In this research, union cooperation

In this research, union cooperation and mutual gains have been defined in terms of
outcomes, that are sets of implemented practices, for employers and employees.
National survey data for 2002 has been used to examine the joint outcomes for
employers and employees, comparing unionised with non-union workplaces. The
main findings from the research were that workplaces with union recognition more
often experienced:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในงานวิจัยนี้ ความร่วมมือสหภาพและกำไรร่วมกันกำหนดไว้ในรูปของผล ชุดที่นำมาใช้ปฏิบัติ สำหรับนายจ้างและพนักงานได้ใช้ข้อมูลการสำรวจแห่งชาติสำหรับผลร่วมในการตรวจสอบนายจ้างและพนักงาน การเปรียบเทียบ unionised กับสหภาพไม่ดัง ที่มีหลักการค้นพบจากงานวิจัยที่ทำงานกับสหภาพการรู้เพิ่มเติมมักจะมีประสบการณ์:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในงานวิจัยนี้ความร่วมมือสหภาพและกำไรรวมที่ได้รับการกำหนดในแง่ของผลที่มีชุดของการปฏิบัติที่นำมาใช้สำหรับนายจ้างและพนักงาน.
ข้อมูลการสำรวจแห่งชาติ 2002
ได้ถูกนำมาใช้ในการตรวจสอบผลการร่วมทุนสำหรับนายจ้างและลูกจ้างเปรียบเทียบสหภาพกับสถานที่ทำงานไม่ใช่สหภาพ ค้นพบหลักจากการวิจัยพบว่าสถานที่ทำงานมีการรับรู้มากขึ้นสหภาพประสบการณ์มักจะ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในงานวิจัยนี้ ได้รับความร่วมมือ และสหภาพแรงงานร่วมกันได้กำหนดไว้ในข้อตกลงของ
แบบที่เป็นชุดของการปฏิบัติ สำหรับนายจ้างและลูกจ้าง ข้อมูลการสำรวจ
แห่งชาติ 2002 ได้ถูกใช้เพื่อศึกษาผลร่วมกัน
นายจ้างและลูกจ้าง การ unionised ปลอดสหภาพแรงงานสถานประกอบการ
ข้อมูลหลักจากการวิจัย พบว่า สถานประกอบการที่มีสหภาพแรงงานการรับรู้มากขึ้น
มีประสบการณ์มักจะ :