The further project the first thing

The further project the first thing should be to study job satisfaction and organizational commitment of the service in various levels, and then compared with supervisors and employees who satisfaction differences and the second thing study about other factors to affecting satisfaction in job of employees such as communication and opinion, training and improve ability, and achievement of work.
This study is collecting data by questionnaire only. There is a restriction for analyze the result for interpreting and analyzing data are accurate, cover and close with fact. The next study should use collecting data by interviewing and questionnaire by distributing in all job levels.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โครงการต่อไปสิ่งแรกที่ควรจะ ศึกษาความพึงพอใจในงานและความมุ่งมั่นขององค์กรของการบริการในระดับต่าง ๆ และจากนั้น เปรียบเทียบกับผู้บังคับบัญชาและพนักงานที่ความแตกต่างของความพึงพอใจและสิ่งที่สองเรียนเกี่ยวกับอื่นๆ ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในงานของพนักงานเช่นการสื่อสาร และความคิด การฝึกอบรม และพัฒนาความสามารถ และความสำเร็จของงาน การศึกษานี้จะเก็บรวบรวมข้อมูล โดยแบบสอบถามเท่านั้น มีข้อจำกัดสำหรับวิเคราะห์ผลการตีความและวิเคราะห์ข้อมูลจะถูกต้อง ครอบคลุม และใกล้กับข้อเท็จจริง การศึกษาต่อไปควรใช้เก็บรวบรวมข้อมูล โดยแบบสอบถามและการสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว โดยการกระจายในทุกระดับงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โครงการต่อไปสิ่งแรกที่ควรจะศึกษาความพึงพอใจในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การของการให้บริการในระดับต่าง ๆ และจากนั้นเมื่อเทียบกับผู้บังคับบัญชาและพนักงานที่แตกต่างกันมีความพึงพอใจและการศึกษาสิ่งที่สองเกี่ยวกับปัจจัยอื่น ๆ ที่จะมีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานเช่นการสื่อสาร และความคิดเห็นของการฝึกอบรมและพัฒนาความสามารถและความสำเร็จของการทำงาน.
การศึกษาครั้งนี้คือการเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามเท่านั้น มีข้อ จำกัด สำหรับการวิเคราะห์ผลการตีความและการวิเคราะห์ข้อมูลที่มีความถูกต้องครอบคลุมและใกล้ชิดกับความเป็นจริง การศึกษาต่อไปควรใช้การเก็บรวบรวมข้อมูลโดยการสัมภาษณ์และแบบสอบถามโดยการกระจายในระดับงานทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพิ่มเติมโครงการสิ่งแรกที่ควรจะศึกษาความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์กรของบริการในระดับต่างๆ แล้วเปรียบเทียบกับหัวหน้างานและพนักงานที่มีความพึงพอใจในความแตกต่างและสิ่งที่สองที่ศึกษาเกี่ยวกับปัจจัยอื่น ๆ ที่มีผลต่อความพึงพอใจในงานของพนักงาน เช่น การสื่อสาร และความเห็นของ การฝึกอบรม และพัฒนาความสามารถ และผลสัมฤทธิ์ของงาน
การศึกษาครั้งนี้เก็บรวบรวมข้อมูลโดยแบบสอบถามเท่านั้น มีข้อ จำกัด สำหรับวิเคราะห์ผลสำหรับการตีความและวิเคราะห์ข้อมูลถูกต้อง ครอบคลุมและใกล้ชิดกับความเป็นจริง การศึกษาครั้งต่อไปควรใช้เก็บรวบรวมข้อมูล โดยการสัมภาษณ์และการใช้แบบสอบถาม โดยกระจายในทุกระดับงาน