Intention to work toward a goal are

Intention to work toward a goal are a major sources of work motivation. That is, goal tell an employee what needs to be done and how much effect is needed. Evidence strongly suggests that specific goal increase performance; that difficult goal, when accepted, result in higher performance than do easy goals; and that feedback leads to higher performance than does nonfeedback.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตั้งใจทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายเป็นแหล่งสำคัญของแรงจูงใจในการทำงาน นั่นคือ เป้าหมายแจ้งพนักงานที่ต้องทำและต้องการผลมาก หลักฐานขอแนะนำว่า เป้าหมายการเพิ่มประสิทธิภาพ เป้าหมายที่ยาก เมื่อยอมรับ ส่งผลให้ประสิทธิภาพที่สูงกว่าทำเป้าหมายง่าย และข้อเสนอแนะที่นำไปสู่ประสิทธิภาพสูงกว่าไม่ nonfeedback

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความตั้งใจที่จะทำงานต่อเป้าหมายที่เป็นแหล่งที่มาสำคัญของการสร้างแรงจูงใจในการทำงาน นั่นคือเป้าหมายของพนักงานบอกสิ่งที่จะต้องทำและวิธีการมากผลเป็นสิ่งจำเป็น หลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าประสิทธิภาพการทำงานเพิ่มขึ้นเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง; เป้าหมายที่ยากเมื่อได้รับการยอมรับทำให้ประสิทธิภาพการทำงานที่สูงกว่าเป้าหมายทำง่าย; และข้อเสนอแนะที่นำไปสู่​​ผลการดำเนินงานที่สูงกว่าไม่ nonfeedback

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความตั้งใจที่จะกลับไปทำงานต่อเป้าหมายที่เป็นแหล่งสำคัญของแรงจูงใจในการทำงาน นั่นคือเป้าหมายบอกพนักงานสิ่งที่ต้องทำและเท่าใดผลกระทบที่จำเป็น หลักฐานที่บ่งบอกว่าเป้าหมายนั้นเพิ่มประสิทธิภาพ ยากที่เป้าหมาย เมื่อได้รับผลในการปฏิบัติงานสูงกว่าทำเป้าหมายง่าย และความคิดเห็นที่นำไปสู่ประสิทธิภาพที่สูงกว่าไม่ nonfeedback .