นตามลำดับ Meta-analysis พบว่าระบบภาษีนี้ทีมกระบวนการเชิงบวกเกี่ยวข้องกับประสิทธิผลของทีม (เลไพน์ et al., 2008) และเนื่อง จากความขัดแย้งหมายถึงกระบวนการทีม (Mathieu et al., 2008), และการจัดการความขัดแย้งเป็นหนึ่งในมิติของการจำแนกประเภท (เครื่องหมายและ al., 2001), เราสมมุติว่าระบบเกี่ยวข้องกับความขัดแย้งของทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หกคู่ของประโยคสำหรับแต่ละมิติมีการพูดคุยและสร้างบนพื้นฐานของคำแนะนำของผู้บริหารของ บริษัท ที่พัฒนาจำลอง.
เราประเมิน TMMs ผ่านอนุกรมวิธานของกระบวนการทีมงานของมาร์คและคณะ (2001) ซึ่งได้รับการพัฒนาขึ้นอยู่กับรูปแบบของพวกเขาตอนการปฏิบัติงานของทีมเพราะมันจะเกี่ยวข้องโดยตรงกับการบริหารจัดการทั่วโลก Challengew.
ในการนี้ทีมงานจำลองต้องดำเนินงานหลายรอบกว่าห้าชั่วขณะ.
ดังนั้นประสิทธิภาพของทีมงานที่เกิดขึ้นในลำดับของ ตอน IPO ที่เกิดขึ้นตามลำดับ.
meta-analysis พบว่าอนุกรมวิธานของกระบวนการทีมนี้มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับประสิทธิผลของทีมงาน (LEPINE et al., 2008).
และเนื่องจากความขัดแย้งหมายถึงกระบวนการทีม (Mathieu et al., 2008) และ การจัดการความขัดแย้งเป็น
หนึ่งในขนาดของอนุกรมวิธาน (Marks et al., 2001)
เราคิดว่า
อนุกรมวิธานที่เกี่ยวข้องกับความขัดแย้งทางทีมงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หกคู่ของประโยคสำหรับแต่ละมิติที่ถูกกล่าวถึงและถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของคำแนะนำของผู้จัดการบริษัทที่พัฒนาระบบ
เราประเมิน tmms ทางอนุกรมวิธานของกระบวนการทีมของเครื่องหมาย et al . ( 2001 ) ซึ่งพัฒนาขึ้นตามแบบจำลองของพวกเขาตอนผลงานของทีม เพราะมันเกี่ยวข้องโดยตรงกับ challengew การจัดการระดับโลก
ในการจำลองนี้ ทีมจะต้องดําเนินการหลายกว่าห้าเวลารอบ
ดังนั้น ประสิทธิภาพของทีมเกิดขึ้นในลำดับของ i-p-o เอพที่เกิดขึ้นตามลำดับ .
a การวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่าอนุกรมวิธานของกระบวนการทีมมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับประสิทธิผลของทีม ( lepine et al . , 2008 )
และเนื่องจากความขัดแย้ง หมายถึง กระบวนการที่ทีม ( แมทธิว et al . , 2008 )และการจัดการความขัดแย้งคือ
หนึ่งมิติของอนุกรมวิธาน ( เครื่องหมาย et al . , 2001 ) ,
เราคิดว่า
อนุกรมวิธานเกี่ยวข้องกับความขัดแย้งในทีมงาน