It was unheard of five years ago to

It was unheard of five years ago to be focused on internal coaching as a strategy. External coaching was all that
was thought of, and companies were focused on that. We really started to see the growth of internal coaching
about three years ago. Companies had sufficient experience of external coaching to see the benefits and people
were starting to ask how this could be taken to the next level.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มันเป็นได้ยินเมื่อห้าปีที่ผ่านมาการจะมุ่งเน้นในการฝึกภายในเป็นกลยุทธ์ ภายนอกฝึกได้ทุกที่ถูกคิด และบริษัทได้มุ่งเน้นที่การ เราเริ่มเห็นการเติบโตของการฝึกภายในประมาณสามปี บริษัทมีประสบการณ์เพียงพอฝึกเพื่อดูประโยชน์และบุคคลภายนอกเริ่มจะถามวิธีนี้สามารถนำไปยังระดับถัดไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันก็ไม่เคยได้ยินจากห้าปีที่ผ่านมาที่จะมุ่งเน้นไปที่การฝึกภายในเป็นกลยุทธ์ การฝึกภายนอกได้รับทุกสิ่งที่
เป็นความคิดของและ บริษัท ที่กำลังจดจ่ออยู่กับที่ เราเริ่มต้นจริงๆที่จะเห็นการเจริญเติบโตของการฝึกภายใน
ประมาณสามปีที่ผ่านมา บริษัท มีประสบการณ์เพียงพอของการฝึกภายนอกเห็นประโยชน์และผู้คน
ได้เริ่มต้นที่จะถามวิธีนี้อาจจะต้องดำเนินการในระดับต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันไม่เคยได้ยินของห้าปีที่ผ่านมาจะเน้นการฝึกภายในเป็นกลยุทธ์ การฝึกภายนอกทั้งหมดที่
ก็คิด และ บริษัท ได้มุ่งเน้นไปที่ เราเริ่มเห็นการเติบโตของ
ฝึกภายในสามปี บริษัทมีประสบการณ์ที่เพียงพอของการฝึกภายนอกให้เห็นประโยชน์และคน
เริ่มถามวิธีนี้อาจถูกนำไปที่ระดับถัดไป